Vuosi sitten kohtasin suuren urapäätöksen. Syntyi uusi tilaisuus, joka antoi minulle korkean tason autonomian ja luovuuden. Sen ottaminen merkitsisi kuitenkin poistumista nautitusta työstäni, keskittymistä uudelleen erityyppiseen työhön ja edessään huomattava oppimiskäyrä. Olin niin revitty, että ohitin melkein ikkunan hakeutuakseen. Minulla oli suuri valinta tehdä, ja se ei tule olemaan helppoa - ja kirjoitan uranneuvossarakkeen!
Yksi suurimmista epäilyistä, jotka vaikuttavat päätöksentekijän mielenrauhaan, on virheen tekeminen. Entä jos otan tämän uuden työpaikan ja pahoittelen sitä? Entä jos en ole tarpeeksi valmis liikkumaan ylöspäin? Entä jos lyön omalta ja epäonnistua? Kuinka tarkalleen ottaen voit kertoa, onko tekemässä väärää liikettä? Kuten monet asiat ammatillisessa elämässäsi, ei ole mustavalkoista, kun on kyse rohkeasta uraa muuttavasta pivotista. Mutta seuraavat kolme kysymystä voivat auttaa sinua selvittämään huolenaiheesi ennen kuin ilmoitat kahden viikon irtisanomisajasta.
1. Onko sinulla ennakkoluuloja?
Tunnetko pienen jatkuvan pelon tunteen ajatellessasi uutta mahdollisuutta? Ehkä potentiaalinen pomo minimoi joitain saavutuksistasi haastattelussa, saaden sinut ihmettelemään, onko työsi yksinkertaisesti arvostettu. Tai ehkä tapasit ryhmän, jonka kanssa työskentelisit, ja he olivat kohteliaita, mutta näyttivät olevan hiukan tiukasti haavoittuneita, saaden sinut ihmettelemään, millaisia he ovat kuin kovan määräajan kuluessa, tai onko kyseisen osaston status quo.
Luuletko vain käveleväsi, jos kohtaat nämä punaiset liput? Älä kiduta itseäsi - varoituskellot jätetään huomiotta lukuisista syistä, kuten suurempi palkka, korkeampi asema tai mahdollisuus elää loistavassa paikassa. Mutta jos näet nämä merkit, sinun ei tule unohtaa niitä yksinkertaisesti siksi, että haluat ansaita enemmän rahaa. Nahkuva levottomuus tai epämukavuus voi olla merkki siitä, että et ole valmis tai että se ei ole paras vaihtoehto.
Katso, on väistämätöntä, että uranmuutos aiheuttaa ahdistusta. (Jos ei, tarkista syke!) Sinun ei tarvitse kumota hyvää tarjousta automaattisesti, jos tunnet olosi hermostuneeksi, mutta sinun pitäisi yrittää selvittää, onko se enemmän kuin perhosia. Kysy itseltäsi: “Olenko epämukava jostakin, joka tapahtui tässä prosessissa, vai olenko vain hermostunut muutoksen ajatuksesta?” Jos olet vain ahdistunut, huomaat sen hermostuneisuuteen sekoittuneen jännityksen tunteen. Jos näin ei ole, harkitse prosessin läpi ja yritä tunnistaa punainen lippu, jotta voit käsitellä sitä.
Otetaan huomioon potentiaalinen pomo, joka minimoi saavutuksesi. Et ole varma, mitä tämä tarkoittaa tyyppisestä henkilöstä, joka hän on päivittäinen, ergo, sinun on esitettävä joitain kysymyksiä hänen johtamistyylistään ja kuinka saavutukset tunnustetaan osastolla ja yrityksessä. Tämä voi tapahtua toisessa haastattelussa, alkuperäisen haastattelun jatkona tai osana keskusteluja, jotka käydään, jos sinulle tarjotaan virkaa. Saatat olla ikimuistoisesti yllättynyt ja helpottunut havaitsemastasi, tai saatat huomata, että naginuttava levottomuus oli merkki vakavammasta asiasta ja säästit vain päänsärkyä kävellä painajaiseen. Mitä tahansa teetkin, älä ohita näitä jatkuvia huolenaiheita.
2. Oletko epätoivoinen?
Urani alussa työskentelin väliaikaisessa tehtävässä ja halusin varmistaa työpaikan ennen kauden päättymistä. Osittain lupaavan haastattelun kautta asiat siirtyivät tiukasti ammatillisesta henkilökohtaiseen. Sen sijaan, että kysyisin kokemuksestani, haastattelijani aloitti puhumisen kanssani kuin hän voisi puhua ystävälleni jakoen liikaa tietoa tunteessasi toisiaan yhteensä 30 minuuttia. Kun tarjottiin tehtävään, jätin huomiotta varoitusmerkit siitä, että hänellä voi olla huonot rajat ja että hänellä on mikromielenpitäjä, ja sen sijaan hyväksyin tarjouksen hengittäen helpotuksen huokaa, että minulla oli työ rivissä. Myöhemmin potkaisin itseni ihottumapäätökseeni.
