Johtajana olet todennäköisesti saanut haastattelijan roolin. Tiedät vain, mitä kysyä, kuinka kysyä ja kuinka tehdä nopea arvio henkilöstäsi, joka istuu pöydän yli. Ja riippumatta siitä, huomaatko sen tai ei, olet todennäköisesti myös asiantuntija, joka tekee hetkellisiä, alitajuisia päätöksiä ehdokkaista, jotka vaikuttavat suoraan heidän etenemiseen (tai sen puuttumiseen) prosessissa.
Mutta mitä tapahtuu, kun olet johtaja, joka etsii uutta roolia? Oletko valmis olemaan yksi pöydän toisella puolella?
Valmistaudutaan menestymään haastattelijana.
1. Luo kaksi strategiaa
Kun olet kiireinen toimeenpanija, sinulla ei ole aikaa tuhlata. Säästät siis kaikenlaista kohdistamatonta energiaa, jos rakennat kokonaisstrategian.
Suunnittele ensin kokonaisnäkemys, jotta voit helposti muotoilla sen, kun haastattelussa kysytään: ”Mikä tuo sinut tänne? Mitä aiot saavuttaa? ”
Se on ensimmäinen strategia. Toinen strategiasi?
Haastattelustrategia.
Olipa kyse epävirallisesta kahvikokouksesta tai päivän kestävästä istunnosta useiden päätöksentekijöiden kanssa (eikö nämä ole hauskoja?), Teet itsellesi valtavan suosion, kun luot pelipäivästrategian.
: Tosiasia: Kukaan ei ole liian vanha menemään informatiiviseen haastatteluun
2. Harjoittele (mutta ei liikaa)
Panostan siihen, että pääset nykyiseen pisteeseesi sananlaskun ruokaketjussa, ainakin osittain, koska olet aina kiillotettu ja valmistautunut. Haluat hyödyntää näitä vahvuuksia haastattelustasi - mutta ei liian voimakkaasti.
Luultavasti tiedät jo mitä tarkoitan. Olet haastatellut sairastuneesti heikosti valmistautuneita ihmisiä - jotka näyttävät siltä, että näyttävät (ja käyttäytyvät) samalla tavalla kuin he vain kääntyivät sisään all-nighterista. Ja olet tavannut myös ehdokkaan, joka on huolellisesti muistellut kaikki ihmisille tiedossa olevat käyttäytymiseen liittyvät kysymykset ja viettää koko haastattelun robottisesti speksoimalla purkitettuja vastauksia.
Sinun tavoitteesi? Valmistaudu mihin tahansa, mutta ymmärrä kiinnostavan, luonnollisen keskustelun arvo. Valmistettu ei ole yhtä rote. Ja ihmiset voivat kertoa, kun vietät enemmän aikaa seuraavan vastauksesi pohtimiseen kuin osallistumiseen keskusteluun.
: 5 askelta haastatteluvastauksen muuttamiseksi ikimuistoiseksi tarinaksi
3. Kynsi ensimmäiset 30 sekuntia
Mieheni vanha pomo kertoi aina joukkueelleen: "Puhut kappaleita itsestäsi ennen kuin edes avaa suuasi."
Tämä on ehkä kaikkien aikojen suosikki tarjoukseni haastatteluun osallistuville.
Käytöksesi kun kävelet aulaan, ulkonäkösi ja kehosi kieli antavat haastattelijallesi välitön, joskus tajuton mielipide sinusta. Haluat, että tämä vaihtoehto on ”Pyhä lehmä, hän on uskomaton”.
Laske, että ensimmäiset 30 sekuntia lasketaan.
: 5 helppoa tapaa haastattelijan sammuttamiseksi ensimmäisten 30 sekunnin aikana
4. Ole valmis vastaamaan ensimmäistä suurta kysymystä
Poikkeuksellisesti ensimmäinen iso kysymys pienen keskustelun jälkeen on ”Kerro minulle itsestäsi”. Olet todennäköisesti kysynyt sitä 100 kertaa, mutta oletko valmis vastaamaan siihen?
Muista valmistautuaksesi muistamaan, että he eivät etsi täältä mahtavaa omaelämäkerrointa. He testaavat kykysi suorittaa epäselvyyden avulla ja haluavat nähdä kuinka hyvin sovitat hyvin heidän erityistarpeisiinsa.
