Jos työtoverisi valittaa vielä kerran, menetät sen. Aiemmin nautit hänen pienestä "hellosta" työtilasi, mutta nyt olet tullut kauhistuttamaan sitä, kun hän pysähtyy. Kunnioitit häntä, mutta nyt haluat vain välttää häntä.
Mitä muuttui?
Hän tekee vain valituksen.
Ja se vie sinut tähän artikkeliin - selvittää miten saada se pysähtymään.
1. Kysy, haluavatko he tyhjentää vai haluavatko he neuvoja.
Tämä on yksinkertainen vaihe, jonka niin monet ihmiset ohittavat, kun ovat draaman vastaanottavassa päässä. Ja siksi väärää viestintää tapahtuu. Ajattele: ”Dan tulee jatkuvasti luokseni neuvomaan neuvonpitoaan pomonsa kanssa, mutta ei koskaan tee mitä sanon” tai “Siskoni ei lopeta valittamista poikaystävänsä puhdistustavoista eikä näyttänyt arvostavan sitä artikkelia, jonka lähetin hänelle aihe."
Jos he haluavat ilmata
Totuus: Joskus ihmiset vain haluavat tai tarvitsevat ilmaa. Se on OK, ja jos tiedät sen, sinulla on kaksi vaihtoehtoa: kuunnella tai sanoa: ”Kuulen kuitenkin, että olet tuuletanut viime aikoina paljon ja jätän keskustelujemme aina tuntemaan olonsa hiljaiseksi. Luulen, että tarvitsen ilmaisen viikon, eikö niin? ”
Tätä on tietysti vaikea sanoa, varsinkin jolle todella pidät. Mutta jos olisit henkilö, joka olisi kaata ystäväsi, haluat tietää, eikö niin?
Jos he haluavat neuvoja
Tarjoa se, jos sinulla on se. Jos ei, viitata resursseihin, kuten artikkeliin, henkilöstöosastoon tai uravalmentajaan. Jos tunnet sen olevan syvällä tai et halua työskennellä ratkaisun parissa, mainitse apu, jonka koulutettu ammattilainen voi tarjota. On myös hienoa sanoa: ”Se on todella monimutkainen tilanne, jossa olet ja en tiedä mitä tekisin. Aina kun olen vaikeassa paikassa, otan yhteyttä mentorini kanssa. Haluaisin nähdä, voisiko hän keskustella. "
2. Auta heitä rajaamaan ongelma
Työpaikat koostuvat ihmisistä, ja tiedämme, ettei ihmisten vuorovaikutuksessa ole mitään ennustettavissa olevaa. Työtoverisi voi hyötyä eri näkökulmasta.
Yhteenveto siitä heille - ”Näen tilanteesi näin, ja jos minun piti ratkaista se, työskentelisin todennäköisesti tällä tavalla. Mitä mieltä olet tästä lähestymistavasta? ”- auttaa siirtämään keskustelua eteenpäin. Mikä johtaa minut …
3. Kannusta niitä voimakkaasti luomaan seuraavia vaiheita
Jos kuulet jatkuvasti samasta asiasta, yritä kysyä tätä yksinkertaista kysymystä: "Mitä toimenpiteitä olet tekemässä tämän ratkaisemiseksi?"
Jos heillä on vastaus
Tarjoa kannustusta! Kerro heille, että he tekevät oikein ja että kunnioitat heitä kypsän (tai ammatillisen tai proaktiivisen) lähestymistavan suhteen.
Jos he sanovat, "ei mitään"
Jos oletetaan, että he vastasivat ”neuvoja kiitos” yllä olevaan kysymykseen, anna se. (Tai suosittele, mistä he saavat sen.)
Näiden kolmen vaiheen suorittamisen pitäisi auttaa tätä työtoveria ymmärtämään valituksensa ottavan teille tietullit ja joko lopettaa käyttäminen tuuletusaukkoihin tai olla aktiivisempi.
Mutta jos ei, irrota niin paljon kuin mahdollista. Varaa aikaa ja itsesi arvoinen tunnustamalla vahingot, joita tämä sinulle aiheuttaa, ja löydä tapoja välttää näitä vuorovaikutuksia. Se voi vaihdella kiireellisestä työstäsi, kun lähellä oleva henkilö on, pyytämällä esimieheltäsi neuvoja, välttämään tilanteita, joissa tiedät olevansa läsnä.
Olet itsellesi velkaa luoda positiivisen työtilan, jossa voit menestyä.
