Tämä se on. Olet löytänyt yhden - täydellisen työn, joka merkitsee kaikki ruudut. Uskot tehtävään, sinut haastetaan luovasti, ja kasvumahdollisuuksia on paljon. Mikä uni! On vain yksi ongelma: Olet pätevä.
Onko turhauttavaa löytää työtä, riippumatta siitä, tarvitaanko BA ja yhden tai kahden vuoden kokemus ja sinulla on tohtorintutkinto sekä kahdeksan vuotta vastaavalla alalla, vai onko kyseessä lähtötason asema ja sinulla on johtamiskokemusta, älä ole mahdollisuutta saada. Joillakin tavoin voi olla vaikeampaa päästä yli-päteväksi kuin se voi ylittää riittämättömän pätevyyden, yllättävää, koska se saattaa kuulostaa. Yksi syy on, että heikosti pätevät ehdokkaat voidaan muotoilla ja kouluttaa tavalla, jota liian pätevät ehdokkaat eivät yleensä pysty, ja jotkut palkkaavat johtajat kamppailevat tämän ajatuksen kanssa.
Myös havainnolla on merkitystä tässä. Alhaisesti päteviä ehdokkaita pidetään usein innostuneina hankkijoina, jotka ovat saavuttaneet niin korkeat kuin mahdollista, kun taas liian päteviä ehdokkaita voidaan pitää skeptisinä - miksi joku, jolla on 10 vuoden kokemus, hakeisi keskitason asemaan? Silti kaikki ei ole menetetty. On olemassa tapoja ratkaista kokemustasoa koskevat kysymyksesi ja todistaa, että olet oikeassa vuokrauksessa. Itse asiassa on olemassa konkreettisia vaiheita, joilla voit varmistaa, että myyt itseäsi parhaalla mahdollisella tavalla.
1. Selvitä tavoitteesi
Ajattele ensin miksi haluat tämän työn. Haluatko kääntää uran yhdestä yrityskohtaisesta luovaksi? Palaatko takaisin töihin tauon jälkeen? Yritätkö kehittää tai vahvistaa uutta taitoa? Kun muutin uraa, tein sen niin, että pystyin olemaan yhteydessä ihmisiin ja vaikuttamaan suurempiin muutoksiin sen sijaan, että eristäisin itseni tekemällä loputonta tutkimusta. Olen edelleen korkea-asteen koulutuksessa, mutta muutin keskittymistäni, kun tajusin, että tehtäväni ja tavoitteeni olivat kehittyneet, ja se tarkoitti siirtymistä virkakauden professuurista hallinnolliseen rooliin urakehitystoimistossa.
Ehkä myös olet huomannut, että voidaksesi täyttyä työssä, sinun on uskottava yrityksen tehtävään ja sosiaalisiin vaikutuksiin, ja jos olet jossain, jossa et enää ymmärrä tai kannata tukea tehtävää, saattaa olla aika tehdä liike. Se, että lineaarisia urapolkuja on vähemmän, on sinun eduksesi. Yli pätevyys on haaste, kyllä, mutta se voi olla myös etu, jos kehystät sen oikein. Taitosi, potentiaalisi ja sopivuutesi ovat aina työnantajille tärkeimpiä asioita, ja intohimoisten ja kokeneiden ihmisten ei ole ennenkuulumatonta työskennellä uskomattomissa töissä, joihin he ovat teknisesti liian päteviä paperilla. Joten, vaikka johtamiskokemuksesi ei välttämättä ole välttämätöntä mainosyrityksen uudelle keikalle, todistettu kykysi työskennellä hyvin tiimin kanssa, pitää kollegat motivoituneina ja suorittaa hankkeet ajoissa tapahtuu.
Riippumatta muutoksen perusteista, tavoitteidesi tunteminen auttaa kommunikoimaan tarinasi selkeämmin koko prosessin ajan.
2. Ymmärrä miksi vuokrauspäällikkö epäröi
Saatat ajatella itsellesi: “Miksi sillä on merkitystä, jos minulla on enemmän kokemusta tai koulutusta kuin he haluavat? Se tekee minusta vain täydellisen ehdokkaan, eikö? ”Ei välttämättä. Ensisijaiset syyt siihen, että työnantajat ovat varovaisia liian pätevien ehdokkaiden suhteen, liittyvät tyypillisesti rahaan ja sijoituksiin. He ovat huolissaan siitä, että he eivät pysty maksamaan sinulle tarpeeksi ja että sinulla voi olla epärealistisia odotuksia roolin etenemisestä. Lisäksi he ovat huolissaan siitä, että sinulla on kyllästynyt tilanteeseen ja poistuu heti, kun jotain parempaa tulee.
Lyhyt tarina, yrityksen pääkysymys on, että et ole sitoutunut, ja tämä tekee organisaatiosta epäröimättä sitoutua sinuun. Kun ymmärrät, miksi et ehkä ole halutuin ehdokas, voit keskittyä potentiaalisten kysymysten käsittelemiseen: Tee selväksi, että olet tyytyväinen palkkarajoihin, vaikka se tarkoittaa palkkaleikkausta ja että ymmärrät roolin etenemissuunnan ja potentiaaliset odotuksesi.