Tule siis valmistamaan esitellä itsesi tavalla, joka merkitsee melko suoraan, että taustasi vastaa sitä, mitä he etsivät, ja jakaa muutama avainvoitto. Päätavoitteesi tällä kysymyksellä (ja koko haastattelulla) on antaa päätöksentekijöille selkeä tunne siitä, että olet leikattu työhön, olet miellyttävä ja olet vahva kulttuuri, joka sopii joukkueelle.
: Yksinkertainen kaava vastaukselle “Kerro itsestäsi”
5. Anna haastattelijan ottaa vastuun (mutta osallistu aktiivisesti)
Pidän tämän lyhyen ja suloisena. Kun olet sovittu haastatteluun, muista itsellesi, että - tällä kertaa - et ole se, joka johtaa sitä. Liiketoiminnan johtajien on joskus vaikea siirtyä kyseiseen vaihtoehtoiseen rooliin, mutta on tärkeää, että teet niin. Anna haastattelijan tehdä työnsä, mutta älä ole ovenmurtaja.
Sinun ei todellakaan tarvitse puhua vain, kun häneltä kysytään suora kysymys tai poistuu johtajana jonkun toisen egon säilyttämisen nimissä. Ei lainkaan. Olet siellä osallistuaksesi aktiivisesti keskusteluun.
Mutta antakaa toiselle henkilölle etuoikeus johtaa istuntoa.
: Hyvän haastattelun salaisuus puhuu vähemmän
6. Käytä tarinankerrontaa yleisösi parantamiseen
Tarinankerronta antaa ihmisille valmiita keinoja luoda (usein melko nopeasti) tunnepitoinen yhteys yleisöön. Se voi olla tarkka asia, joka kiinnittää sen sinulle.
Mieti ennen haastattelua ja sen aikana haastattelua mihin voit kudoa tarinan kiinnostuksestasi kyseisen yrityksen ympärille, selityksen taidoista tai selostuksen aikaisemmasta suorituksestasi. Ja sitten valloita heidät se.
Oletetaan, että haastattelet olevansa kirjanpitopäällikkö kustantamisyrityksessä, ja haastattelija kysyy: “Miksi tämä työ? Miksi me? ”Voit jakaa tarinan, joka menee jotain,
”Kun olin lapsi, Bookmobile saapui naapurustooni kerran kuukaudessa. Merkitsin kalenterini ja lasken päivät. Kun se saapui, tartu pussiini ja juoksin kirjoja. Tiesin, että voin mahtua seitsemään laukkuni, joten valitsin huolellisesti seitsemän parhainta. Kun olen palannut kotiin, pinoin kirjoja huolellisesti järjestykseen, jonka aioin lukea niitä, ja sukeltaa sisään.
”Kun katson taaksepäin siihen, mikä on nyt suosikki lapsuuden muistoissani, ei ole mikään yllätys, kuinka rakensin uran rakkauteni ympärilleni laskea ja asioita järjestää. Ei ole myöskään yllättävää, että rakastan edelleen kirjoja. Ja kyllä, pinoan ne edelleen. ”
: 6 tarinatyyppiä, jotka sinun pitäisi olla käsillä työhaastatteluissa
7. Kiitos heille heti
Kiireisenä ihmisenä saatat ehkä haastatella haastattelua hulluksi, kiireelliseksi päiväksi. Hyvää, että saatat sen tapahtumaan. Ota nyt etäisyys ja varaa välitön, hyvin harkittu kiitos huomautus.
Kyllä, se voi olla sähköposti. Oletan, että olet samaa mieltä siitä, että nopeudella ja aitoudella on tärkeintä tämän vaiheen yhteydessä.
Älä anna tämän liukua halkeamien läpi. Tee valmis ja nopeasti.
: Sähköpostimalli: Kuinka kirjoittaa haastattelu Kiitos huomautus
Roolien vaihtaminen haastattelijasta haastateltavaksi voi aluksi tuntua oudolta vieraalta, etenkin jos se on ollut ikuisesti. Mutta kun olet joutunut asioiden kiihtymiseen, saatat todella nauttia haastattelusta uudesta näkökulmasta.
(Tai ainakin, sinulla on uutta tajua empatiaa, kun seuraava rekrytointikierros saapuu toimiston läpi.)
Strategoi, harjoittele ja vie tämä vauva maaliin.
