Aika on koittanut. Voit lopettaa ja olet valmis laittamaan koko kahden viikon ilmoitussuunnitelman liikkeelle. Hengitä syvään. Vaikein osa - saada uusi työpaikka, päästä peruskouluun tai tehdä päätös tehdä jotain uutta - on ohi.
Et ole silti valmis. Koska se, miten lähestyt eroavasi ja tekemäsi vaikutelman matkallasi, voi värittää suhteettomasti sitä, kuinka pomo ja kollegat muistavat sinut. Joten kannattaa varata aikaa kaikille tavoille, joilla ilmoittaminen työstä voi tulla sotkuiseksi tai hankalaksi.
Saatat jo tietää tietyn tyydyttävän eron suorittamisen perusteet - jos ei, sinun on ehdottomasti luettava kaikki mitä sinun tarvitsee tietää kahden viikon irtisanomisesta.
Mutta entä ne muut pysyvät kysymykset, joista et edes tiedä ketä kysyä? Niitä, joissa otetaan huolenaiheita, kuten kuinka tunteet leviävät prosessiin tai mitä tapahtuu, jos pomosi käskee sinua poistumaan heti.
No, ei hätää. Olemme taastaneet muutaman niistä sinulle täällä.
- Mitä teen, jos pomoni ei ole toimistossa?
- Voinko itkeä, kun kerron ihmisille?
- Kuinka voin käsitellä muiden ihmisten tunteita?
- Mitä teen, jos johtajani hulluksi tulee?
- Kuinka selitän miksi lähden?
- Kuinka voin kertoa kaikille muille ilman, että pissan pomoani?
- Pitääkö minun kertoa ihmisille minne menen?
- Entä jos he saavat minut poistumaan heti?
- Entä jos pomoni yrittää saada minut pysymään pidempään?
Kysymys 1 Mitä teen, jos pomoni ei ole toimistossa?
Joten olet allekirjoittanut ja sulkenut uuden tarjouksen ja olet valmis ilmoittamaan ilmoituksesta mahdollisimman pian (jos haluat välttää leikkaamista mihin tahansa rajoitettuun taukoon, jonka pystyit neuvottelemaan keikojen välillä). Mutta pomosi on lomalla, työskentelee etäyhteyden kautta tai sattuu työskentelemään vain etäyhteydessä - tänään kaikkien päivien ajan!
On parasta ilmoittaa henkilökohtaisesti, sanoo henkilöstöjohtaja ja Musein uravalmentaja Angela Smith. Joten jos pomosi tulee takaisin päivässä tai parissa ja sinulla on varaa odottaa, se olisi ihanteellista.
Mutta niin ei aina ole. Jos esimiehesi työskentelee etäyhteydessä tai lomalla, mutta tavoitettavissa, Smith suosittelee lähettämään nopea muistiinpano seuraavalla tavalla: ”On tulossa jotain, josta minun täytyy puhua kanssasi. Onko sinulla 15 minuuttia pikapuhelua varten? ”Ja jos häiritset heitä lomalla, pyydä anteeksi keskeytystä.
Kun olet puhelimessa - tai vielä paremmin, videopuhelussa niin, että olet ainakin kasvokkain - varmista, että tunnustat sen "persoonattomuuden", Smith sanoo. Ja "ole oikeasti kuvaava siitä, miksi teit päätöksen, joka voi yleensä eksyä käännöksessä." Toisin sanoen, et halua olla epämiellyttävä, mutta haluat korvata sen, että et ole samassa huoneessa selittämällä, miksi teit tämän valinnan.
Haluat ehkä myös olla aktiivinen ja suunnitella seurannan pomosi kanssa, kun he ovat palanneet toimistolle siirtyäkseen siirtymäsuunnitelmaan, jonka ajattelet etukäteen. Tällä tavalla, vaikka ajoitus ei olisikaan suuri, otat vastuun tehdä prosessista heille mahdollisimman helppoa.
Jos pomosi on poissa ja todella tavoitettavissa - esimerkiksi "vaellus vuorilla ilman palvelua" -, Sith ehdottaa menemistä pomolleen tai heidän vertaistaan, jonka kanssa "voit aloittaa pohjatyön." Ja vaikka tämä skenaario olisi aika valitettava, voit tehdä siitä kaiken hyödyntämällä laatimalla tähtien siirtymäsuunnitelman.
