Joten, olet joutunut pistorasiaan töissä, ja asiat menevät… hm, miten menee? Tämän ei pitäisi olla haastava kysymys, mutta silti huomaat, että yrität vastata siihen. Vaikka haluat arvioida työsi suorituskykyä, yhtäkkiä se ei tunnu niin helppolta.
Et ole suorituskykysuunnitelmassa, ja pomosi on aina tarjonnut kohtuullisen määrän palautetta, mutta kuinka yleisen tietämyksen lisäksi voit kertoa, mihin asiat menevät? Onko sinulla tulevaisuutta yrityksessä? Oletko kiipeämässä sananlaskun tikkaille kunnioitetun ajan? Onko sinulla hyvät mahdollisuudet pyytää korotusta tai ylennystä?
Pyysimme omilta Muse-uravalmentajailtamme apua tässä joskus oksaisessa aiheessa. Tässä on mitä 11 ura-asiantuntijaa piti sanoa kuinka tietää, että teet hyvää työtä:
1. Mitä olet tehnyt johtajallesi viime aikoina?
Se on aina fiksu idea ajatella eteenpäin, kun olet valmis pyytämään korotusta ja vastaamaan kysymyksiin 'miksi minä?' ja "miksi nyt?" on hyvä käytäntö. Jos et ole tunnistanut aloja, joilla voit tehdä pomosi elämästä helpompaa, sinulla saattaa olla töitä.
2. Milloin viimeksi menit tieltä auttamaan toista kollegaa tai osastoa?
Jos rokkaat sitä työssäsi, sinulla on aika olla joukkuepelaaja ja auttaa muita ryhmässäsi tai eri osastolla. Lainaamalla auttava käsi, voit myös lisätä itseluottamusta ja olla osa vahvistaa moraalia. Jos et voi ajatella ajankohtaa, jolloin voit, kannattaa ehkä aloittaa yhteiset ponnistelut koko yrityksen alueella.
3. Pyydätkö ryhmät työskentelemään kanssasi vai antavatko ne aitoja rekvisiitta?
Jos pystyt vastaamaan rehellisesti myöntävästi, se on melko vankka merkki siitä, että tapat sen. Jos kollegat menevät pois tapaansa saada sinut projektiin, se sanoo jotain. Ihmiset haluavat työskennellä lahjakkaiden ja toimittavien kanssa, ja tämäntyyppinen säännöllinen, positiivinen palaute on vahva osoitus siitä, että olet menossa yli ja yli.
4. Opitko jotain uutta?
Jatkuva oppiminen on merkki jatkuvasta kasvusta, mikä yleensä antaa sinulle paremman aseman seuraavaa tarkistusta varten. Jos ryöstät aivosi etkä pysty keksimään mitään, sinun on joko otettava yhteyttä pomoosi uusien uusien hankkeiden suhteen tai löydettävä tapa osallistua sellaiseen asiaan, joka ei ole sopivassa kujalla, mutta joka auttaa sinua kasvamaan.
5. Oletko linjassa suorituskykymittarisi kanssa?
Suurimmalla osalla meistä on suoritus- tai kehityssuunnitelmia, joiden avulla voimme pitää tavoitteemme paikoillamme. Jos pomo antoi sinulle yhden vuoden alussa, sinun on pidettävä itsesi radalla. Jos tästä puuttuu, tapaa pomosi niin pian kuin mahdollista ja kysy, mitkä ovat odotetut tavoitteesi, tavoitteesi tai muuttujat, jotta sinulla on tapa mitata menestystä ja edistymistä.
6. Tietääkö kukaan kuinka hyvin pärjäät?
On tärkeää tietää, kuinka pomosi ja koko yritys mittaa menestystä, mutta sen lisäksi on tärkeää, että tiedät muille suorituksesi. Et voi pitää itsestäänselvyytenä sitä, että esimiehesi tai muut keskeiset sidosryhmät ovat nopeita menestyksesi suhteen. Sinun tehtävänä on valaista heidät ja myös erottaa itsesi työtovereista, jotka toimivat samassa roolissa.
7. Oletko lisännyt äskettäin työhakemuksesi omasta aloitteestasi?
Se ei yksinkertaisesti riitä pitämään samaa työtä päivittäin kuukausien ajan. Se ei ole sitä, mikä antaa sinulle etsimäsi ylennyksen tai tunnustuksen. Kysy itseltäsi, millä tavoin, isoilla, pienillä ja niiden välisillä tavoilla, voit lisätä työmääriäsi osoittaaksesi, että pystyt käsittelemään enemmän vastuuta ja tehdä aloitekykyä.
8. Onko sinut kutsuttu pöytään?
Yksi osoitus siitä, että todennäköisesti pärjäät hyvin työssäsi, on, että sinut kutsutaan pöytään niin sanotusti. Pomosi antaa sinulle uuden mielenkiintoisen projektin, koska he luottavat sinuun. Muiden tiimien kollegasi kutsuvat sinut olemaan osa työryhmää tai aloitetta. Sinua pyydetään edustamaan yritystäsi koko yhteisön laajuisessa tapahtumassa. Jos nämä kyselyt ovat tulossa, tämä on hyvä osoitus siitä, että sinut pidetään arvokkaana avustajana ja omaisuutena yrityksellesi.
9. Kysyvätkö muut teiltä tietojasi?
Ajattele arvoasi pomosi, ryhmätoveriesi ja sidosryhmien näkökulmasta. Kun sinut kutsutaan tärkeisiin kokouksiin, mielenkiintoisiin uusiin hankkeisiin ja yksinkertaisesti jakamaan mielipiteitäsi, se on merkki siitä, että pärjäät hyvin, että muut näkevät arvosi. Jos sinulle annetaan istuin pöydässä suuria päätöksiä varten, se tarkoittaa, että tiimisi näkee ajatuksissasi, ideoissasi ja taidoissasi arvoisen. Jos sinut nähdään ongelmanratkaisijana, ideanmuodostajana ja arvonlisäaineena, ihmiset haluavat hyödyntää sinua.
10. Oletko luonut saavutettavissa olevia tavoitteita?
Paras tapa mitata menestystä epäselvässä työssä on luoda omat tavoitteesi ja vertailukohdat ja jakaa ne pomosi kanssa. Tämä ei ainoastaan osoita aloitteesi kunnostautua, vaan antaa myös esimiehellesi mahdollisuuden kertoa sinulle, ovatko itsellesi asettamat tavoitteet linjassa heidän ajatuksensa menestyksestä roolissasi. Voit etsiä alan parhaita käytäntöjä tai tavoittaa toimialan muita ammattijärjestöjen kautta löytää tapoja mitata ja seurata edistymistäsi roolissa, jota voi olla vaikea määrittää.
11. Suoritatko tasaisesti asioita?
Pidä oma voitto / tuottavuus / ongelmanratkaisuloki parantaaksesi itseluottamusta ja omistaaksesi saavutuksesi, mutta myös viitteeksi, kun haluat pyytää korotusta, ylennystä tai siirtoa. Nykyisten kokemusten hankkiminen on hieno omalle menestystajuudellesi, ja sen osoittaminen, mitä olet tehnyt, kun on aika käydä vakava keskustelu pomosi kanssa, antaa sinulle mahdollisuuden luoda vankka tapa itseäsi ja osallistumistasi.
Haluatko apua kaikkien saavutuksesi seuraamiseen - sekä suuria että pieniä? Pidä tämä taulukko kätevänä ja se tekee kaiken raskaan nostamisen puolestasi. OK, suurin osa raskas nostosta.
