En ole aivan varma, kun se tapahtui, mutta urani vaiheessa aloin uskoa, että “apu” oli nelikirjaiminen sana. OK, se on teknisesti, mutta tiedät mitä tarkoitan. Olin jostakin ajatellut, että avun pyytäminen merkitsi heikkouden ja viime kädessä epäonnistumisen myöntämistä.
Vasta kun minulla oli oma ryhmäni hallitsemaan, ymmärsin, että tunnustamisella on todellista arvoa “Hei! Tarvitsen apua. ”Minulla oli muutama työntekijä, jotka olivat ensimmäisessä työpaikassaan poissa yliopistosta, ja sanottuna sanottuna heillä oli paljon opittavaa. En odottanut heidän tietävän kaikkea - silti jotenkin he näyttivät aina ajattelevan tekevänsä, ja sen seurauksena heidän ei pitäisi kysyä kysymyksiä. Se päättyi harvoin hyvin.
Kokemukseni perusteella olen oppinut, että avunpyyntö on arkaluonteinen pyrkimys - mutta kun se tehdään oikein, se saa työn suorittamaan nopeammin tai paremmin. Lisäksi mahdollisuudet ovat, että jokainen saa arvokasta kokemusta ja vahvistaa viime kädessä perustaaan menestyvälle uralle.
Vietettyään jonkin aikaa omien reaktioiden arviointiin, kun ryhmäni pyysi minulta apua - tai ei -, olen pystynyt vetämään muutamia tärkeitä vinkkejä, joita nyt käytän, kun tarvitsen itse vähän apua.
1. Kokeile sitten Pry
Ensimmäinen askel pyytäessäsi apua on varmistaa, että todella tarvitset sitä. Toisin sanoen tutkia kaikkia mahdollisia ratkaisuja - myös ilmeisiä. Kestää vain yhden kerran, että esimiehesi kysyy: “Miksi et yrittänyt X: tä?” Ymmärtääksesi, kuinka paljon kannattaa tarkistaa yksinkertaiset ratkaisut luettelostasi.
Minä päiväsin kerran palomiehen, ja hän antoi pala viisautta, jonka pidän mielessäni tänäkin päivänä. Hän kuvasi palavaan taloon juoksemisen menettelytapaa, ja minä keskeytin (tietysti laajasilmäiset) kysyä, pitäisikö hänen purkaa ovi alas päästäkseen sisään. Hän vastasi: ”Kokeile ensin, sitten pry.” Hän meni. kuvaamaan kuinka - miehistön annettiin hänen heittää olkapäänsä ovelle, joka näytti olevan ikuisuus, ennen kuin joku yksinkertaisesti käänsi ovenkahvaa avatakseen sen, jonka minun mielestäni on oltava osa jotakin uhkaavaa rituaaalia.
Tarinan moraali? Ennen kuin rynnät olaasi tai päätäsi ovea vasten, varmista, että olet yrittänyt avata sen vanhanaikaisella tavalla. Se ei toimi aina, mutta haluat olla varma, että tiedät sen ennen kuin pomosi yrittää itse.
2. Älä ole marttyyri
Vaikka on ehdottomasti jotain sanottavaa yritettäessä ratkaista ongelma ensin, kiduttaminen tuntien tai päivien ajan ennen kuin lopulta myöntää, että tarvitset apua, ei milloinkaan ole tulosta. Muistan pysyvän toimistossa hyvissä ajoin kello 1:00 kerrallaan, yrittäessään ratkaista erityisen ilkeän kysymyksen, ja vaikka väsymys ja turhautuminen olivat hämärtäneet mieleni tunteja, tunsin silti, että on tärkeää, että joku - kaikki - tiesi, kuinka kova olen työskenteli ongelman ratkaisemiseksi.
Kuten nopeasti oppin, tämä ei oikeastaan ansainnut minulle pisteitä kenenkään kanssa. Vaikka johtajat (mukaan lukien minä) arvostavat omistautumista ja ahkeruutta, me inhoamme tehottomuutta. Jos pomo näkee sinun lyövän itseäsi jonkun yli, hän ajattelee todennäköisemmin ”Miksi et tullut luokseni aikaisemmin?” Mieluummin kuin ahkera ja omistautunut työntekijä.
Tässä temppu on tietää, milloin on aika imeä se, niellä ylpeys ja myöntää, että olet jumissa. Yleinen nyrkkisääntöni on periaatteessa "Kolme lakkoa" -sääntö. Jos en pysty selvittämään jotain, kun olen loppuun käyttänyt ainakin kolme muuta ratkaisua yksin, on aika myöntää, että tarvitsen vähän inspiraatiota.
3. Valmista kysymys- tai vaihtoehtovalikko
Nyt kun tiedät, että sinun on pyydettävä apua, älä vain koputa johtajan ovelle antautuaksesi. Paras tapa, jonka voit tehdä, on tulla aseellisiksi muutamilla mahdollisilla ratkaisuilla (vaikka et tiedä mistä aloittaa). Tämä ei vain osoita, että olet ajatellut kysymystä ensin itse, vaan myös sitä, että et pyydä monistetta - yrität saada työn toimeen yhdessä. Lisäksi, jos antaa pomollesi valikkovaihtoehto “valikko”, hän voi arvioida ideasi nopeasti ja tarvittaessa keksiä muutamia omia.
Tämän lähestymistavan avulla muutat käytännössä siitä, mikä olisi voinut olla apua, yhteistyöistuntoksi ryhmäsi vanhempien jäsenten kanssa - ja se on aina hyvä asia.
Kuten olen huomannut, avunpyyntö voi olla tehokas työkalu, jos käytät sitä strategisesti. Pidä nämä vinkit mielessä, kun löydät itsesi hieman pään yli, ja takaat, että esimiehesi ja kollegasi eivät kerro mitään nelikirkaisia sanoja, kun tarvitset heidän apua.
