Vietit jonkin aikaa pois. Valmistunut tutkintosi. Meni sapattina. Pysyi kotona ja kasvatti nuoria lapsia. Hoiti vanhaa vanhempaa, joka tarvitsi sinua. Mikä tahansa se oli, nettotulos on työllisyyskuilu - ja se saa sinut sirpumaan. Palkkaavatko ihmiset jopa ammattilaisia, joilla on pelätty G-sana jatkamisessa?
Tietysti he tekevät. Mutta sinun on strategoitava.
Se, että rekrytoijat ja palkkaavat johtajat nostavat kulmakarvat aukkojen yli, ei ole myytti; mutta se ei myöskään ole kuolemantuomio. Et ole ensimmäinen ihminen tällä maapallolla, jolla on aukko, ja et varmasti ole viimeinen. Se on yleisempi kuin luulet. Tarvitset vain varovaisuutta sen suhteen, kuinka selität sen sekä paperityössäsi että henkilökohtaisesti haastattelussa.
Hajotamme sen:
Kuinka selitän aukon jatkamiselle?
Yksinkertaisesti sanottuna? Ennakoivasti. Paras puolustuksesi, kun sinulla on työllisyysero, on melkein aina hyvä rikos. Rekrytoijat todennäköisesti ihmettelevät, mikä on kauppa, jos sanotte, ettet ilmoita työllisyyttä vuoden 2011 jälkeen. Sen sijaan, että annat heille mahdollisuuden tehdä omia johtopäätöksiä (jotka eivät ehkä ole tarkkoja tai sinulle hyödyllisiä), tee heti selväksi mitä ” olen ollut jopa.
Yhteenvedossa
Ensinnäkin, sinun on käytettävä urayhteenvetoa. Pidä kohderooli ja kohdeyleisö mielesi kärjessä, kun rakennat sitä. Jos tämä on ensimmäinen kerta, kun kirjoitat yhden, sen pitäisi olla kolmesta viiteen luettelopistettä, jotka esittelivät sinua ammattilaisena ja ilmoittavat vahvuutesi tärkeimmissä asioissa, jotka tiedät (tai epäilet), että tämä yleisö etsii.
Yhteenvetoosasto antaa sinulle myös mahdollisuuden rakentaa lausunto, joka selittää nopeasti ja ytimekkäästi. Esimerkiksi:
Näetkö mitä teimme siellä? Sanoimme ennakoivasti, että tämä henkilö päätti äskettäin peruskoulun (selittäen siten aukon) ja samalla naimisissa hänen aiemman kokemuksensa kanssa tutkinnosta. Olettaen, että tämän jatkamisen arvioija on joku, joka etsii terveydenhuollon tietotekniikan konsulttia, et ole vain tehnyt hänen työstään entistä helpompaa, olet myös tehnyt joitain vahinkojen hallintaa.
Ura-aikajärjestyksessä
OK, joten ehkä lopetit toimintansa vuonna 2010, ja sinusta tuntuu, että kyseinen lopetuspäivä vain vilkkuu käänteisessä aikajärjestyksessäsi. Pitäisikö sinun siirtyä sen sijaan toiminnalliseen jatkamiseen, jotta voit haudata tämän päivämäärän myöhemmin jatkamisessa? Ei, sinun ei pitäisi. Useimmat rekrytoijat vihaavat toiminnan jatkamista. He haluavat tietää mitä teit, milloin ja missä.
Sen sijaan harkitse vapaaehtoistyön, freelance-projektien tai osa-aikaisten keikkojen lisäämistä, jotka olet tehnyt tänä aikana oikein ura-aikajärjestykseen. Ehkä olet ollut vapaaehtoinen projekti-koordinaattori paikalliselle voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle viimeisen kahden vuoden ajan. Jos näin on, älä luovuta näitä tietoja erilliseen ”Vapaaehtoistyö” -osaan; sen sijaan, vieritä se suoraan kokemustietoosi, jotta aukosi pienenee tai poistuu. Mainitse varmasti, että palvelet vapaaehtoisena, mutta jos tekemäsi työ on juttuja, joista olet ylpeä ja jotka saattavat olla merkityksellisiä seuraavassa tehtävässäsi, rakenna se suoraan uran aikajärjestykseen.
Koulutusosastossasi
Jos työllisyysero johtuu siitä, että olet käynyt koulussa ja juuri valmistunut, vedä ansioluettelosi koulutusosasto oikealle ylhäälle ja ilmoita valmistumispäivämääräsi. Tämä tarkoittaa ainakin sitä, että aukko on suoraan sidoksissa päätökseesi palata kouluun.
Kansikirjeessäsi
Saatekirjeesi on myös upea paikka ennakoivasti hallita ”Minulla on aukko” -viestiä, koska voit olla täällä vähän mukavampi kuin jatkaa. Suosittelen, että tulet suoraan porteista sen mukana, ole selkeä ja ytimekäs ja siirryt sitten heti saatekirjeen osaan "Mitä erityistä arvoa voin tuoda organisaatiollesi?"
Mieti jotain tällaista:
Käytä tätä kiinteistöä eduksesi, jos sinulla on aukko, joka vaatii selittämisen, mutta älä väsytä asiaa tai selitä asioita liian paljon. Rekrytoijit välittävät paljon enemmän siitä, mitä voit kävellä heidän oviensa kautta ja toimittaa kuin kuuden kappaleen selitys vapaa-ajasta.
Voit selittää (ja sinua pyydetään) selittämään tarkemmin haastattelussa. Tuo huomautus:
Haastattelussa
Olet ohittanut seulontaprosessin ohi ja saanut kutsun pallopeliin. Älä tuhlaa tätä mahdollisuutta olematta valmistautunut peittämään urakokemuksesi ilmeiset aukot. Jälleen kerran paras strategia on kävellä valmiina selittämään varmasti, ytimekäs ja positiivisella tavalla aukon syy. Mitä luottavaisempi ja tosiasiallisempi voit olla vapaa-ajasta - vaikka tuntisit olosi epävarmaksi ytimessäsi olevasta syystä - sitä parempi.
Yritä kutoa tiedot ennakoivasti keskusteluun, ennen kuin sinua pyydetään (jos mahdollista). Kuten yllä olevassa saatekirjeesimerkissä, yritä kehrätä tämä aika jotain, joka oli hyödyllistä tai ammatillisesti arvokasta (vaikkakin pyöreällä tavalla).
Oletetaan esimerkiksi, että viimeinen työnantajasi lomautti sinut ja olet ollut työttömänä nyt useita kuukausia. Voit tuoda sen esiin tavalla, joka menee noin:
Jos voit saada haastattelijasi paitsi tuntemaan olosi hyväksi aukosta, myös katso, kuinka se voi tehdä sinusta vahvemman, paremman työntekijän? Olet kultainen.
Mikä tahansa tapa, lyhyys ja avoimuus on tapa kulkea useimmiten. Ja työskentele kaikissa tapauksissa siirtääksesi aiheen heti aukosta suuriin asioihin, joita voit tehdä yrityksellesi.
Mitä enemmän pidät työllisyyskuilua vastuuna (tai jos olet todella epätoivoinen tästä, kaupan rikkoja), sitä enemmän haastattelija tai rekrytoija tuntuu samalla tavalla.
Strategioita. Tule ulos hyvällä rikoksella. Ja sitten pudota tavarat siitä, mitä voit tuoda juhliin. Koska epäilemättä se on paljon.
