Ulkopuolelta näyttää siltä, että kaikki menee hienosti.
Saat työtäsi aikaan, saavutat tavoitteesi ja pysyt managerisi hyvällä puolella.
Mutta tämän siististi tarkistetun tehtäväluettelon alla saatat tuntea olevani täysin erilainen. Itse asiassa se, mikä näyttää työkavereillesi kovalta työltä, voi itse asiassa olla sinä automaattiohjauksessa, vain käymällä läpi työsi liikkeet.
Ja joskus, se on hienosti. Mutta jos sinulla on suuria uratavoitteita, jotka haluat saavuttaa, on tärkeää tarkistaa itsesi säännöllisin väliajoin ja varmistaa, että nykyinen työsi auttaa sinua saavuttamaan heidät ja et ole juuttunut urapolkuun.
Kuinka tiedät eron? Aloita esittämällä itsellesi nämä kolme kysymystä - saatat yllättää itsesi vastauksilla.
1. Onko tilaa edistymiseen?
Eteneminen voi tarkoittaa paljon asioita palkankorotuksista ja palkinnonkorotuksista lisääntyneeseen vastuuseen ja kiinnostaviin uusiin projekteihin tai asiakkaisiin. Ja kun työskentelet yrityksessä, joka antaa sinulle kyvyn esitellä kykyjäsi ja kykyjäsi ja hyödyntää joitain näistä eduista, et saa vain muutama kiiltävä luoti jatkamisellesi, tunnet myös olevansa paljon tyytyväisempi ja energinen.
Samoin kun näitä mahdollisuuksia ei ole, lopetat lopulta huolehtimisen - riippumatta siitä, kuinka paljon pidät nykyisestä sijainnistasi. Mitä vähemmän välität, sitä vähemmän työskentelet parantamaan itseäsi. Mitä vähemmän työskentelet parantamaan itseäsi, sitä nopeammin taitosi surkeutuvat.
Ehkä olet yrityksessä, jonka tarjouksia on vaikea saada, tai ehkä sinulla on vain pomo, joka pelaa suosikkeja ja antaa muille mahdollisuuden. Tilanteestasi riippumatta mahdollisuuksien puute voi johtaa suureen aikatauluun.
2. Etsitkö uusia haasteita?
Joten yrityksessäsi on kasvumahdollisuuksia. Mutta huomaatko koskaan itsesi sanovan: "Ei, en tunne sitä", kun he tulevat esiin?
Tämän kysymyksen jatkokysymys on: Miksi et halua haastaa itseäsi? Onko sinulla paljon tekeillä henkilökohtaisessa elämässäsi ja sinun täytyy rannikkoa vähän? Etkö ole yrityksen tehtävän inspiroima, etkä enää motivoi tekemään enemmän tukeakseen sitä? Haluatko edes tehdä enää tekemäsi työtä?
Vain sinä tiedät vastaukset näihin kysymyksiin. Mutta jos ajatus ottaa ylimääräisiä vastuita tai jopa mukauttaa nykyisiä niin, että sinusta tuntuu haaste, saa sinut irvistymään, et todennäköisesti tunne työtäsi niin paljon kuin kerran.
3. lentääkö aika?
Vaikka en todellakaan suosittele, että sinun pitäisi työskennellä ympäri vuorokauden, me kaikki tiedämme, kuinka hienoa on, kun olemme innostuneita tekemästään: Tulet toimistolle, menetät ajan seuran ja tunnet olevani upotettuna työ. Toki, on tilanteita, jolloin joudut tekemään tehtäviä, joita et rakasta, mutta työpäivän loppuun päästäminen ei tunnu ikuisuudesta, kun rakastat työtäsi ja yritystäsi, jossa työskentelet.
Toisaalta päiväsi säännöllinen suunnittelu, jotta voit lähteä pisteestä klo 17.00, on punainen lippu, jonka mukaan et ole niin sitoutunut työhösi kuin koskaan.
Jos vastasit kaikkiin näihin kysymyksiin ”kyllä!” - se on mahtavaa! Työskentelet kovasti roolissa ja yrityksessä, joka sopii hyvin intohimoihisi ja tavoitteisiisi. Jos huomasit kuitenkin sanovasi “ei, ei ja ei”, on todennäköisesti aika alkaa miettiä seuraavaa askeltasi. On ok olla rutalla, ja ei voi enää pidä siitä, missä työskentelet (eri syistä). Niin kauan kuin tunnistat sen ja yrität korjata sen, olet oikealla tiellä.
