Uuden työsi 90 ensimmäistä päivää on ratkaisevan tärkeää, jotta pystyt valmistautumaan pitkäaikaiseen urakehitykseen. Se on se, missä teet hyväksi haastattelusi aikana antamiesi lupausten perusteella ja asetat alustan siihen, miten ihmiset havaitsevat sinut.
Siksi palautteen kysyminen tänä aikana on niin tärkeää. Se osoittaa nopeasti uudelle pomollesi, että olet sijoittanut, olet sitoutunut huippuosaamiseen ja että olet tässä pitkällä matkalla.
Lisäksi hyvin ansaitsemalla voit ansaita merkittäviä brownie-pisteitä, jotka saattavat auttaa sinua saamaan myöhemmin tunnustusta mahdollisuuksista työskennellä mielenkiintoisissa projekteissa tai edes edetä nopeammin.
Tarpeeksi helppoa, eikö niin? Nyt kun tiedät vain kuinka tärkeät ensimmäiset 90 päivää ovat, tässä on joitain ohjeita siitä, kuinka kysyä palautetta varmistaaksesi, että olet oikealla tiellä (tai kuinka päästä siihen).
Milloin sinun pitäisi kysyä?
Palautteen kopioiminen näinä tärkeinä ensimmäisinä päivinä on tasapaino sen välillä, että uudelle esimiehellesi ja työtovereillesi annetaan riittävästi aikaa muotoilla konkreettisia ajatuksia ja mielipiteitäsi, samalla kun pyritään aktiivisesti antamaan palautetta, joka auttaa sinua saapumisen yhteydessä.
Nyrkkisääntö: Älä odota muodollista tarkistusta ensimmäisen viikon loppuun mennessä. Sen jälkeen se on kaikki tuomiopuhelu. Kuinka paljon todellista työtä sinulla on tosiasiallisesti ollut mahdollisuus tehdä? Jos olet juuri saanut päätökseen suuren projektin tai suorittanut vaikeamman tehtävän, voi nyt olla paras aika kysyä joitakin tietoja siitä, miten teit. Edellä olevasta huolimatta, älä anna kolmen viikon kulua tekemättä suurta kysyntää.
Hyvä rytmi siihen, kuinka usein jatkat sisäänkirjautumista, riippuu työsi määrästä ja osallistumisesta. Hyväksi parhaaksi käytännöksi on kuitenkin vain kerran viikossa, mutta vähintään kerran kuukaudessa.
Kuinka sinun pitäisi kysyä?
Älä kyykytä vesijäähdyttimessä tai kylpyhuoneessa, kun pomo pesee kätensä. Ota yhteyttä esimieheesi sähköpostitse tai henkilökohtaisesti ja pyydä kokous suoraan. Selitä, mihin kokous on tarkoitettu - ihmiset arvostavat heads-up-tapaamista, jotta he voivat laatia ideoita etukäteen.
Kokeile jotain, ”haluaisin 15 minuutin ajan puhua siitä, kuinka luulet asioiden menneen niin pitkälle kanssani. Oletko tyytyväinen siihen, mitä teen ja tuottamaani työtä? Voinko tehdä jotain eri tavalla? ”
Mitä sinun pitäisi kysyä?
Anna esimiehellesi ehdotuksia siitä, mitä haluat kuulla, kuten esimerkiksi: “Kuinka integroin joukkueeseen?” “Toiminko haluamallasi nopeudella?” Tai “Kuinka työni laatu on? Onko sinulla jo sellaisia kehittämisalueita, joilla voin työskennellä? "
Tämä on myös aika ohjata johtajaasi siihen, mitä tarvitset resurssien suhteen. Voisitko hyötyä säännöllisestä yhden parin vai lisäkoulutuksesta? Ehkä seurantajärjestelmä, johon sinulla ja päällikölläsi on pääsy jakaa mitä työskentelet?
Kenen pitäisi kysyä?
Pomosi lisäksi työtoverit ovat myös hyvä lähde palautteelle. Vaikka sen ei tarvitse olla yhtä muodollista kuin esimiehen kanssa, yritä muotoilla sähköpostia seuraavalla tavalla: Hei, rakastan sitä tähän mennessä ja haluaisin saada palautetta sinulta varmistaaksesi, että olen asettamalla itseni pitkäaikaiseen menestykseen. Minulle on todella tärkeää, että teen hyvää työtä ja teen hyvän vaikutelman.
Palautteen pyytäminen on, että se ei aina ole 100% positiivista. Joten, valmistaudu henkisesti. Kaikki hyvät aikomuksesi raukeavat heti, jos siirryt “puolustavaan” tilaan. Pidä egosi poissa tästä keskustelusta ja pysy avoimena ja tuomitsemattomana.
Lähetä sitten seurantava sähköpostiosoite, jossa kiittää johtajaasi tai kollegaasi heidän tekemästään ajasta ja lämpökäsittelystä. Esittele lyhyt kuvaus yrityksesi tilanteesta ja mahdollisista seuraavista vaiheista. Ota kaikki parannuksen alueet heti käyttöön ja seuraa lisäohjeita pomosi kanssa varmistaaksesi, että tekemäsi säädöt ovat oikein ja että ne on huomioitu.
Tiedämme, että on paljon opittavaa 90 päivän aikana. Sinulla on uusia järjestelmiä, tekniikoita, kasvoja ja nimiä muistettavaksi ja paljon muuta. On helppo tuntea uhriksi.
Tämän neuvonnan sisällyttäminen osoittaa kypsyyttäsi ja sitoutumistasi, ja antaa sinulle myös hyvän osoituksen siitä, menestytkö hyvin vai onko sinun tehtävä joitain muutoksia ennen kuin se on liian myöhäistä. Riippumatta siitä, mitä opit, se antaa sinulle mahdollisuuden nousta uuteen rooliin.
