Lähes joka kerta kun joku sanoo ”kunnioitus”, mieleen tulee joitain asioita - nimittäin Aretha Franklin ja Rodney Dangerfield. Se mitä harvoin tulee mieleen - mutta aina pitäisi - on työsuhteet. Kunnioittaminen kollegoiden keskuudessa on vahva yhteys, ja ilman sitä asiat voivat tulla melko vaikeiksi (puhumattakaan surkeasta).
Joten mitä teet, jos sinä, kuten herra Dangerfield sanoi, "et saa kunnioitusta" toimistossa? Jos sinusta tuntuu, että et saa ansaitsemiasi kiitoksia (tai tehtäviä), kokeile näitä vinkkejä.
1. Luo maine
Olitpa kyse asiakkaiden, myyjien tai kollegoiden kanssa, maineesi etenee aina, ja työskentelemällä kovasti rakentamalla loistava tapa on varma tapa ansaita kunnioitusta toimistossa. Loppujen lopuksi me kaikki tiedämme, että kunnioitus on jotain, joka ansaitaan.
Useita vuosia sitten työskentelin pienessä ryhmässä pienessä toimistossa. Jokainen meistä työskenteli pääosin itsenäisesti, joten joskus oli vaikea saada ymmärrystä siitä, mitä kukin ihminen työskenteli, puhumattakaan siitä, kuinka kovaa he työskentelivät. Tämä tapahtui erityisesti silloin, kun meillä oli joku uusi liittyä joukkueeseen - me kutsumme häntä Bob.
Bob totesi heti, että on tärkeää luoda kunnioitus joukkueeseen, mutta koska kukaan meistä ei työskennellyt suoraan toistensa kanssa, hänen piti tehdä se hieman eri tavalla. Onneksi Bob oli rocktähti työssään, ja kohtelemalla asiakkaita, liikekumppaneita, myyjiä ja kollegoita ammattimaisesti ja kunnioittaen, sana sai pian ympärilleen, että Bob oli kissan pyjama. Bob ei koskaan tarvinnut sanoa sanaa siitä - mutta kaikkien hänen kanssaan vuorovaikutuksessa olleiden ihmeelliset arvostelut osoittivat lopulle joukkueelle, että hän veti painoaan. Seurauksena hän voitti meidät nopeasti kaikesta.
Tuloksia on vaikea jättää huomiotta, ja kun yrität kunnioittaa kollegoitasi, yksi parhaimmista tehtävistä on näyttää, että sinulla on oikeat jutut. Pian huomaat ansaitsemasi kunnioituksen.
2. Tee liittolaisia
Vaikka teetkin kaiken oikein, voi joskus olla kollegoita, jotka näyttävät mahdottomilta voittaa. Ja kun et vain tunnu saavan unssia kunnioitusta tietyltä kollegaltasi tai kollegoiltasi, on aika kutsua ratsuväkeä.
Useita vuosia sitten, kun työskentelin suuressa pankissa, uusi nainen - kutsumme häntä Sallyksi - liittyi markkinointiosastolle. Hän oli nuori ja hänellä ei ollut muun joukkueen vuosien kokemusta, mikä antoi hänelle hiukan todistaa. Alusta lähtien johtajani epäili Sallyn kykyjä. Olipa se hylkäämässä hänen ideansa joukkueen edessä tai vain sulkemalla hänet kokouksista kokonaan, pomomme teki selväksi, ettei hän kunnioittanut uusinta työntekijäämme.
Vaikka Sallyn olisi ollut helppoa tuntea itsensä erottuvaksi, hän päätti taistella takaisin. Ja taistellessani tarkoitan, että hän alkoi ystävystyä. Kun Sally tajusi, että pomoni olisi vaikea voittaa, hän meni työskentelemään muiden meille. Aikaisemmin hän oli osoittanut koko joukkueelle, että hän ei ole vain kykenevä, vaan myös suuri voimavara ja joku, josta me voimme - ja tekimme - riippua. Muutaman kuukauden kuluttua Sallyllä oli puolellaan kokonainen liittolaisten osasto, mikä vaikeutti pomomme huomioimatta hänen panostaan. Kesti hetken, mutta usean kuukauden kuluttua pomomme huomasi lopulta, ettei hän ollut antanut Sallylle oikeudenmukaista tärinää. Ja hän päätyi kunnioittamaan häntä niin paljon enemmän, koska hän tajusi, että hän oli todistanut itsensä niin kypsällä, ammattimaisella tavalla.
Sinulla ei aina ole mahdollisuutta voittaa epäilevästä kollegasta, mutta mahdollisuudet ovat, että sinulla on laukaus vakuuttaa muita toimistossa. Aloita heittämällä housut kaikilta muilta, ja vastahakoinen työtoverisi seuraa pian esimerkkiä.
3. Etsi todennäköinen syy
Sitä ei ole helppo myöntää, mutta toisinaan toimistossa saamasi kunnioituksen puute, perusteltu vai ei, liittyy jollain tavalla käyttäytymiseen toimistossa (tai kun olet poissa kellonajasta). Vain siksi, että teet tähtityötä ja takana on armeija kannattajia, ei tarkoita sitä, että kukaan ei huomaa kun olet tavallisesti myöhässä tai kun viime kuukauden yrityksen onnellinen tunti oli muutama liian monta.
Ota yksi vanhoista työntekijöistäni muutamasta vuodesta takaisin. Hän oli upea työntekijä - kun hän todella pääsi toimistolle. Mistä tahansa syystä hän vain ei saanut sitä yhteen, oli myöhässä joka aamu ja onnistui saamaan erilaisen tekosyyn joka päivä.
Kun olin keskustellut hänen kanssaan aiheesta ja hän ei silti muuttanut tapojaan, menetin nopeasti kunnioituksen häntä kohtaan työntekijänä. Minulle se, että hän oli niin vähän kunnioittanut yrityksen aukioloaikoja tai kollegoitaan, jotka onnistuivat tekemään sen ajoissa päivittäin, tarkoitti, että en voinut luottaa häneen tai kunnioittaa häntä. Vaikka hän teki hienoa työtä, lakkasin luottamasta häneen kaikkiin suuriin hankkeisiin tai määräaikoihin.
Suuren työn tekeminen toimistossa on tietysti askel oikeaan suuntaan kohti kollegoidesi kunnioituksen voittamista, mutta kaikki tämä kova työ voidaan helposti jättää huomiotta, jos et muista toimintasi ennen ja jälkeen kellosta.
Toivon, että kunnioituksen ansaitseminen toimistossa oli yhtä helppoa kuin vain sen kirjoittaminen, Aretha-tyyli, mutta todellisuus on, että joskus joudut taistelemaan hiukan vaikeammin saadaksesi “voitot”, kun pääset toimistoon. Mutta noudata näitä vinkkejä ja pian huomaat, että sinun ei tarvitse kysyä kunnioitusta toimistossa, koska olet ansainnut sen.
