Luulisi, että haastattelupöydän toisella puolella oleminen olisi pala kakkua. Kysymyksen esittäjänä sinulla on kaikki valta - ja teoriassa ei pitäisi olla mitään hermoa, joka tyypillisesti liittyy työhaastatteluihin.
Mutta uudelle johtajalle, jolla ei ole paljon haastattelukokemusta, työnhakijoiden haastattelu voi todella olla melko hermostunut. Sinun on kysyttävä oikeita kysymyksiä, tunnistettava parhaat ehdokkaat ja saatava yritys näyttämään hyvältä prosessissa. Oma työsi ei välttämättä ole linjalla - hermostunut pyörtyminen ja hikiset kämmenesi voivat helposti menettää yrityksen suuren ehdokkaan.
Joten miten pääset eroon haastatteluista? Kaikki johtuu valmistelusta. Tässä on muutamia asioita, jotka sinun täytyy tietää auttaaksesi haastattelemaan helposti.
1. Osaa pitää keskusteluasi raiteilla
Hermostuneisuus muuttuu usein chattinityksi. Yksi minuutti esittelet itsesi, ja seuraavana olet hallinnut koko 30 minuutin keskustelua yksityiskohtaisella taustalla yrityksestä, mitä työhön liittyy, miksi nykyisessä asemassa oleva henkilö lähtee ja miten tulit työskennellä yrityksessä.
Ja et tiedä mitään ehdokkaasta.
Suunnittele etukäteen suunnitelma varmistaaksesi, että keskusteluasi ei suistu. Tiedä tarkalleen kuinka haluat keskustelun etenevän. Jos aiot antaa spielin yrityksestä ja avoimesta asennosta, se on hienoa - tiedä vain, mitä haluat sanoa ja kuinka pitää se riittävän lyhyenä, jotta kaikki kysymykset, joita haluat kysyä, jätetään (jättää tilaa lopussa tietysti ehdokkaan kysymyksiin).
Laadi myös muutama strategia kääntääksesi keskustelun takaisin ehdokkaalle. Ehdokkaat haastattelevat usein kysymyksiä ja pieniä puheita, ja kun se tapahtuu, on helppo päästä sivuun. Sinun on tiedettävä, kuinka vastata kysymykseen riittävästi (ja tiiviisti), kääntää sitten keskustelun takaisin hakijalle.
Kun nämä strategiat naulataan etukäteen, tunnet paremman keskustelun hallinnan - mikä lisää luottamusta isoin aikoina.
2. Tiedä kenen kanssa puhut
Toinen syy hermostuneisuuteen? Epäonnistuminen. Tunsin usein olevani hermostunein, kun tajusin, noin viisi minuuttia ennen haastateltavan saapumista, etten tiennyt mitään ehdokkaan taustasta, koulutuksesta tai kokemuksesta. Mikä tekee melko vaikeaksi kysyä osaavia kysymyksiä.
Varaa hyvissä ajoin ennen haastattelua tarkistaaksesi hakijan ansioluettelot, saatekirje ja kaikki muut mukana olevat materiaalit, mukaan lukien näytteiden kirjoittaminen, portfolio tai henkilökohtainen verkkosivusto.
Ehdokkaan taustan tunteminen antaa sinulle luotettavuuden tunteen - tiedät tarkalleen, kuka tämä henkilö on, sinulla on parempi käsitys kysymyksistä, jotka sinun täytyy kysyä, ja pystyt muotoilemaan ne tavalla, joka saa sinut äänen älykäs (ajattele: “Kerro minulle kappaleista, jotka kirjoitit, kun olet vastuussa sisällön markkinoinnista”, eikä “Joten, mikä on taustasi?”).
3. Tiedä mitä etsit (ja kuinka löytää)
Hermostuneisuutesi eivät ole kohtuuttomia. Sinun on todella painostettava sinua tunnistamaan oikea ehdokas, joka pystyy tulemaan sisään ja suorittamaan työn hyvin. Jos epäonnistut, myös osastosi - ja koko yritys - todellakin epäonnistuu.
Joten sinun on tiedettävä tarkalleen, mitä etsit ja mitä kysymyksiä voit kysyä auttaaksesi sinua tunnistamaan nuo asiat.
Ota ennen haastattelua määritellä, mitä todella tarvitset henkilössä, joka täyttää tämän roolin. Tarvitsetko jonkun, joka pystyy osoittamaan tietyt tekniset taidot? Joku luonnollinen johtaja? Joku, joka osaa toimia hyvin joukkueessa? Kun olet määritellyt nämä ominaisuudet, voit kehittää kysymyksiä, joiden avulla voit mitata näitä ominaisuuksia ehdokkaissasi (tässä on joitain ehdotuksia).
Jos tiedät tarkalleen, mitä kysyä - ja millaisilla vastauksilla paljastuu voittajaehdokas -, sinulla on paljon helpompi kysyä kysymyksiä luottavaisesti.
4. Tiedä, että se on helpompaa
Johtajana haastattelusta tulee oleellinen osa työtäsi - ja se tarkoittaa, että aiot tehdä sen paljon. Kuten mikään muu, se tulee helpommaksi toistamalla.
Siihen asti muistakaa totuudenmukaisesti, että sinulla on etu: haastateltavat haluavat tehdä sinulle vaikutuksen. Sinun vastuullasi on mennä valmisteltavaan haastatteluun ja saada tarkka kuva ehdokkaasta. Ota aikaa suunnitellaksesi suunnitelma, niin saat hienosti - ja jos pelaat korttejasi oikein, voit päätyä palkkaamaan yrityksesi seuraava supertähti.
