Hyvä uutinen on, että lasket fantastisen uuden työn. Olet innoissasi yrityksestä ja tekemästäsi työstä, ja tämä asema on valtava askel eteenpäin urallasi.
Huono uutinen on, että tämä “valtava askel” on enemmän kuin seisminen harppaus: vakuutit vuokraamispäälliköille, että olet valmis työskentelemään tällä tasolla, mutta nyt kun olet sen paksuudessa, mietit voi todella hakata sitä.
Tiedät, että sinun on pyydettävä apua, mutta pidät hidastaa., Koska pelkää, että näyttää siltä, ettet pysty hallitsemaan työkuormaa. Älä huoli, oikea lähestymistapa saa sinut näyttämään proaktiiviselta - ja säästät paljon päänsärkyä (puhumattakaan ajasta). Tutustu 3-vaiheiseen suunnitelmaasi saadaksesi tarvitsemasi ohje.
1. Muista, että olet uusi vuokraus
Entinen pomo avasi silmäni lauseen "Olen uusi täällä" valolle. Työskentelin sidosryhmien kanssa, joilla on monimutkaisia persoonallisuuksia, ja pomo ehdotti, että pyytämällä heitä selittämään, miksi asiat tehtiin tietyllä tavalla tai miksi he pitivät tietyn lausunnon - näennäisesti siksi, että minulta puuttui institutionaalinen tietämys - voisin edistyä suhteissa tai tilanteissa enemmän kuin jos menisin status quoon.
Totta, että taikaikkuna kesti vain niin kauan. Kysymällä joku selittämään, miksi jotain tehdään tietyllä tavalla ensimmäisen kuukauden aikana, saa sinut tuntemaan kiinnostuksen asiayhteyteen; kysymällä kolme kuukautta saa sinut tuntumaan käyrän takana.
Samoin aika kysyä apua on ennemmin kuin myöhemmin. Saatat olla huolissasi siitä, että näytät siltä et tiedä mitä olet tekemässä. Mutta viikoissa yksi, kaksi ja kolme, se on kunnossa - olet loppujen lopuksi uusi palkka. Aihe syntyy, kun yrität saada valtaa läpi, jäädä jälkeen, ja kuukaudessa kaksi kysytään jotain, mitä sinun olisi pitänyt tehdä koko ajan. Ei ole väliä oletko tappanut itsesi selvittääksesi sen, se heijastaa huonosti luottamustasi, viestintätaitojasi ja tuottavuuttasi.
2. Ole etsimässä talon sisäisiä resursseja
Jos sanominen ”Olen uusi ja tarvitsen apua” oli helppoa, kaikki tekisivät sen. Mutta se on monimutkaista, koska haluat välttää kenenkään ylikuormittamista tai arvokkaan pääoman tuhlaamista ilmeisissä kysymyksissä.
Salaisuus on kysyä oikealta henkilöltä. Voit olettaa, että puhun esimiehestäsi tai mistä tahansa hänet on nimetty kouluttamaan sinua, mutta se ei useinkaan ole paras tapa toimia (varsinkin jos nimetty resurssi toimii kuten kysymyksesi estävät häntä "oikeasta työstään") .
Paljon kuin voit verkostoitua kolmeen suuntaan - ylöspäin (esimiehesi); alas (avustajasi); ja ulos (kollegasi) - henkilö tai ihmiset, jotka auttavat sinua, voivat tulla mistä tahansa näistä ryhmistä. Katso vähemmän sitä, ketä sinun pitäisi kysyä, ja keskity niihin, joiden kanssa napsautat. Ehkä siellä on kollega, joka meni pois tieltään osoittamaan sinulle kopiokoneen käytön temppu, joku, joka kertoi sinulle, että voileivän myymälä lohkon päällä on paljon parempi kuin aulassa, tai ystävällinen harjoittelija, joka työskentelee organisaatiossa hänen kolmas suora lukukausi. Joku, joka menee pois tieltään ilmoittamalla, että muistaa, millaista oli olla uusi, tulee olemaan paljon vastaanottavaisempi kysymyksiin.
3. Hyödynnä kaikki kysymyksesi
Nyt kun olet löytänyt henkilön (tai ihmiset), joka on halukas auttamaan, sinun on aika saada hyper-organisoitunut. Sinun ei pitäisi kysyä häneltä kysymystä joka kerta, kun mielessäsi on, etkä halua polttaa arvokasta aikaa kysymyksillä, joille voit löytää vastauksia, jos vietit vähän enemmän laadun aikaa työntekijän käsikirjan kanssa.
Tee luettelo ongelmista, joita kohtaat, suurista ja pienistä. Kirjoita muistiin kaikki tietokoneesi jäädyttämisestä aiheutuvat ongelmat saada joku tärkeä lähettämään sinulle sähköpostia. Sitten priorisoi luettelo ja valitse ensin kaksi tai kolme ongelmaa, jotka tarvitset ratkaistaksesi, jotta voit tehdä työsi tehokkaasti.
Seuraavaksi lähestyy rentouttavasti yhteyshenkilöäsi ja pyydä häntä ratkaisemaan ongelmat, mutta jos hänellä olisi aikaa ohjata sinut oikeaan henkilöön. (Viimeinen asia, jonka haluat tehdä, on lähettää ystävällisimmälle kollegallesi kalenteripyyntö ja purkaa sitten 20 kysymystä - hän on mukava, mutta se ei ole hänen tehtävänsä.) Pitäkää mieluummin häntä kuin joku, joka voisi antaa sinulle pienen sisäpiirintiedon.
Kokeile tätä: ”Minulla on ollut joitain haasteita sekä tietokoneohjelmistoni kanssa että ymmärrystä joihinkin yrityksen limosta. Haluatko sinulla muutaman minuutin jakaa salaisuuden päästä tech-tutkaan ja ehdottaa joku tai jotain, joka voisi antaa minulle enemmän taustaa kielen edessä? ”Tällä tavoin tavoitat kollegasi kollegalle, toisin kuin pyytäen häntä pudottamaan kaiken ja auttamaan sinua.
Älä koskaan halua tuntea olosi yli pään työssä - varsinkin kun aloitat uuden työn. Mutta alku on aika pyytää apua. Käytä yllä olevia vinkkejä, jotta prosessi sujuu sujuvasti.
