Ensimmäinen kokopäiväinen työnhakusi on vakava liiketoiminta. Ja uudena palkkaluokana voi olla helppo tuntea, että sinulla ei ole paljon tarjottavaa työnantajalle, jolla on rajoitettu ammattikokemus. Kurssien ja luokan ulkopuolisten oppilaitosten välillä (ja, selvä, sosiaalinen elämäsi), milloin tarkalleen ottaen sinun piti olla mahdollisuus kerätä teknistä asiantuntemusta ja kokemusta, jota palkkaavat johtajat haluavat?
Tässä on hyviä uutisia: Kansallinen korkeakoulujen ja työnantajien liitto toteutti vuoden 2015 työllisyysnäkymätutkimuksen mukaan teknisen asiantuntemuksen vain seitsemäntenä parhaimpien taitojen ja ominaisuuksien luettelossa, jota johtajien palkkaaminen vaatii uusilta tutkinnon suorittaneilta.
Joten mitä tärkeämpiä ominaisuuksia he etsivät? Tässä on viisi ominaisuutta, jotka palkkaavat johtajat välittävät löytämisestä uusista korkeakouluasteista.
1. Voit työskennellä ryhmässä
Kykysi työskennellä joukkuerakenteessa ja tehdä merkityksellistä panostusta on ykköstaito - ja kyllä, se on ehdottomasti taito - jota palkkaavat johtajat haluavat nähdä hakemuksessasi ja haastattelusi aikana. Valitettavasti ei ole testiä, jonka voit suorittaa ja joka antaa sinulle ”tiimityöpisteen” näyttääksesi.
Sen sijaan muista jatkaa ansioluettelosi jakaaksesi esimerkkejä ryhmätyöstä aikaisemmista kokemuksistasi, mukaan lukien lauseet, kuten ”Yhteistyössä neljän -… ryhmässä” tai “Johda kolmen hengen alakomiteaa…”. Nämä esimerkit voivat tulla mistä tahansa, urheilusta ja luokan ulkopuolelta ryhmähankkeisiin ja harjoitteluihin.
Ole valmis haastattelun aikana vastaamaan kysymyksiin, kuten ”Kerro minulle ajasta, jolloin työskentelit ryhmässä ja selvitit selkkauksen.” (Tässä on vinkkejä.) Vaikka et kysyisi tiimityöstä nimenomaisesti kysymystä, käytä esimerkit auttavat edelleen; palkkaamalla johtajat haluavat tietää, että pystyt menestyksekkäästi työskentelemään ympärilläsi olevien ihmisten kanssa.
2. Voit ratkaista ongelmia ja tehdä päätöksiä
Päättämättömyys ja toimimattomuus eivät ole hyvä sekoitus tavaroiden tekemiseen. Joten ei ole yllättävää, että palkkaamiseen johtajat ovat paljon kiinnostuneempia uusista palkkaluokista, jotka osoittavat aloitteellisuutta ja avoimuutta vianetsintäongelmien ratkaisemiseen, kuin esimerkiksi henkilölle, joka on kerrottava mitä tehdä joka vaiheessa.
Itse asiassa Skyller Jordan, parhaiden käytäntöjen selvitys- ja teknologiayritys CEB: n vuokrauspäällikkö, sanoo, että ongelmien ratkaiseminen on niin tärkeä taito, että hän ei harkitse palkkaavansa ketään ilman sitä.
Mitä se tarkoittaa tarkalleen? Jordanian mukaan ”kyky tarkastella suurempaa päämäärää, ymmärtää saavuttamiseen käytettäviä vipuja (ja menestykseen johtaneet historialliset mallit) ja priorisoida tehokkaimmat keinot työn suorittamiseen” tekee joku sellaisen ongelmanratkaisija, jonka hän olisi palkannut.
Tämä kaikki on järkevää. Hankala osa on saada nämä kyvyt läpi sovelluksessa ja haastattelussa.
Onneksi Jordanilla on myös joitain osoittimia siihen. Kirjoita (ja ole valmis puhumaan) itsellesi asettamasta suuresta saavutuksesta tai tavoitteesta - ja sen pohjalta luomastasi suunnitelmasta. Mitä yritit saavuttaa? Miksi se oli tärkeää? Kuinka punnit erilaisia vaihtoehtojasi? Kuinka lähestymistapasi lopulta meni ulos? Mitä opit prosessin kautta? ”
Tiedät, että kyky osoittaa tuloksia on vaikuttava, mutta on yhtä tärkeää osoittaa ajattelusi, joka sai sinut sinne.
