Tarkastellaan sitä - avoimesti erimielisyys jonkun kanssa tavalla, joka on rakentavaa ja ei-suvaitsevaa, voi olla vaikeaa. Mutta kun se joku on pomosi? Asiat muuttuvat yhtäkkiä paljon vaikeammiksi.
Et ole aivan nähnyt silmästäsi esimiehesi kanssa jotain, ja sinusta tuntuu tarpeeksi voimakkaasti mielipiteestäsi, jonka sinun on puhuttava mielesi ja ilmaista huolenaiheesi. Ihannetapauksessa haluaisit tehdä sen tavalla, joka ei tee sinusta näyttämään ylpeeltä tietäjältä kaikelta, joka haastaa hänen auktoriteettinsa - johtaen siihen, että sinulle näytetään ovi ja potkut joukkueellesi.
Kuulostaa todelta oivallukselta, eikö niin? En kiellä sitä. Erimielisyys jonkun kanssa - etenkin henkilö, joka on korkeammalla kuin toimistohierarkiassa - voi vaatia huolellista harkintaa ja vakavaa tahdikkuutta. Mutta se ei ole mahdotonta! Tässä on mitä sinun on tiedettävä, jotta vastustat pomoasi menettämättä työtäsi.
1. Mieti huolellisesti aikaa ja paikkaa
Joskus kyse ei ole vain siitä, mitä sanot - kyse on siitä, milloin ja missä sanot. Joten tämä on jotain, joka sinun on pohdittava vakavasti ennen kuin aloitat tällaisen keskustelun.
Oletko ryhmäkokouksessa, jossa kaikki jakavat ehdotuksia ja ideoita johtajasi kanssa? Se voisi olla täydellinen tilaisuus puhua, ilman että se tuntuu aggressiiviselta, surkeuttavalta tai syyttävältä. Tuntuisiko pomo hämmentymästä tai riisuudesta, jos ilmaisit mielipiteesi suuressa ryhmässä? Sitten sinun on parempi perustaa erillinen, yksitellen kokous puhuaksesi siitä.
Milloin ja missä päätät jakaa mielipiteesi, saattaa tuntua vähäiseltä huomiolta. Mutta se voi todella tehdä maailmasta eroa siinä, kuinka esimiehesi reagoi erimielisyytesi.
2. Aloita positiivinen
En yleensä ole sellainen, joka täyttää iskuja ja sokeripinnoitteita - minulla on tapana olla suora. Mutta kun on kyse lähestymisestä jollekin viranomaiselle, joka ei välttämättä arvosta tylsää luonnettasi, sinun on kuljettava huolellisesti.
Juuri siksi on tärkeää aloittaa vastustaminen osoittamalla selvästi jotain positiivista. Ehkä se on osa ideaa, josta todella pidit, tai pala prosessia, joka toimii jo melko hyvin.
Mitä tahansa ajatteletkin - erilaisuutesi syyttäminen kohteliaisuuteen auttaa aina. Toki, se voi tuntua hiukan ruskealta. Mutta se on paljon parempaa kuin hyökätä pomosi toimistoon, heiluttaa sormea ja huutaa: “Tämä on pahin idea, jonka olen koskaan kuullut!” Uskokaa minua, se ei lopu sinulle.
3. Kysy kysymyksiä
Johtajasi on vastuussa - joten hän ei todennäköisesti reagoi liian hyvin, jos toimit kuin sinä olet se, jonka pitäisi poistaa kritiikki ja ohjeet. Kuinka kiertää tämän? Pomosi kysymysten esittäminen on loistava tapa tehdä selväksi, että tavoitteena on edistää yhteistyökeskustelua sen sijaan, että törmäät vaatimuksiin.
Voit esimerkiksi sanoa jotain, kuten: “Pidän todella ajatuksestasi järjestää viikoittain joukkuekokouksia, jotta kaikki pääsevät samaan sivulle. Mielestäni olisi kuitenkin parempi käyttää näitä keskiviikkoisin maanantain sijasta. Mitä mieltä sinä olet?"
Tämä kutsuu esimiehen nimenomaisesti jakamaan ajatuksiaan tai tunteitaan myös kanssasi - eli keskustelu ei ole aggressiivista tai yksipuolista. Kysymykset ovat ratkaisevan tärkeitä, jotta mielipiteestä saadaan enemmän ehdotusta tai pyyntöä kuin tiukkaa mandaattia. Ja vaikka se saattaakin tuntua eräänlaisena selkärangattomana, tämä lähestymistapa on tehokas, kun on tekemisissä jonkun kanssa, joka sijoittuu yläpuolellasi.
4. Keskity tuloksiin
Jokainen hyvä pomo välittää enemmän yrityksen menestyksestä kuin omasta egostaan. Kyllä, valitettavasti siellä on johtajia, jotka eivät ole sitoutuneet siihen tarkkaan filosofiaan. Mutta pidän sormeni ristissä, kuten sinun .
Joten jos pystyt riittävästi hahmottamaan mielipiteesi tai ideasi positiiviset tulokset, olet askeleen lähemmäksi saadaksesi esimiehesi puolellesi. Käytämme ryhmäkokouksen esimerkkiä ylhäältä todella ajamaan pistettä kotiin. Käytämme samoja lauseita, mutta lisäämme siihen vain vähän jotain.
”Pidän todella ajatuksestasi järjestää viikoittain joukkuekokouksia, jotta kaikki pääsevät samaan sivulle. Uskon kuitenkin, että tällaisten pitäminen keskiviikkoisin maanantaien sijasta olisi parempi, koska se antaa kaikille mahdollisuuden kiinni viikonloppuisin - mikä tarkoittaa, että kokouksemme on paljon tuottavampi. Mitä mieltä sinä olet?"
Katso kuinka paljon tehokkaampi se on? Se osoittaa, että yrität vain ehdottaa positiivista muutosta toimistollesi ja työtovereillesi - et hyökätä pomosi auktoriteettia ja älykkyyttä vastaan.
5. Kunnioita lopullista päätöstä
Loppujen lopuksi pomollasi on viimeinen sanonta. Jos hän harkitsee mielipiteesi, vain hallita sitä ja jatkaa suunnitelmaa, josta olet eri mieltä? No, sinun on kunnioitettava sitä.
Tiedän, että on helppoa tuntea, että sinun pitäisi pysyä kiinni aseistasi ja toistuvasti vaatia, että ideasi on tie. Mutta se "tieni tai moottoritieni" -asenne ei tee sinulle mitään suosiota. Itse asiassa se on varma tapa osoittaa ovi. Joten vaikka asiat eivät sujuisi pitkällä tähtäimellä, sinun on tiedettävä, milloin on aika kunnioittaa managerisi päätöstä, antaa sen mennä ja siirtyä eteenpäin.
Tunne tarpeesta puhua ja olla eri mieltä pomosi kanssa riittää aiheuttamaan välittömän paniikin. Sen ei kuitenkaan tarvitse olla niin rohkea ja räikeä kuin luulet sen tekevän. Käytä näitä vinkkejä, ja olet varma, että esität mielipiteesi tavalla, joka on sekä kohtelias että vakuuttavaa - eikä lopu siitä, että menetät työsi.