3. Asenna kahvikokoukset
Vaikka on aina hyvä idea yrittää saada aikaan aikaa yrityksen kanssa työskentelevän henkilön kanssa ennen hakemusta, on erityisen tärkeää, kun ansioluettelosi saattaa nostaa kulmakarvoja. Liian pätevyyden vuoksi haluat selvittää, mitkä ominaisuudet ja taidot ovat tärkeimmät organisaatiolle, saada parempi käsitys siitä, miltä työ näyttää päivittäin, ja selvittää, kuinka tehdä tapauksestasi oikein tähän asemaan. Jos tunnet jonkun yrityksestä, aloita sieltä ja kysy häneltä tyhjää kohtaa, mikä hänen mielestään olisi paras lähestymistapa.
Jos et tunne ketään jo, on joitain helppoja tapoja kirjoittaa kylmiä sähköpostiviestejä, jotka saavat vastauksia. Jos pystyt nappaamaan lyhyen kokouksen, ole rehellinen kokemuksestasi ja pätevyydestäsi, mutta älä ilmaise huolta tai ahdistusta niistä - omista heidät! Samanaikaisesti olkaa suora tekemisissä aikomuksesi kanssa haastaa ja inspiroida uusia pyrkimyksiä.
4. Älä heikennä saavutuksia
Ja vaikka omistat saavutuksiasi, jotka tekisivät sinusta etuja yritykselle, älä heikentä pätevyyttä pelkääessäsi, että ne vievät sinut pois juoksemisesta. Kehitä vaikuttavia korkean tason saavutuksia uudella tavalla. Jos haet luovaa asemaa, ajattele keskustelemasta ajasta, jolloin pystyit nostamaan luovuuden yritysasemaan, ja kuinka haastava ja tyydyttävä se oli. Tai jos olet tulossa suuresta yrityksestä, mutta haluat liittyä startupiin, voit korostaa, kuinka ylemmän tason kokemuksesi lyijyjen luomisesta tai asiakassuhteiden luomisesta voi antaa uudelle yritykselle reunan. Palkkaamispäällikkö ei ehkä tiedä, että hän tarvitsee jonkun kokemuksestasi, ennen kuin hän näkee hakemuksesi.
Yhtä tärkeää on, ettei kuulosta siltä, että olet liian hyvä roolille, ja oletetaan, että siirryt nopeasti komentoketjuun. Täältä voi olla vaikeampaa päästä pois päästäsi, mutta parasta mitä voit tehdä, on kohdella tätä asemaa kuin mitä tahansa, korostamalla taitojasi ja arvoa, jonka voit tuoda yritykselle. Tietysti, jotta voisit tehdä tämän vilpittömästi, sinun on oltava rehellinen itsellesi siitä, kuinka kauan olisit mukava ja tyytyväinen ilman suurta mainosta.
5. Korosta, miksi olet hyvä istuvuus
Sinun ei tarvitse koskaan puuttua nimenomaisesti siihen, että olet pätevä, mutta jos palkkaamispäällikkö ilmaisee huolensa, käytä sitä tilaisuutena korostaaksesi miksi haluat työtä ja miksi olet oikea henkilö rooliin. Vältä kiinnittämästä huomiota syihin, joihin et ehkä sovi.
Joten sen sijaan, että sanot: “Mietit todennäköisesti, miksi haluan edes tämän keikan, eikö niin? Haha ", sano:" Olen todella innoissani haasteesta tuoda innovatiivisia ideoita joukkueeseesi. "Älä korosta, että kilpailet ehdokkaiden kanssa, joilla on puolet kokemuksestasi; Kokeile sen sijaan sanoa: "Tiedän, että olen ollut johtotehtävissä, mutta olen todella innoissani tästä roolista ja tavoista, joilla voin auttaa sen kasvamisessa."
Kun näet aukon keskustella vuokrauspäällikön huolenaiheista, voit puhua kuinka olet innostunut työskentelemään yrityksessä, jonka missioon uskot voimakkaasti ja kuinka innoissasi olet oppiminen ja menestyminen uudessa ympäristössä. Tee siitä, että tämä rooli haastaa sinut parhaalla mahdollisella tavalla. Useimmat työnantajat haluavat löytää sopivan (ts. Miellyttävän kollegan), joka tuottaa tuloksia ja ylittää odotukset.
Kaikkia unelmatyöpaikkoja ei ole. Eikä kaikki heistä osoittautuvat unelmiksi, joiden luulimme olevan. Joten prosessin läpi, varmista jokaisessa vaiheessa, että todella haluat tämän aseman - ja että sinulla on taloudellisesti varaa tehdä väistämätön palkkaleikkaus. Ja jos todellakin todella haluat todella työtä, anna se kaikki mitä sinulla on. Älä anna menneiden saavutustesi päästä tulevaisuuden onnistumisten tielle.