En tiedä, että itseni ostaminen jonkin aikaa olisi johtanut erilaiseen tulokseen, mutta se on osa ongelmaa - en edes antanut itselleni mahdollisuutta tutkia muita vaihtoehtoja. Vaikka sinun on ehdottomasti oltava realistinen harkittaessasi tilannettasi ja vaihtoehtosi, tilanneesi tarkasteleminen paniikkilinssistä ei ole enää hyödyllistä kuin sen katseleminen ruusunvärisillä laseilla.
Kumpikaan ei ole samanlainen kuin strategisen siirron tekeminen. Jos olet mureisessa tilanteessa ja vihaat työtäsi tai pomosi ja saat mahdollisuuden siirtyä eteenpäin ja ylöspäin, sinun pitäisi todennäköisesti etsiä se. Varmista vain, että lähestyt päätöstä selkeällä päällä, jotta voit selvittää, tarjoaako uusi mahdollisuus todella jotain parempaa (esimerkiksi ilmoitatko samalle johtajalle? Kenen kanssa teet tiivistä yhteistyötä?) Tai jos se näyttää vain tällä tavalla tällä hetkellä.
Jos et löydä sitä tyhjää päätä yksin, keskustele jonkun kanssa. Kun olet paniikkinen, on uskomattoman vaikea ylläpitää perspektiiviä. Joku ulkopuolelta, joku, jolla ei ole emotionaalista kiintymystäsi tilanteeseen, voi olla usein valtava apu. Luotettu ystävä, mentori, uravalmentaja tai neuvonantaja voi auttaa sinua tunnistamaan ja lajittelemaan vaihtoehtosi. Saatat olla yllättynyt edessäsi olevista valinnoista, kun rauhoitut tarpeeksi ajattelemaan rationaalisesti.
3. Yritätkö huolta joku?
Olemme kaikki työskennelleet kauhistuttavan ihmisen kanssa tai hänen hyväkseen, joka katsoi alas epävarmaa nenäänsä meihin, pilasi työtämme, saavutuksiamme tai jopa halveksi meitä henkilökohtaisella tasolla. Et ole ainoa, joka on haaveillut saavansa uskomattoman tilaisuuden hieroa kollegansa omahyväisillä kasvoilla. Mutta nyt, se on selvästi kauhea syy todella tehdä ura. Jos annat hänen ajaa päätöstäsi, annat hänelle hallinnan, ja on epätodennäköistä, että päätös on todella mikä on sinulle ja ammattiliikkeellesi parhaiten sopiva.
Sinun on tiedettävä, milloin käteistä, kun oikea mahdollisuus syntyy. Tiedä arvoasi, joten voit olla etsimässä yritystä, joka tunnustaa ja palkitsee kovaa työtä ja kunnianhimoa. Kun oikea asia tulee, voit hypätä sen päälle ja purjehtia urasi tielle suurempiin ja parempiin paikkoihin.
Vaikka saatat toivoa, että laskeva työtoveri putoaa maan pinnalta, tämä ajattelutapa ei ole erityisen hyödyllinen. Kuten aiemmin mainitsin, näkökulma on kriittinen järkevyydelle vaikeassa tilanteessa. Kysy itseltäsi: “Millainen aikuinen kohtelee muita huonosti?” Varmasti ole turvallinen ja terveellinen henkilö. Kun näet epävarman henkilön negatiivisen käytöksen takana, se voi auttaa pitämään rauhallisuuden tunteen ja ymmärtämään, ettei se ole energian arvoinen. Jos pystyt pysymään turvassa ja tuottelijana roolissasi, sinulla on viime kädessä enemmän hallintaa, ja lopulta sinulle aukeavat uudet ovet, jotka antavat sinulle mahdollisuuden arvioida vaihtoehtoja objektiivisesti.
Tässä on viimeinen nugget, joka tulee pitää mielessä, kun painitaan tärkeän urapäätöksen kanssa: Ei oikeastaan tai väärin siirry oikein. Jos siitä on selvää hyötyä tai haittaa, ”oikea” polku on helppo nähdä. Jos painit vaihtoehdolla, sinulla on todennäköisesti kaksi vertailukelpoista vaihtoehtoa, mikä tarkoittaa, että et voi todella tehdä virhettä. No, sen lisäksi, että annat pelon sanella, kuinka etenet.
Kun jätin lopulta hakemukseni kappaleen johdannossa mainittuun asemaan, soitin mentorilleni ja sanoin: ”Päätin lopettaa pelon; Menin sen eteen. ”Kun tarjottiin asemaan, otin aseman. Onko työni täydellinen? Tietysti ei, koska täydellisyyttä ei ole olemassa. Mietinkö, mitä olisi tapahtunut, jos jäisin minne olin? Toki joskus. Tekisinkö jotain toisin, jos voisin palata takaisin? Ehdottomasti ei. Muutto on avannut lukemattomia ovia ja johtanut mittaamattomaan henkilökohtaiseen kasvuun.
Mitä seuraavaksi? Minulla ei ole aavistustakaan, mutta minulla on enemmän kokemusta, koulutusta ja suhteita, jotka on otettava mukaani, kun on aika alkaa selvittää se.
