Ah, rakkaus - se lämmin, sumea tunne, joka sinulla on, kun olet löytänyt jonkun, johon kuulut. Eikö olisi hienoa, jos työntekijäsi tuntevat tämän työskentelevän sinulle?
Ennen kuin jatkan, anna minun olla selvä: En kannata mitään kammottavaa tai epäasianmukaista, joka herättäisi hälytyksiä henkilöstöhallinnossa. Kyse ei ole romanttisesta rakkaudesta - kyse on työntekijöiden auttamisesta tuntemaan inspiraatiota ja kytkettynä siihen, mitä he tekevät. Jos olet johtaja, niin paremmin tai huonommin, suuri osa tästä lepää harteillasi. Toisin sanoen, jos haluat työntekijöiden, jotka latautuvat päivittäin oven kautta, valmiita antamaan sinulle parhaansa, sinulla on jonkin verran työtä.
Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit rakentaa pitkäaikaisia ja mielekkäitä suhteita joukkueesi kanssa.
Aloita oikealta jalalta
Olipa kyseessä päivämäärä, tapaaminen merkittävän toisen vanhempien kanssa tai työhaastattelu, me kaikki tiedämme ensivaikutelmien merkityksen. Työn yhteydessä ajattelemme tätä usein vuokrausprosessin ja kokemuksemme kautta mahdollisena työntekijänä, mutta esimiehenä sinun tehtäväsi on miettiä myös luomasi työntekijäkokemusta. Nämä ensivaikutelmat joko houkuttelevat tai sulkevat huippuosaajat, ja ne voivat myös vaikuttaa pitkäaikaiseen sitoutumiseen.
Esimerkiksi yritykseni Brilliant Inkin tekemässä tutkimuksessa havaittiin, että jopa neljäsosa mahdollisista työntekijöistä tunsi olevansa harhautuneita alkuperäisessä haastatteluprosessissa, ja näin ollen he olivat vähemmän todennäköisesti tekemisissä tien päällä. Lisäksi melkein puolet kaikista uusista työntekijöistä kuvailee ensimmäistä työpäivää järjettömäksi, tylsäksi tai hämmentäväksi. Onko tällä ollut vaikutusta heidän yleiseen tyytyvyyteen ja sitoutumiseen? Panostat.
Vältä aloittamista väärällä jalalla, miettiä harkintaa ja valmistautumista vuokrauskokemukseen ja ensimmäisiin työpäiviin. Ja älä unohda, että se vie enemmän kuin vain uusien työntekijöiden vastaanottamisen. Haluat myös viestiä selkeästi työn vastuusta ja asettaa itsesi saataville kysymyksiin ja valmennukseen.
Tee siitä jotain
Parhaita suhteita ohjaavat usein jaetut arvot. Tämä ei koske vain romanttisia suhteita tai ystävyyssuhteita. Työntekijäsi haluavat myös tuntea olevansa osa jotain merkityksellistä ja suurempaa kuin he itse. Johtajana sinulla on erinomaiset mahdollisuudet auttaa yhdistämään heidän työnsä joukkueesi ja koko liiketoiminnan tehtäviin. Mitä enemmän voit huomauttaa, kuinka heidän panoksensa sopivat parempaan kuvaan yrityksen tehtävästä ja tarkoituksesta, sitä todennäköisemmin työntekijät ovat sitoutuneet ja sitoutuneita työhönsä.
Ota mukaan pieni PDA
Otanko tämän metaforin liian pitkälle? On liian myöhäistä kääntyä takaisin nyt! Ennen kuin lopetat lukemisen, ajatellaan julkista kiintymyksenäyttöä eri tavalla. Kun on kyse työntekijöiden tunnustamisesta hienosta työstä, tähän ei ole parempaa paikkaa kuin julkisesti. Jokainen rakastaa ollasa tunnustettu ponnisteluistaan. Kiitos kollegoiden edessä antaa työntekijöille tietää, että haluat muiden tietävän myös heidän tekevän hienoa työtä. Tämä voi olla voimakasta tavaraa uskollisuuden ja suorituskyvyn suhteen.
Olen huomannut, että epäviralliset kiitokset ja tunnustukset ovat yhtä merkityksellisiä kuin muodollisempien kanavien, kuten yrityspalkintojen, käyttäminen. Miltä tämä näyttää? Se voi olla yksinkertainen tapa pysähtyä työntekijän työtilassa kohtella häntä äskettäisestä projektista tai viettää aikaa seuraavan henkilöstötapaamisenne aikana kutsuaksesi julkisesti esiin rock-tähtiä tekeviä työntekijöitäsi. Ja muistatko ne neuvot sen tekemisestä merkitykselliseksi? Hyvän suorituskyvyn tunnustaminen antaa sinulle myös täydellisen mahdollisuuden selittää, kuinka heidän pyrkimyksensä liittyvät suurempaan kuvaan.
Pidä hauskaa yhdessä
Kun olimme ensimmäisessä treffissä, sanoin tapana aviomiehelleni leikillään (ja paljon hänen häirinnöstään) ", että pari, joka pelaa yhdessä, pysyy yhdessä." Corny sanat, mutta meidän tapauksessamme totta. Lähes 11 vuoden yhdessä aikana olemme leiriytyneet ja reppuineet, ajaneet maratoneja ja puolimaratoneja ympäri maata ja matkustaneet uskomattomiin paikkoihin ympäri maailmaa. Tämä hauskan ja seikkailun tunne on varmasti pitänyt meidät kiireisenä ja antanut meille monia hienoja kokemuksia, joita jakaa ja pohtia, kun ajat eivät ole niin hauskoja (kuten vaippojen vaihto kello 3:00).
Ehkä emme kaikki matkusta ympäri maailmaa joukkueidemme kanssa, mutta on olemassa kaikenlaisia tapoja pistää vähän hauskaa työkokemuksesta. Lounaat ja onnelliset tunnit ovat helppo tapa tuoda joukkueesi yhteen. Jos sinulla on ryhmä, joka sopii kuntoon, harkitse kilpailua kilpailuun tai liittymistä liikuntaluokkaan yhdessä. Tiimini tekee viikoittain jooga- ja SoulCycle-tunteja yhdessä, ja kunnioitamme syntymäpäiviä cupcakeilla ja samppanjalla. Vaihtoehdot ovat rajattomat. Varmista vain, että valitset aktiviteetit, joihin kaikki tiimisi osallistuvat.
Oletko valmis vähentämään kiintymystä työssä? Sijoittamalla nyt tuottaviin suhteisiin työntekijöihisi, voit luoda pitkäaikaisia siteitä, jotka johtavat parempaan suorituskykyyn ja onnellisiin työntekijöihin.