Kysymys 2 Voinko itkeä, kun kerron ihmisille?
”Kyyneleet ovat joskus väistämättömiä”, sanoo henkilöstökonsultti ja johtamis- ja uravalmentaja Jenn McKay. Se on erityisen totta, jos poistut haluamastasi paikasta tai ihmisistä, yrityksestä, joka opetti sinulle paljon, tai pomolle, jonka kanssa pärjäät todella hyvin.
Smith on samaa mieltä ja "jos sinulla on onni saada työsi, josta itket lähdettäessäsi, se on tavallaan hyvä asia".
Hän suosittelee kuitenkin kyyneleiden pitämistä pomo-keskustelusi aikana ”, jotta et puhu tai niskaa.” Jos saat tunnetilaa, saatat haluta kiertää myöhemmin takaisin, kun olet enemmän säveltänyt ja tarjoa käydä perusteellisempaa keskustelua siirtymästä. Tekemällä niin "vakuutat uudelleen kuvan, että tiedät mitä tehdä, tiedät tarvittavat toimenpiteet ja voit silti luottaa työn saamiseen siirtymäkauden aikana", Smith lisää.
Kun Smith tiesi, että hänellä on vaikeuksia ilmoittaa ilmoittautumisestaan aikaisempaan työhönsä, hän harjoitteli ystävänsä kanssa etukäteen. Hän itki edelleen puhutessaan pomonsa kanssa ja hämmästyi siitä, että hänkin oli emotionaalinen. Heidän mielestään oli mukavaa tietää, että se oli vastavuoroinen, että tekemäni työ todella arvostettiin. "
Kysymys 3 Miten käsittelen muiden ihmisten tunteita?
Kuten Smith huomasi, et ehkä ole ainoa, joka tuntee lähtöäsi. Sinulla voi olla pomo, joka on innoissasi sinusta, mutta on myös pettynyt menettämään vahvan joukkuejäsenen, tai työtoverisi, joka on onnellinen siitä, että löysit loistavan uuden mahdollisuuden ja samalla hieman kateutta.
”Yritä olla ottamatta sitä. Et voi hallita muiden ihmisten tunteita heidän puolestaan ”, Smith sanoo. Voit tunnistaa ja arvostaa heidän tunteitaan - kuten "jos joku surullinen jätät tai kaipaat sinua, se on merkki hyvästä suhteesta".
Mutta hän lisää, ”älä yritä korjata sitä tai saada heidät tuntemaan olonsa paremmaksi tai olemaan onnellinen siitä. Heidän on työskenneltävä läpi itse. "
Kysymys 4 Mitä teen, jos johtajani hulluksi tulee?
Ainakin toivoisit, että esimiehesi pysyy ammattimaisena ja välttää reagoimasta täysivaltaiseen raivoun, kun ilmoitat heille lähtöäsi.
Mutta jos he hulluvat, varmista, että olet ”rauhallinen ja ammattimainen”, sanoo Musein uravalmentaja Christie Artis.
”Kerro heille, että ymmärrät heidän tunteensa, ja poistumispäätös ei ole henkilökohtainen”, hän lisää ja selventää, että “olet sitoutunut tekemään kaiken mahdollisen joukkueen ja yrityksen perustamiseksi menestykseen ennen lähtöä. ”
Ilmoituksen antaminen voi olla erityisen monimutkaista, kun työntekijällä ja johtajalla ei ole hyviä suhteita, McKay sanoo, ja pomo saattaa "väittää, että heidän mielestään henkilö oli uskollinen".
Tässä tilanteessa on erityisen tärkeää käsitellä päätöksesi etukäteen ja suunnitella vastaus, johon voit tarttua - sellaisen, joka keskittyy mahdollisuuteen, johon olet menossa kohti, eikä sellaiseen, joka tarttuu "kauhistuttavaan myrkylliseen työympäristöön".
Tällä tavalla voit hengittää syvään ja sanoa jotain, ”olen pahoillani, että tämä on todella vaikea uutinen. Voin antaa sinulle jonkin aikaa sen kanssa, ja voimme tavata uudelleen keskustellaksesi siirtymäsuunnitelmastani. ”
Kysymys 5 Kuinka selitän miksi lähden?
