Haastatteluprosessi ei ole vain vaikea haastateltavalle; haastatteluun osallistuva henkilö on myös erittäin paineen alla. Aiotko tehdä vaikutuksen ehdokkaaseen? Alatko antaa oikean kuvan yrityksestä? Kysytkö kysymyksiä, joiden avulla saat parhaan käsityksen siitä, olisiko tämä henkilö hyvä palkka?
Yksi lisätty stressitaso haastattelijana voi kuitenkin olla, jos olet nuori haastattelemassa jotakuta muuta. Loppujen lopuksi haluat, että ehdokkaat ottavat sinut vakavasti, mutta et myöskään halua vaikuttaa siltä, että yrität liian kovasti vaikuttaaksesi vanhemmalta kuin olet.
Etkö ole varma mitä tehdä? Alla on kolme huomioitavaa vinkkiä.
1. Jäljitä joku vanhempi
Yksi pelkistävimmistä asioista haastattelemalla vertaisryhmää on tulossa riittämättömäksi tai vanhanaikaiseksi haastattelemaan jotakuta työtä varten. voit melkein tuntua petokselta. Yksi helpoimmista tavoista päästä tästä on yrittää jäljitellä joku vanhempi, jonka mielestäsi olet suuri haastattelija tai vain mukava ihminen puhua.
Kysy itseltäsi: Kuinka tämä henkilö tervehtiisi ehdokasta? Kuinka hän saa haastattelijan tuntemaan olonsa mukavaksi? Millaisen sävyn hän ottaisi? Nämä ovat tyyppisiä kysymyksiä, jotka auttavat sinua ajattelemaan haastattelijana ja pääsemään eroon huijariyhdistelmästä.
Minun tapauksessani mietin kuinka jotkut suosikkihaastattelustani menivät. Mitä haastattelija kysyi minulta? Kuinka hän sai minut tuntemaan? Perustamalla toimintosi muihin ihmisiin, saat sisällyttämään hyvät elementit aiempiin kohtaamisiin ja parantamaan asioita, joiden luulet voisivat tehdä haastattelun paremmaksi.
2. Käytä ikää etuna
Joku haastatteleminen, kun olet huoneen nuorin henkilö, tarjoaa sinulle todella tärkeän ylellisyyden: rento ympäristö. Tyypillisesti ihmiset kokevat hiukan vähemmän stressaantuneita ja paljon keskusteluvammaisempia jutellessani jonkun nuoremman sijaan esimiehen kanssa, joka voi toimia sinun eduksesi.
On selvää, että päästäksesi pois ensimmäisestä kohdasta, haluat varmasti toimia kypsästi, mutta et myöskään halua tulla liian tiukkaksi tai tavoittamattomaksi, ja voit käyttää ikää etuna siihen.
Yksi esimerkki on aika, jolloin haastattelin yhtä Prospektin työntekijääni yhdestä paljon vanhemmasta tasosta. Ennen haastattelun aloittamista puhuimme vähän televisio-ohjelmasta, jota molemmat katselimme. Me molemmat pidimme siitä ammattimaisena, mutta kyky sitoutua Friday Night Lightsin keskinäiseen rakkauteen antoi ympäristölle mahdollisuuden rentoutua, mikä puolestaan sai meidät molemmat tuntemaan olonsa helpommaksi.
3. Älä nosta ikääsi tai kokemustasi
On helppo sekoittaa se, että olet epävirallisempi haastattelussa, kun olet itsensä arvokkaampi nykyisestä iästäsi, mistä haluat välttyä. Muista: On todennäköistä, että haastattelemillasi ei ole aavistustakaan kuinka vanha olet. Ja vaikka heidän alkuperäisen reaktionsa on ajatella kuinka nuori näytät, he kunnioittavat sinua, koska he haluavat työn - ellet kunnioita itseäsi.
Minulla oli tilanne, jossa haastattelin harjoittelupaikkaa lähtötason työntekijältä, joka oli vain kaksi vuotta vanhempi kuin minä, ja haastattelija jatkoi leikillään esiin, kuinka nuori hän oli ja kuinka hän ei ollut ollut yrityksessä pitkä. Ilmeisesti tämä oli valtava sammutus; Minusta ei tuntunut siltä, että hänellä olisi kokemusta haastatella minua (tai pitää työtä kyseisessä yrityksessä tässä asiassa), ja se oli myös yksinkertaisesti hankala (tarkoitan, mitä sanot jollekin, joka vitsailee kuinka pätevä hänen on puhuttava kanssasi?).
Toisin sanoen omista ikäsi, mutta älä tee siitä haastattelun keskipistettä. Jos sinut piti haastattelemaan jotakuta, pomosi tai esimiehesi todennäköisesti ajatteli, että olet paras henkilö käsittelemään sitä. Älä unohda sitä.
Kaiken kaikkiaan haastattelemalla nuorempana olevaa ihmistä haastateltavana olevan kanssa rohkaisemisen ja sen vanhentamisen välillä, joka ei ole sitä, kuinka vanha olet keskeinen osa aikaa yhdessä.
Ja muista, ikä on vain luku.
