Haluamme kaikki olla tunnettuja työpaikoilla pelkästään kykyjemme perusteella - mutta uusina ammattilaisina saamme tämän mahdollisuuden harvoin heti lepakon kautta. Ensinnäkin meillä on hauska kunnia olla vähemmän kokenut aloittelija, jolla on paljon opittavaa.
Varsinkin työpaikallani suurin osa työtovereistani ja pomoistani on ollut organisaation kanssa sen perustamisesta lähtien ja auttaneet asiaamme jollakin tavalla paljon kauemmin. Minulle se tarkoitti, että minun oli murtauduttava melko monimutkaiseen kulttuuriin, ja kesti paljon työtä osoittaa kaikille, että minä, alokas, voin vaikuttaa positiivisesti, ammattimaisella tavalla.
Vaikka et voi tehdä mitään muuttaaksesi ikääsi tai kokemustasi yön yli, on olemassa muutamia tapoja siirtyä nopeasti kokenut ammattialueelle - ja jopa tehdä ikäsi toimimaan eduksesi. Tässä on muutamia sääntöjä pääsystä loistavaan alkuun uuden toimiston lapsena.
Tunne roolisi
Kun laskeudut ensimmäiseen työpaikkaan, on helppo heti haluta hypätä sisään ja todistaa itsesi, mutta muista, että sen ei tarvitse tapahtua kerralla. Itse asiassa sen ei pitäisi. Tarjoamalla ideoita, vapaaehtoistyötä uusien vastuiden ottamisessa ja tapojen löytämistä kykyjen esittelemiseksi ovat kaikki hyviä asioita, ylilaittaaminen voi saada sinut kohtaamaan tietämyksen kaikille työtovereillesi, jotka ovat olleet jonkin aikaa . Lisäksi työpaikkasi ei ehkä halua antaa sinulle joukkoa vastuuta, ennen kuin olet antanut tunteja ja osoittanut, että olet varallisuus joukkueelle.
Samoin linjoin varmista, että kunnioitat työtovereitasi ja pomojasi ja tapaa, jolla asiat tehdään. Itse asiassa paras tapa päästä eteenpäin yrityksessäsi on aluksi tunnustaa sen ryhmän kokemus, johon olet osa, ja oppia heiltä. (Loppujen lopuksi se mitä olet oikeasti tekemässä!)
Aloita esittämällä kysymyksiä siitä, miten asiat toimivat toimistossa ja tasojen välillä. Esimerkiksi, kun aloin työskennellä nykyisessä tehtävässäni, en tajunnut monimutkaista tarkistus- ja tasapainojoukkoa, joita oli rakenteissamme ja jotka ärsyisivät ajan kuluessa, joka tarvitaan hyväksynnän hankkimiseen projektin eteenpäin viemiseksi . Mutta kun sain lisätietoja siitä, miksi nämä menettelyt olivat käytössä - ja aloin kuunnella, mitä työtoverini tekivät saadakseen ylimmän johdon hyväksynnän ajoissa - pystyin osallistumaan paremmin tehokkaan ryhmän jäsenenä.
Laita ylimääräistä ajattelua siihen, miten tulet vastakkain
Kun aloitin ensimmäisen työpaikkani paikallisessa voittoa tavoittelemattomassa järjestössä, jatkoin pukeutumista kaikille vaatteilleni, joita käytin yliopistoharjoitteluni aikana, olettaen, että ne olisivat edelleen sopivia. Ja poika, olinko väärässä.
Noin kolmen viikon kuluttua virkaan ylemmäinen kutsui minut toimistolleen selittääkseen, että minun piti pukeutua konservatiivisemmin. Sanomattakin on selvää, että minua hämmästyi puhumattakaan hämmentyneestä ja hämmentyneestä siitä, mitä seuraavaksi tehdä. Joten seuraavien viikkojen ajan käytin vain housuja ja villapaitoja - kesän puolivälissä Lounaisosassa.
Lopuksi suora ohjaajani, joka oli vain muutama vuosi minua vanhempi, mutta jolla oli jo johtajarooli, vei minut siipiään alle ja selitti minulle, että vaikka tämä ei ollut hyökkäys vaatteideni valinnalle, meidän nuorten ammattilaisten on vetoomuksen enemmän kuin vain itsemme, kun olemme valmistautumassa aamulla. Sinulle ei ehkä ole valtava juttu siitä, että helma on vähän lyhyellä sivulla, mutta asiakkaalle tai muille toimistossa, se saa sinut näyttämään epäammattimaiselta - ja hyvin, nuorelta.
Samoin sinun tulisi seurata, mitä sanot ja miten se sanotaan, henkilökohtaisesta vuorovaikutuksesta online-viestintään. Huomaa, kuinka toimiston muut ovat vuorovaikutuksessa toistensa kanssa ja kuinka muodollinen ääni on yleensä kokouksissa ja sähköpostiviestissä, ja käsittele viestejäsi vastaavasti. Mitä enemmän näytät, toimit ja kuulostaa kokeneemmilta työtovereiltasi, sitä enemmän he alkavat nähdä sinut tällä tavalla.
Näytä vahvuutesi - olematta liikaa
Muista lopuksi, että toimistosi nuorimpana jäsenenä on tiettyjä etuja. Esimerkiksi työnhaussa minua hämmästytti niiden potentiaalisten työnantajien lukumäärä, jotka olivat vaikuttuneita sosiaalisen median kokemuksestani. Onko minulla vuosien kokemus sosiaalisesta maailmasta? Ei, mutta se tulee minusta luonnostaan, koska käytän sitä joka päivä. Meillä on näkemyksiä tästä voimakkaasta välineestä, jota vanhemmillamme ei ole, yksinkertaisesti siksi, että he eivät kasvaneet sen ympäröimänä.
Tuhatvuotiaita tunnetaan myös kunnianhimoisesta, innostuneesta ja intohimoisesta - ja nämä ovat hienoja piirteitä, jotka tuodaan työpaikalle. Näkemyksen jakaminen, ainutlaatuisen asiantuntemuksen tarjoaminen ja innostuminen tekemästäsi työstä on hieno tapa erottua toimistossa.
Älä kuitenkaan anna sukupolvemme vähemmän ihailtaville piirteille parhaan mahdollisen roolin yrityksessäsi. Tunnustan ensimmäisenä, että voin toisinaan olla hieman liian varma, mikä ei ole kaikki huonoa, mutta se voi olla haastavaa, kun saan kritiikkiä asioista, joita minun on parannettava. Tämän ominaisuuden tunnustaminen sekä vahvuutena että heikkoutena auttaa minua pitämään itseni kurissa ja tunnistamaan, menenkö yli laidan. Tiedä vahvuutesi ja käytä niitä eduksesi, mutta harkitse aina sitä, miten tulet muille toimistossa.
Uusimpana nuorena ammattilaisena meillä on loistava tilaisuus kasvattaa itseämme ja vaikuttaa itseämme olevaan asemaan - kyse on vain oikeiden liikkeiden tekemisestä. Mutta jos teet niin, sinun on valmistettava aloittelijan tila arvostetulle tiimin jäsenelle nopeasti.