Vaikka sinusta tuntuu siltä, että pääset pakenemaan toimiston myrkyllistä kidutuskammiota sisäpuolelta, yritä projisoida ulkopuolella rauhallisempi, positiivisempi ja eteenpäin suuntautuva asenne.
"Viestisi esimiehellesi on oltava korkeimman tason viesti", McKay sanoo. Voi olla, että sait tarjouksen toiselle tasolle tai että tilaisuuteen sisältyy suuri etuuspaketti. Voit kokeilla jotain, ”minun täytyy tehdä tämä urani aikana” tai ”tämä työ antaa minulle mahdollisuuden, jota en vain pystynyt hylkäämään” tai jopa ”päätin, että tarvitsen jotain erilaista”.
Ajattele tämä kaikki etukäteen, jotta sinun ei tarvitse kertoa sitä paikan päällä. "Johtaja haluaa tietää jotain , ja heidän yläpuolella olevat ihmiset haluavat tietää miksi, joten anna jotakin puhua", McKay sanoo. Mutta pidä se yksinkertaisena.
Ja keskity ensisijaisesti seuraavaan vaiheeseesi. "Aloita arvostamisella kaikesta siitä, mitä olet oppinut ja saavuttanut nykyisessä roolissasi", Artis sanoo, vaikka poistutkin tyytymättömyydestä, "ja siirrä keskittymäsi siihen, mistä olet innostunut seuraavassa uraosastossasi. .”
Kysymys 6 Kuinka voin kertoa kaikille muille ilman, että pissan pomoani?
"Johtajasi tulisi aina olla ensimmäinen tietävä", Artis sanoo. Mutta pomosi ulkopuolella on todennäköisesti pitkä joukko ihmisiä, joiden on tiedettävä heti, kun osa on valmis. ”Keskustele keskusteluissa viestintälähestymistavan kanssa. Kuka kertoo kenelle milloin? Mikä on viesti, jonka molemmat välität muille siitä, miksi lähdet? ”
Mitä ammattimaisempi olet pomosi kanssa, sitä todennäköisemmin he luottavat sinuun ilmoittamaan lähtöäsi muille. Vaikka odotetaan alkavan jakaa uutisia kollegoidesi kanssa suullisesti, saatat haluta ottaa yhteyttä tietokantaan esimiehesi kanssa ennen virallisten hyvästit lähettämistä.
McKay ehdottaa kysyvän, tuntevatko he olosi mukavana lähettäessäsi muistiinpanon asiakkaille, tietyissä projekteissa oleville sidosryhmille vai ihmisille, joiden kanssa teet säännöllisesti yhteistyötä kertoa heille, että lähdet ja käsitellä muutosta. Jos pomosi epäröi, tarjoa jakaa luonnos ensin heidän kanssaan. Se on tapa "olla kumppanisi esimiehen kanssa, mutta ottaa silti hieman hallintaan", hän selittää.
Kysymys 7 Pitääkö minun kertoa ihmisille minne menen?
Useimmiten yksi ensimmäisistä kysymyksistä, joita ihmiset kysyvät, on: ”Mihin olet menossa?”
Mutta jos et jostain syystä voi jakaa näitä tietoja - ehkä uuden yrityksen on ilmoitettava siitä virallisesti - tai jos et halua jakaa niitä, tiedä, että sinun ei tarvitse.
Voit pitää vastauksesi yleisenä, Smith sanoo viittaamalla toimialaan, yrityksen kokoon tai rooliin, jota pelaat. Esimerkiksi: “Aion pienessä käynnistyksessä, jossa työskentelen…” tai ”Vaihdan toimialaa” tai ”Aion pienemmässä yrityksessä”.
Tai voit yksinkertaisesti sanoa: "En halua paljastaa sitä heti."
Artis toteaa kuitenkin olevan poikkeus. "Jos olet allekirjoittanut kilpailukieltosopimuksen, sinua voidaan laillisesti velvoittaa ilmoittamaan minne olet menossa ja noudattaa allekirjoittamasi sopimuksia", hän sanoo. Jopa siinä tilanteessa sinun ei kuitenkaan tarvitse jakaa tietoja kaikkien kanssa .
Kysymys 8 Entä jos he saavat minut poistumaan heti?
