Palkkausprosessi on täynnä mahdollisesti hankalia hetkiä. Mutta mikään aihe ei aiheuta enemmän pelkoa ja ahdistusta kuin palkkaneuvottelut.
Suurin osa meistä ei ole tottunut puhumaan rahaa, puhumattakaan neuvotteluista. Yhdistä tämä keskusteluihin ammattitaitomme ja työkokemuksemme perusteella, ja koko asia voi tuntea pelottavaa.
Mutta valmistelulla voi olla valtava ero. Kun aloitat haastatteluprosessin, on tärkeää, että teet kotitehtäväsi. Alla pyöristimme kysymykset neuvomaan neuvotteluprosessiasi, joten tunnet itsesi luottamukseksi asemaan arvosta ja tiedät kuinka kommunikoida sen arvoinen.
Tutki teollisuutta alhaalta ylöspäin
Teollisuuden ja roolin kohtuullisen palkan määrittämiseksi on olemassa monia erilaisia tapoja. Online-työkaluista, kuten Glassdoor ja Payscale, jotka auttavat aggregoimaan tietoja, voi olla apua. Mutta älä luota pelkästään online-tietoihin. Paras veto on puhua muiden teollisuudenalojen ihmisten kanssa. Asenna aikaa keskustella korvauksista ystävien ja yhteyshenkilöiden kanssa. Jos sinusta tuntuu epämukavalta pyytää apua, sano se tällä tavalla:
Näiden keskustelujen ja verkkotutkimuksen avulla haluat olla todella selkeitä vastauksista joihinkin tärkeisiin kysymyksiin :
Jos rekrytoijat kysyvät palkkahistoriaasi tai arviota ihanteellisesta palkasta get-go-palvelusta, voit todella asettaa tutkimuksen kokeeseen ilmoittamalla sen rohkeasti. Jos et ole yhtä varma siitä, missä taustasi sopii markkinoille, ohjaa kohteliaasti kohdat kohteliaasti takaisin saadaksesi lisätietoja mahdollisuudesta.
Asuinpaikkasi mukaan (New York City, Kalifornia ja Massachusetts mainitakseni muutamia esimerkkejä), palkkahistorian tai aikaisempien korvausten kysyminen voi olla jopa laitonta. Joten tässä on muutama tapa edetä palkkakysymyksessä, jos et halua paljastaa mitä parhaillaan teet:
Vedä muistikirja ulos ja kirjoita vastauksia näihin kysymyksiin neuvotteluharjoituksena.
Analysoi tarjous
Monet ihmiset ajattelevat virheellisesti, että saatuaan tarjouksen heidän on annettava välitön vastaus. Se ei voisi olla kauempana totuudesta - aivan kuten teet kotitehtäviäsi ja analysoit työmarkkinoita, sinun on tuotava sama yksityiskohtaisuus rooli- ja korvauspakettiin. Tässä on joitain kysymyksiä itsellesi (ja mahdollisesti rekrytoijallesi), jos tarjous ei ole täysin selvä tarjouskirjeestä ja haastatteluista.
Miltä hyvä vasta-tarjous näyttäisi?
Ole selkeä ja ytimekäs
Kun vastaat tarjoukseen, ole mahdollisimman selkeä. Koska palkat ovat niin tärkeitä, on tehokkaampaa käydä keskusteluja korvauksista puhelimitse tai henkilökohtaisesti. Tällä tavalla voit kaapata kaikki vivahteet haastattelijan äänessä ja päinvastoin.
Arvioi koko korvauspaketti sen sijaan, että menisit rivi riviltä. Jaa vastaviite ja ota muutama mielessä hengitys jälkeen. Anna kiusallisten hiljaisuuksien istua sen sijaan, että peruutat tai tarkennat lausuntoasi. (Tämä on paras neuvonta, jonka kuka tahansa on antanut neuvotteluille.) Jos he vetävät kovan viivan palkkaan, ota luovasti yhteyttä muihin neuvoteltaviin näkökohtiin - vapaa-ajalta joustavaan aikaan, bonuksiin ja omaan pääomaan.
Niin epämiellyttävä kuin työneuvottelut voivat tuntea, ne ovat aina osa työelämääsi - ja se on harjoittelun arvoinen nyt. Näihin kysymyksiin valmistautuminen antaa sinun tuntea itsesi varmemmaksi neuvottelujen keskellä. Vaikka sinulla ei olekaan uutta työtä valmisteilla, aloita tämän elinikäisen taitosi harjoittelu. Hieman aikaa johtaa suuriin osinkoihin.
Tämä artikkeli on tarkoitettu vain tiedoksi. Lausunnot ovat kirjoittajan mielipiteitä, eivät välttämättä kaupungin kansallispankin lausuntoja.
