Tunnet itsetuntonsa ja olet varma kyvystäsi tehdä hyvää työtä. Ehkä haluat jopa toteuttaa muutokset toimistossasi, jotta se toimisi tehokkaammin ja tuottavammin. Siinä on vain yksi ongelma: Vahvemmat kollegasi hylkäävät ideasi ja antavat kiireiselle työlle kaiken mahdollisen mahdollisuuden. Vain siksi, että olet vähiten kokenut huoneessa, mutta se ei tarkoita, että sinulla ei ole vastauksia tai että sinun pitäisi takertua tekemällä vain arkisia, tylsiä tehtäviä. Kuten kukaan muu, ansaitset tulla kuulluksi.
Ja ahkera ammattilainen, sinulla on hyviä asioita puolestasi. Olet innokas ja kunnianhimoinen. Sinua ajaa ja sinulla on hyvä määrä hiekkaa ja päättäväisyyttä.
Valitettavasti joskus menestymisasenteesi tulee kärsimättömäksi ja kunnianhimoinen on ahneus, varsinkin jos olet uusi henkilö, joka yrittää ehdottaa uusia tapoja tehdä asioita veteraani-ammattilaisten ryhmälle.
Mutta pitäisikö sinun vain hylätä innovatiiviset ideasi? Ei onnistu! Ei ole väliä onko sinulla vähemmän kokemuksia tai oletko nuorin joukkueessa, ansaitset kunnioituksen ja et tarvitse merkintää vaativaksi tai oikeutetuksi joka kerta, kun sinulla on ehdotus.
On olemassa kolme asiaa, jotka voit aloittaa tekemällä heti todistaaksesi arvosi:
1. Tarjoa apua muiden työmäärälle
Jos sinusta tuntuu siltä, että sinulle osoitettu työ ei anna sinun loistaa, tai jos se on kaukana siitä, mitä uskot, että sinut palkattiin tekemään, katso jos sinulla on ainakin käsi suureen projektiin, jonka joku osastosi valvoo. Tämä antaa sinun todistaa, että olet joukkuepelaaja, samalla kun antaa sinulle mahdollisuuden hankkia uusia kokemuksia ja näyttää taitosi.
Esimerkiksi, jos työtoverilla on pian suuri ehdotus, tarjoa apua tietojen keräämiseen tai sisällön luonnokseen. Jos hän ei tarvitse apua näillä alueilla tai tuntuu siltä, että et ole vielä haasteessa kyllä, se on OK! Älä lannistu. Kysy sen sijaan, olisitko apua lukemalla ehdotus oikolukuun. Aloita pienestä ja osoita sitoutumistasi joukkueeseen.
Jos tiedät, mihin pystyt toimittamaan, yritä osoittaa kollegoillesi, että pystyt hyppäämään ja nousemaan tilanteeseen - riippumatta siitä, kuinka merkityksetöntä tämä tehtävä saattaa tuntua tuolloin.
2. Jaa tietoja ja ideoita
Tee yksi päivittäisistä käytännöistäsi lukeaksesi alaasi ja nykyisiä suuntauksia. Ei ole väliä, teetkö tämän seuraamalla tiettyjä myymälöitä Twitterissä tai tilaamalla uutiskirjeitä. Pysymällä vain ajan tasalla, voit tuntea olosi luottavaiseksi antaessaan panostasi ja tekemällä työtä joukkueesi kanssa. Mutta älä lopu siihen: Mene eteenpäin ja päivitä tiimisi säännöllisesti. Se voi olla päivittäisen "hauskan tosiasian" muodossa, että et ole varma, ovatko kaikki tietoisia siitä tai lähetätkö viikoittain sähköpostiviestin yläotsikoiden kanssa. Tietojen kerääminen on avain onnistumiseen, mutta tiedon jakaminen lisää sekä luottamusta että uskottavuutta.
Tietenkin, koska olet ryhmässä vähiten kokenut, odotetaan kysyvän neuvoja ja neuvoja vaikeammilta ikäisiltäsi, mutta se ei tarkoita, ettet voi antaa takaisin ja osallistua keskusteluun . Jos esität oppiasi hyödyllisellä tavalla, työtoverisi alkavat todennäköisesti arvostaa läsnäoloasi - varsinkin jos he ovat psyykkisiä kokeilemaan sitä nopeaa ja helppoa postilaatikon purkautumisen hakkerointia, jonka opit viikonloppuna.
3. Keskity suhteisiin
On aina hyvä, että ihmiset ovat nurkassasi. Keskity rakentamaan suhteita kollegoihisi ja yritä saada heidät mukaan urakehitykseen. Työpaikan toverin perustaminen vie aikaa ja vaivaa, mutta jos se tarkoittaa lopulta ympäröimääsi liittolaisten ja kannattajien kanssa, jotka haluavat nähdä sinusta menestyvän, se on sen arvoinen monta kertaa.
Aloita pyytämällä työtoveria saamaan kahvia, keskity sitten kokouksen aikana keskittymään häneen. Keskitä keskustelu hänen kokemuksensa ympärille kysymällä erilaisista työkokemuksista ja tulevista uratavoitteista. Sinun tulisi kysyä kysymyksiä, kuten “Kuinka pääset alalle?” Ja “Mitä teit ennen tätä nykyistä työpaikkaa?”
Yhteyden luominen ainakin pariin työtovereihisi kannattaa niin monista syistä, ja mikä parasta, yksi heistä voi jopa tulla mentoriksi.
Ja mentorin käyttäminen toimistossasi on valtava. Tämä henkilö voi olla suurin kannattajasi ja auttaa sinua navigoimaan uran ensimmäisten vuosien aikana.
Toimistopolitiikka voi olla uuvuttavaa - varsinkin kun vasta aloitat. Muista, että et anna pienten asioiden tuhota sinut, vaan etsi sen sijaan pieniä tapoja verrata järjestelmää ja tehdä itsellesi nimi. Kyse ei ole aina vastuista, jotka sinulle annetaan; kyse on usein asenteestasi ja toimittamasi laadusta riippumatta tehtävästä. Muutos tapahtuu harvoin yön yli, joten ole kärsivällinen. Saat ansaitsemasi kunnioituksen, jos pakotat itsesi ansaitsemaan sen. On mahdollista, että työtoverisi olivat kerran kenkässänne.
