Kuten sanotaan, kaikkien on aloitettava jostakin.
Mutta joukkueen nuorimpana jäsenenä oleminen ei ole koskaan helppo asema, ja voi olla vaikeaa saada luottamusta ja uskottavuutta, kun opit köyhiä, joita ympäröivät enemmän vakiintuneet kollegat.
Osa tämän joskus hankalan vaiheen voittamiseen saavutetaan yksinkertaisesti kärsivällisyydellä ja kovalla työllä, mutta on myös joitain konkreettisia asioita, jotka voit tehdä saadaksesi aikaan nopeita vaikutuksia palkkaltasi riippumatta. Näin voit saada luottamuksen ja kunnioituksen kollegoihisi ja asettaa itsesi menestykseen, kun olet uusi lapsi.
Opi liiketoiminta
Yksi vaikeimmista asioista alhaisen ihmisen ollessa toteminavalla on, että on vain paljon et tiedä kentästäsi tai yrityksestäsi. Mutta se on täysin korjattava ongelma. Mitä enemmän tutkimusta voit tehdä - vaikka se olisi anekdoottista - sitä paremmin voit, kun on aika tehdä vaikutuksen uuteen joukkueeseesi.
Odota ensin aikaa yrityksen verkkosivustosi, sosiaalisen median alustojen ja uutistiedotteiden sekä teollisuuteen keskittyvien sivustojen ja julkaisujen lukemiseen sekä ennen työn aloittamista että normaalissa viikkorutiinissa. Tietoareenin rakentaminen ei vain tee työtäsi paremmin ja näyttää paremmalta, vaan myös antaa sinulle tuntea itsesi varmemmaksi työaikasi puuttuessa.
Parempaa vielä, yritä muodostaa yhteys osastosi ihmisiin tai niihin, jotka ovat aiemmin pitäneet virkaa, oppia kokemuksistasi ja paljastaa odottamattomia haasteita tai mahdollisuuksia. Kysy ennakoivasti, voitko mennä kahville tai lounaalle uuden esimiehesi tai muiden joukkueesi kanssa - jo ennen virallista aloituspäivääsi. Ylimääräisen askeleen toteuttaminen osoittaa sitoutumisen ja alkaa rakentaa uskottavuutta.
Ole ärsyttävän luotettava
Kun olet uusi lapsi kampuksella, on tärkeää, että ei vain luoda hyvä ensivaikutelma, vaan pitää myös tehdä hyviä vaikutelmia. Kun ihmiset alkavat tuntea sinut ja tuntea työtyylisi, he kokeilevat sinua näkemään kuinka hoidetaan erilaisia tehtäviä.
Minun neuvoni on olla ehdottoman luotettava. Tähän sisältyy kaikkea varhaisesta kokoukseen saakka hankkeiden loppuun saattamiseen ajoissa ja sitoutumisen seuraamiseen. (Olisit todella yllättynyt siitä, kuinka pitkälle tämä menee!) Luotettavuus kattaa myös muun muassa henkilökohtaisen ulkonäön ja täsmällisyyden. Kuulostaa yksinkertaiselta, mutta mitä johdonmukaisempaa pystyt osoittamaan kaikilla alueilla, sitä todennäköisemmäksi muut alkavat luottaa sinuun aiemmin.
Kun virheitä tapahtuu, omista heidät
Olisi hienoa, jos tietäisimme aina tarkalleen mitä tehdä ja pystymme toimittamaan sen virheetömästi. Valitettavasti virheitä tapahtuu kaikille - varsinkin kun olet vasta aloittamassa. Ja tässä todellakin, paljon uusia ammattilaisia menee pieleen - joko yrittäessään peittää virheen tai anteeksi liikaa anteeksi.
Täällä on paljon: Jos huomaat työsi ongelman tai virheen, tee parhaasi selvittääksesi sitä, mutta älä pidä muita pimeässä. On todennäköistä, että he kuulevat siitä joka tapauksessa, ja jos se ei ole suoraan sinulta, voit vahingoittaa luotettavuutta, jonka pyrit saavuttamaan.
Tiimisi ei halua vain kuulla, mikä meni pieleen, he haluavat tietää kuinka korjaat sen. Kun otat yhteyttä työtovereihisi tai esimiehesi käsittelemään asiaa, pidä kaikki tiedot ja tosiasiat yhdessä ja ehdottamasi ratkaisu yhdessä. Esitä tämä rauhallisesti, ammattimaisella tavalla ja selitä, mitä teet, jotta se ei toistu tulevaisuudessa.
Mene ylimääräinen maili, vaikka se tuntuisi ylenmääräiseltä
Mitä vakaammin näytät ympärilläsi oleville, sitä nopeammin saat heidän luottamuksensa ja kumppanuutensa. Joten sen sijaan, että näyttäisit vain käsiteltävänä olevaa tehtävää, yritä ennakoida sitä, mitä sinulta kysytään tai roolistasi projektissa, ja tule etukäteen valmisteltuihin kokouksiin. Perusta kokouksia keskeisten yhteyshenkilöiden ja sidosryhmien kanssa ja kerää niin paljon tietoa kuin voit, jotta olet valmis ja valmis toimittamaan.
Vähemmän perinteisellä tasolla ylimääräisen mailin saavuttaminen tarkoittaa myös positiivisen asenteen ottamista, jopa silloin, kun asiat ovat stressaavia ja uusia, sekä halukkuutta hypätä asioihin, jotka saattavat ylittää tyypillisen työkuvasi. Sinun ei tarvitse olla kaikkea kaikkea, mutta ratkaisujen löytämiseen kykenevä kyllä-ihminen on kokeiltu ja totta tapa rakentaa suhteita ja toimia tehokkaasti muiden kanssa.
