Pomorin tehtävä on osoittaa parannuskohteet ja auttaa sinua kasvamaan. Ja niin, jos olet väärällä radalla tai jää odotusten alapuolelle, odotat heidän tietävän sinulle.
Mutta tietysti rakentava kritiikki on vain yhdenlaista palautetta.
Myös positiivisella palautteella on merkitystä. On motivoivaa tietää, että yrityksesi nähdään ja työsi on arvokasta. Ei vain, mutta on helpompaa uskoa itseesi, jos tunnet myös muiden uskovan sinuun.
Mutta kaikilla ei ole esimiehiä, joka antaa pisteen kiitosta. Ja vaikka esimiehelläsi olisi parhaat aikomukset, asiat takertuvat.
Upea uutinen on: Vaikka kukaan ei käyttäisi aikaa sanoa "hyvä työ", on merkkejä, joita voit etsiä ja jotka kertovat sinulle, että kyllä, sinä murskaat sen - ja myös pomosi tietävät sen!
Etsi yksi (tai useampi) näistä kolmesta asiasta:
1. Sinulle annetaan enemmän vastuuta
Hyvä johtaja ei aio kasata lisää työtä jollekin, jonka heidän mielestään kamppailee nykyisen työmääränsä kanssa. Joten vaikka olisi hienoa, jos mukana olisi uusia tehtäviä, ”valitsin tämän puolestasi, koska teet niin hienoa työtä kaiken muun kanssa!”, Mitä se usein tarkoittaa.
Jos haluat olla varma, että uusi projekti on taitosi suositus (eikä vain ylenmääräinen pomo, joka ajaa asioita levyltä), kysy itseltäsi seuraavat kysymykset:
- Antaako se minulle mahdollisuuden kehittää taitoja vai pätevöittää minua muun tyyppisiin hankkeisiin?
- Antaako se minun mahdollisuuden osallistua kriittiseen työhön?
- Yhtyykö tämä siihen, mitä olen ilmaissut kiinnostuksensa jatkaa?
Jos pystyt vastaamaan kyllä vähintään yhdelle, se tarkoittaa, että pomosi tuntee, että nykyiset projektisi ovat hallinnassa ja haluaa tarjota lisäväylät pysyäksesi kiinni ja kasvamaan.
2. Sinulle annetaan enemmän itsenäisyyttä
Tiedät, että keskeinen syy miksi johtajien mikrotalous on, koska heidän mielestään työntekijä ei täytä odotuksia. Ja jos noudatat tätä logiikkaa - että pomot leijaavat niiden yli, joiden kykyjä he kyseenalaistavat - voit nähdä, missä päinvastoinkin olisi totta.
Selvyys: Jos olet oikeassa tavoitteessa (tai vielä parempaa, ylität odotukset) joka kerta, kun esimies kirjautuu sisään, silloin hän ei tunne tarvetta tehdä niin usein.
Joten jos esimiehesi kertoo, että voit ajaa parhaiten ajattelemasi suunnitelman kanssa tai että sinun ei tarvitse koskettaa alustaa, ellei sinulla ole kysyttävää, se tarkoittaa, että he luottavat harkintaan ja taitoosi. Valtuuttaminen tekemään enemmän asioita vähemmällä valvonnalla on samaa kuin sanominen: "Teet hienoa työtä, ja uskon siis, että pystyt jatkamaan sukeesi vähemmän kuin niin paljon minulta!"
3. Sinulle annetaan enemmän näkyvyyttä
Parhaat pomot löytävät ihmisilleen mahdollisuudet oppia tekemällä. Mutta he tietävät myös, milloin he tarvitsevat parhaimman jalkansa (lue: työntekijä) eteenpäin. Keitä he pyytävät ylläpitämään tiliä korkeatasoiselle asiakkaalle tai edustamaan yritystä konferenssissa?
Joku, johon he ovat täysin uskovia ja joka heidän mielestään edustaa yritystä parhaassa valossa. Epäilemättä, kun sinua pyydetään puhumaan tiimisi puolesta, se johtuu siitä, että pomosi luulee tekevän hienoa työtä.
Olet ehkä huomannut näiden kolmen aiheen yhteisen teeman: He kaikki luottavat luottamukseen. Ennen kuin pomosi pyytää sinua ottamaan enemmän vastaan, ohjaamaan itse työtäsi tai edustamaan organisaatiota tärkeälle henkilölle; heidän on uskottava, että olet vastuussa tehtävästä. Ja jos se on missä olet, heiluta itseäsi selkään. Ansaitset sen!
Jos olet lukenut tämän kaukaa ja tunnet irronneen ponnistelujesi ja tunnustustesi välillä: Älä epätoivo! Sen sijaan lue tämä artikkeli siitä, kuinka saada kova työ huomaamaan, vaikka oletkin todella kiireinen.
Loppujen lopuksi, vaikka olisi hienoa, jos esimiehesi sanoi "hyvää työtä", on vielä tärkeämpää, että he tietävät sen.
