Joten siellä olin, olin tehnyt harppauksen uudelle urapolulle, valmis aloittamaan työskentelyni unelmieni työllä. Mutta kun todella aloitin, aloin tuntea, että olen siirtynyt hiukan liian nopeasti. En ollut harkinnut täysin muita työn keskeisiä osatekijöitä, enkä oikeasti geeliytynyt valitsemani yrityksen kanssa.
Vietin niin paljon aikaa yrittäessään todistaa, kuinka täydellisesti sovin, etten ajatellut mitä halusin todellisesta yrityksestä. Ja tiedän, etten ole yksin tekemässä tätä virhettä. On niin helppoa ajatella: ”Tämä työ kuulostaa täydelliseltä!” Eikä pohtia sitä, odotetaanko henkilöstön työskentelevän 12 tunnin päivinä. Mutta tiedän nyt henkilökohtaisesta kokemuksesta, kuinka tärkeää on ottaa aikaa tutkia, millainen elämä yrityksessä on oikeasti, ennen kuin allekirjoitetaan pisteviivalla.
Ennen kuin jatkan, sanon tämän: Kukaan ei ole 100% onnellinen, 100% ajasta - se on epärealistista. Vaikka rakastat työtäsi, se tulee olemaan silti vaikeaa ja sinulla on huippuja ja laskuja urassa. Mutta se ei tarkoita, että et löydä uraa ja työympäristöä, joka tuo sinulle jatkuvasti iloa.
Lähes kuusi kuukautta ensimmäisen iso tyttöurani aikana - työssä, joka oli monella tapaa upeaa - olin valmis kutsumaan sitä lopetettavaksi. Alkuperäiset velvollisuuteni, joihin minut palkattiin, olivat muuttuneet, ja työ- ja perhe-elämäni tasapaino oli heikentynyt. Lyhyesti sanottuna se ei toiminut minulle enää; mutta tunsin silti häpeä. Oli se minun syytäni tämä unelmatyö ei ollut kaikki mitä se oli murtunut olla?
Ei auttanut sitä, että ympärilläni olevat ihmiset sanoivat: "Se on niin epärealistista!" "Mikään työ ei ole täydellinen!" Ja "Ole kiitollinen, että sinulla on työpaikka!" Usko minua: Minulla oli samat ajatukset, mutta idea punnitsi ne. että ansaitsin olla työssä, joka täytti minut.
Joten aloitin työnhaun uudestaan. Mutta tällä kertaa tein sen toisin: Sen sijaan, että etsin vain hyvää asemaa, keskityin enemmän yrityskulttuuriin ja löytääkseni paikan, jossa olisin ylpeä ja innostunut työskentelemään.
Kuinka oikeasti tein sen
Paitsi, että tutkin haettavien aukkojen puolia, niin pidän myös tärkeänä tutkia jokaista yritystä perusteellisesti. Vaikka yrityksen arvojen ja kulttuurin arviointi työtehtävissä voi olla vaikeaa, voit aistia nämä asiat usein Glassdoor-arvostelujen, yrityksen sosiaalisen median läsnäolon, työntekijöiden sitoutumisen kautta yrityksen sosiaalisiin kanaviin (On todella vaikea väärentää aitoa positiivista työntekijöiden sitoutumista) !) ja haastattelijalle esittämät kysymykset.
Mutta organisaation selkeys ei riitä. Sinun on tiedettävä mikä on sinulle tärkeää. Tunnistin itselleni viisi perusarvoa:
- Mahdollisuus kasvulle
- Yhteisöllinen osallistuminen
- Joustavuus
- Työ- ja yksityiselämän tasapaino
- Ihmissuhteet
Joten kun etsin verkossa ja kysyin kysymyksiä, varmistin, että osuin jokaiseen näistä pisteistä. Ja riippumatta siitä, kuinka upea työ kuulosti, lähdin, jos siinä ei ollut näitä viittä elementtiä. Kyllä, oli vaikea ohittaa mahdollisuuksia, jotka näyttivät todella viileiltä ja täyttivät joitain pätevyyteni, mutta se oli sen arvoista, koska tiesin lopputuloksena olevan (melkein) täydellinen asema.
Esimerkiksi, halusin todella varmistaa, että annan takaisin uuteen roolini - siis yhteisön osallistumiseen. Joten haastatteluissani kysyisin vain, oliko yrityksellä aloite tämänsuuntaisesti. Ja olen iloinen siitä, että tein - koska nykyisessä yrityksessäni ajan olen auttanut tarjoilemaan ruokaa pakolaisten vaatteiden ajamisessa, auttanut paikallisen alakoulun näköseulontatesteissä ja istuttanut yli 1 000 puuta rinnalleni työntekijöitä.
Jotkut ihmiset valitsevat joustavuuden arvoksi - minä tein -, mutta sitten ei tiedä oikea tapa kysyä, onko se jotain mitä yritys arvostaa. Pyydettäessä työskentelemään kotoa tarkalleen joka toinen keskiviikko ja saamaan hyväksyntä kuulostaa joustavalta. Mutta olen oppinut, että todella joustavalla työympäristöllä on vaihtoehtoja.
Esimerkki: Haastattelussa nykyinen yritykseni kertoi minulle, että se antaa työntekijöille mahdollisuuden työskennellä toisinaan etäyhteyden kautta (saan jäädä kotiin erittäin lumisina päivinä). Se vihjasi minua siihen, että he olivat halukkaita työskentelemään työntekijöiden tarpeiden mukaan. Joten kun minulle tarjottiin mahdollisuus opettaa iltapäivän korkeakoulututkintoa tänä syksynä, työnantajani oli yllättäen valmis työskentelemään opetusohjelmani ympärillä.
Kävin läpi saman prosessin kaikkien muiden edellä lueteltujen perusarvojen kanssa. Kaikkien tämän tutkimuksen lopputulos on, että löysin työpaikan ja yrityksen, jota todella rakastan. Olen niin onnellinen, kun menen töihin joka päivä, että tiedän jopa päivinä, jolloin asiat eivät kulje tavani, kaikki työni, jotka panin prosessiin, oli sen arvoista.
Joten aloittaessasi työmetsästystäsi muista pitää tärkeät arvot mielessä. Yksi: Se auttaa sinua kaventamaan nopeasti, mihin tehtäviin sinun on haettava. Ja kaksi: Löydät yrityksen, joka antaa sinulle niin paljon kuin annat sille.