Jotkut yritykset mieluummin eivät halua työntekijöiden olevan poissa matkalla irtisanomisaikanaan, ja pyytävät sinua lähtemään heti tai päivän loppuun mennessä. He voivat tehdä sen kaikille, jotka lähtevät tai tapauskohtaisesti.
"Jos niin tapahtuu, sinulla on todennäköisesti käsitys siitä etukäteen", Smith sanoo, koska olet nähnyt sen tapahtuvan aiemmin. Jos arvelet, että se voisi mennä niin, varmista, että olet valmistautunut sekä oman että työtovereidesi tähden. Tämä tarkoittaa tallentamalla kopioita suorituskykyarvioinneista ja kaikesta, mitä tarvitset salkkuosi, varmistamalla, että sinulla on kaikki yhteystiedot ja tärkeimmät omaisuutesi, ja kirjoittamalla tärkeät asiakirjat pomollesi tai joukkuetoverillesi.
Vaikka sinulla olisi sisustus, se “voi olla melko turhia”, että sinut pyydetään pakkaamaan ja poistumaan, Smith sanoo.
"Yritä olla ottamatta sitä henkilökohtaisesti", hän lisää, vaikka se on helpommin sanottu kuin tehty. "Se on hankala asema sijoittaa", mutta muista, että voit yrittää neuvotella. Kysy, voitko saada loput päivästä vai muutamasta tunnista tietyn projektin loppuun saattamiseksi, luovuttaa jotain, työskennellä siirtymäsuunnitelman parissa tai sanoa hyvästit. Vaihtoehtoisesti voit pyytää palaamaan tuntien jälkeen tai aikaisin aamulla, jotta voit pakata ilman, että kaikkien silmät ovat sinulle.
Yksi huolestuneisuutesi tässä tilanteessa saattaa olla, maksetaanko sinulle palkkio irtisanomisajasta, jota sinua pyydettiin olemaan palvelematta. "On täysin aiheellista pyytää heitä selittämään, milloin saat viimeisen palkan, minkä laskelman tulee ja milloin vakuutuksesi päättyy", Smith sanoo. "Jos mahdollista, kysy sitä kirjallisesti tai seuraa sähköpostitse vahvistaaksesi keskustelu."
Kysymys 9 Entä jos pomoni yrittää saada minut pysymään pidempään?
Ota se kohteliaisuudeksi, jos johtajasi yrittää saada sinut pysymään pidemmällä siirtymäkaudella. Mutta muista, että se riippuu sinusta.
"Jos sanot" ei ", et voi varmasti ilmaista, kuinka pahoillani olet, että pidempään oleskelu ei ole mahdollista, mutta teet kaiken voitavasi varmistaaksesi, että asetat joukkueen ja yrityksen menestykseen ennen lähtöäsi", Artis sanoo. "Tavoitteesi on lähteä hyvillä ehdoilla ja tehdä oikein joukkueellesi."
Ja jos esimiehesi yrittää saada sinut pysymään määräämättömästi ja laskee uuden tittelin, korotuksen tai muun ostovoiman? Artis kehottaa sinua ajattelemaan huolellisesti useita kysymyksiä, jos sinulla on houkutus muuttaa mieltäsi:
- Mikä sai sinut haluamaan lähteä ensiksi?
- Voisiko tämä uusi otsikko tai palkka korjata sen?
- Mikä mahdollisuus on paras uran kasvulle ja oppimisellesi?
- Mikä yritys sopii parhaiten arvoihisi?
- Mikä rooli hyödyntää vahvuuksiasi ja taitojasi enemmän?
- Missä työssä olet innostunut nousemaan ja menemään päivittäin? ”
Jos viimeinkin pidät alkuperäisestä lähtöpäätöksestäsi, Artis sanoo: "Muista ilmaista kiitollisuutensa ja kiitoksesi ja varmistaa, että lähdet parhailla mahdollisilla ehdoilla".
Jos et ota mitään muuta pois tästä pitkästä luettelosta, muista tämä: Aivan kuten elokuvan tai kirjan viimeinen kohtaus voi nostaa tai upottaa koko teoksen, niin myös viimeinen ilmoitusilmoitus voi kiinteytyä tai markoida kuvan sinusta upea työntekijä. Anna sen opastaa sinua, ja sinä olet hienosti.