3. Voit suunnitella, organisoida ja priorisoida työsi
Työnhaku voi olla hiukan heikentävää, mutta tässä on jotain ilahduttavaa: Kaikki suunnitelmasi, jonka teit alatasona orientaatioita, kiireviikkoa, tanssiesityksiä, a cappella-konsertteja, kevätpalautusta, kulttuurifestivaaleja ja muuta varten, ei ollut turhaa. Itse asiassa näiden tapahtumien suunnittelussa, järjestämisessä ja järjestämisessä rakennetut taidot ovat asioita, joita johtajien palkkaaminen vaatii uusissa asteissa.
Näiden taitojen korostamiseksi Jordania ehdottaa, että "kutomme erityisistä esimerkeistä ryhmäprojekteista ja johtotehtävistä kampuksella - näihin skenaarioihin sisältyy usein kollektiivisia tuloksia, yhteisymmärrykseen pääsemistä ja sidosryhmien vaikuttamista. Valitsemalla konkreettiset esimerkit ja hajottamalla ne osoittamaan suorittamasi toiminnot osoittavat, kuinka joustit viestitystyyliisi ja navigoit skenaarioissa, joissa ihmiset eivät aina nähneet silmästä silmään. ”
Kun otetaan huomioon yhden sivun ansioluettelosi ja yhden sivun saatekirjeen rajoitettu tila (ja kyllä, pidä ne molemmat yhdellä sivulla), tämä yksityiskohtaisuus ei välttämättä tee sitä sovellukseesi, mutta ainakin on tärkeää sisällyttää se asiakirjoihin, kenen kanssa olet tehnyt yhteistyötä ja kenelle työsi vaikuttaa. Kun haastattelusi kiertää, ole valmis perehtymään yksityiskohtiin.
Haluatko aloittaa urasi? CEB palkkaa!
4. Voit puhua luottavaisesti sidosryhmien kanssa
Kykysi käydä epämiellyttävää (tai ainakin viehättävästi hankalaa) keskustelua jonkun kanssa ei ole oikeastaan jotain, jonka listaat ansioluettelosi osaamisosioon, mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi aliarvioida palkkaamispäällikön paino antaa sille. Kyky kommunikoida tehokkaasti joukkueesi, esimiehesi ja asiakkaidesi kanssa voi erottaa tähtiehdokkaat kunnollisista.
Jatkokysymyksessä tämä tarkoittaa luettelomerkkejä, kuten ”Esitetyt löydöt 50-vuotiaille yleisölle…” tai ”Helppokäyttöiset viikoittaiset kokoukset…”. Haastattelussa viestintätaidot ovat koko näytöllä, joten tietyn esimerkin valmistelun sijaan - vaikka se ei haittaa - on tärkeämpää vastata kysymyksiin harkiten ja varmasti.
Harjoittele vastauksidesi etukäteen harjoittamalla haastattelukysymyksiä ääneen tai ystävän kanssa; voit aloittaa tarkastelemalla näitä 31 yleisintä haastattelukysymystä.
5. Voit hankkia ja käsitellä tietoja
Koska tämä voi olla ensimmäinen kokopäiväinen työsi, palkkaamalla johtajat ymmärtävät yleensä tarpeen kouluttaa sinut ennen suurien projektien tai vastuiden ottamista. He odottavat myös sinun noutavan asiat nopeasti, joten sinun tulisi keskittyä olemaan nopea oppija ja tehokas kuuntelija.
Tämän tarkistamiseksi vuokrauspäällikkö voi harkita kuinka paljon vaikutuksia pystyit saavuttamaan lyhyessä kesäharjoitteluvaiheessa tai rehellisesti sanottuna he saattavat tarkistaa arvosanasi - heidän on tarkoitus heijastaa oppimistasi.
Tämä tarkoittaa pari asiaa hakemuksellesi ja haastattelullesi. Jos sinulla on vahva GPA, harkitse sen sisällyttämistä ansioluetteloosi joidenkin asiaankuuluvien opintojen kanssa. Haastattelua varten haluat saada hyvän esimerkin valmiina ajasta, jolloin olet hankkinut uuden taidon tai sopeutunut uuteen ympäristöön nopeasti.
Kun olet lähtötason työntekijä, teknisiä taitojasi on ehkä vielä parannettava. Mutta päivän päätteeksi pehmeät taitosi auttavat sinua tulemaan päälle ensimmäisellä kokopäiväisellä työnhaulla. Sinulla on ehdottomasti mitä se vie, nyt sinun on vain osoitettava se pois.
Onnea!
