Nykyään on harvinaista tavata joku, joka on ollut samassa asemassa koko uransa ajan. Mutta vaikka suurin osa meistä ymmärtää, että siirtyminen toiseen rooliin on melkein tietynlainen mahdollisuus kaikille ammattilaisille, unohdamme usein tosiasian, että myös pomot siirtyvät eteenpäin.
Se on häiritsevää, kun joku eroaa tehtävästään, mutta etenkin silloin, kun päähenkilö on mukana - loppujen lopuksi hän piti ryhmää yhdessä, eikö niin?
14 vuoden ajan, kun minulla on pomoja, olen nähnyt kohtuullisen määrän siirtyvän vihreämmille laitumille. Olen valinnut muutama annos ja keino auttaa minua läpi (ja jopa nähdä mahdollisuuden vihreämmille laitumille oma).
Älä hätää
En koskaan unohda ensimmäistä kertaa, kun yksi pomoistani erosi perustamaan omaa yritystä. (Tuolloin me kutsuimme sitä "eläkkeelle", kun joku sai yrittäjävirheen.) Vaikka en ajatellut mitään siitä nyt - olen nähnyt, että monet ihmiset tekevät samoin vuosien varrella -, se oli aika hämmentävää.
Odotin heti, että yrityksessä oli jotain vikaa ja että hänen poistumisensa oli merkki ongelmista. Oliko työni vaarassa? Onko etuja leikattu? Oliko yrityksen maine kääntynyt huonompaan suuntaan?
Vaikka on luonnollista - ja älykästä - harkita kaikkia näitä asioita aina, kun merkittävä pelaaja ripustaa kiinnittimensä, älä anna sen saada sinulle parasta. Muista, että myös pomot ovat ihmisiä, ja on täysin normaalia, että he löytävät muita mahdollisuuksia harjoittaa uraa. Ja paniikkiminen siitä, mitä et tiedä - tai jolla ei ole hallintaa - ei auta sinua eteenpäin.
Suorita tutkimus - hienovaraisesti
Toisin sanoen, paratiisissa on vaikeuksia, kun vanhempi pulttaa. Esimerkiksi, kun yksi yritykseni perustajakumppaneista yhtäkkiä ”siirtyi eläkkeelle” vietettyään viimeisen vuosikymmenen yrityksen kasvattamisessa, en voinut ihmetellä, tapahtuiko jotain hänen äkillisen kiinnostuksensa takia purjehtia ympäri maailmaa.
Joten tekemällä vähän salaista tutkimusta voit pitää sinut ajan tasalla ja valmistautuneena. Aina kun mahdollista, mene suoraan tietolähteeseen (kuten yritä saada tarina pomolta, ei huhutehtaalta). Jos se ei ole mahdollista - tai on todennäköistä, jos sinulla on rajoitettu pääsy johtajaan - sinun on tehtävä pieni tutkinta.
Kysy toimistossa, mutta yritä rajoittaa kysymyksesi korkeamman tason henkilöihin, joita arvostat. Ilmaise pahoittelusi nähdäksesi pomosi menevän, samoin kuin parhaat toiveesi hänen seuraavasta yrityksestään. Kysy sitten satunnaisesti, tietääkö kukaan pomosi suuntaan. Vastaus voisi kertoa sinulle paljon ei vain siitä, mihin hän päätyy, vaan myös siitä, kuinka tietävät voivat tuntea sen.
Vaikka ei ole takuuta, voit luottaa näihin käytettyihin tietoihin tosiasiassa, saadaksesi ymmärtää, kuinka kollegasi suhtautuvat pomiesi lähtemiseen, saat vihjeen, jos edessä on ongelmia (ja sinun pitäisi myös etsiä) tai jos pystyt alkaa suunnitella jäähyväiset onnellinen tunne hyvällä omatunnolla.
Älä ota sitä henkilökohtaisesti
Useita vuosia sitten, kun yksi suosikki pomoistani erosi, otin sen todella henkilökohtaisesti. Olimme luoneet vuosien mittaan hyvät työsuhteet, ja hänestä tuli minulle arvokas mentori. Kun huomasin hänen lähtevän, minua murskattiin. Mietin jopa itsekkäästi: "Kuinka hän voisi tehdä tämän minulle?"
Vaikka on täysin reilua tuntea iskuja - jopa hylättyjä - kun pomo siirtyy eteenpäin, muista, että kaikki päätökset poistua työpaikasta ovat monimutkaisia, henkilökohtaisia ja harvoin kevyitä. Vaikka esimiehesi todennäköisesti harkitsi, miten joukkueeseen voidaan vaikuttaa, päivän päätteeksi hänen täytyi tehdä mikä oli parasta.
Jaa tuki ja jännitys pomosi uusille pyrkimyksille ja ehdottaa, että molemmat pidät yhteyttä. Positiivisen viimeisen vaikutelman luominen osoittaa arvostustanne pomosi johtajuuteen ja alkaa perusta jatkuvalle suhteelle tiellä - minne tahansa päädyt.
Älä tehosta peliäsi
Vaikka pomo menettäminen voi olla haaste - sekä ammatillisesti että henkisesti -, siinä on hopeavuori. Loppujen lopuksi, aina kun joukkue muuttaa luettelonsa, sinulla on mahdollisuus lisätä peliäsi.
Jos mahdollista, ota tuleva tuleva entinen pomo kahville ja valitse hänen aivonsa siitä, mitä joukkue tarvitsee seuraavalta johtajaltaan. Pyydä palautetta omasta esityksestäsi ja katso, missä voit auttaa täyttämään nämä tarpeesi. (Kokemukseni mukaan matkalla olevat ihmiset ovat paljon avoimempia rehellisille keskusteluille työstään - ja sinun -, kun he tietävät, että heidän ei tarvitse joutua seuraavalle vuodelle päivittäin hississä.)
Älä myöskään pelkää jakaa ideoitasi ja tarjota ehdotuksia siitä, miten haluaisit myötävaikuttaa tulevaisuuden yritykseen - pomosi voi siirtää osan vastuustaan sinulle tai ehdottaa muille, että sinä olet valmis ottamaan lisää.
Jos pomosi hyppää laivaan, muista vain pysyä rauhallisena ja jatkaa, hankkia tosiasioita luotettavista lähteistä, pidä ottaa henkilökohtaisesti ja käytä aina tilannetta mahdollisuutena lisätä omaa peliäsi. Rauhallisella päällä, kunnioituksella ja tappajan työetiikalla voit näyttää korkeammille, mistä olet valmistunut ja todistaa, että voit olla riippuvainen helpottamaan siirtymistä uuteen pomoon.
ja kuka tietää? Tuo uusi pomo voi olla sinä!
