On yleisesti tiedossa, että työnhaku on numeropeli. Mitä enemmän hakemuksia lähetät, sitä parempi laukaus sinulla on saada työtä, eikö?
No, ei tarkalleen.
Työnhaussa - ja oikeasti kaikilla elämänalueilla - uskon vakaasti, että vähemmän on enemmän.
Millennialien ura- ja elämänvalmentajana minulla on ollut lukuisia asiakkaita tuhlaamassa aikaa pelaamalla joitain variaatioita seuraavasta skenaariosta:
Vaikka näyttää loogiselta lähettää hakemuksia töihin, jotka sopivat kokemukseesi ja taitoosi en masse, se voi tulla väsyttävä. Ja mikä tärkeintä, se ei ole tehokasta.
Joten olen täällä ehdottaakseen erilaista lähestymistapaa.
Esittelyssä: 9-Out-of-10-sääntö
Kehotan asiakkaitasi käyttämään 9-out-of-10-sääntöä heidän työnhaussaan. Pohjimmiltaan, jos työ ei luokitella yhdeksäksi kymmenestä sekä innostuksen että osaamisen tasolla, niin se ei ole hakemisen arvoinen.
Tämän lähestymistavan innoitti Greg McKeownin ”90 prosentin sääntö”, jonka hän esittelee kirjassaan Essentialism. McKeown kirjoittaa:
Arvioidessasi vaihtoehtoa, ajatelkaa päätöksen tärkeintä ainoaa kriteeriä ja anna sitten vaihtoehdolle pistemäärä välillä 0–100. Jos arvioit sitä matalammaksi kuin 90 prosenttia, vaihda luokitus automaattisesti arvoon 0 ja hylkää yksinkertaisesti se. Tällä tavoin vältetään takertumasta päättämättömyyteen tai, mikä pahempaa, juuttumiseen 60- tai 70-luvuihin.
Ajattele, miltä sinusta tuntuisi, jos saisit 65: n testin. Miksi valitsisit tietoisesti tuntea niin tärkeän valinnan elämässäsi?
Miksi 9-out-of-10-sääntö on tehokkaampi kuin vanha tapa?
Kyse on laadusta yli määrästä. Suurin arvo tässä lähestymistavassa on, että vaikka haet vähemmän työpaikkoja, tuotat laadukkaampia sovelluksia. Ajattele sitä: Jos sinulla olisi kaksi tuntia, voit lähettää 10 geneeristä sovellusta - tai kaksi, todella uskomattoman yksilöllistä sovellusta. Ja se johtaa luonnollisesti parempiin tuloksiin.
Lisäksi, kun haet valintaan, muutamaan työhön, josta olet todella innoissasi, innostuksesi loistaa läpi. Ja kun kohtaat ehdokkaat, joilla on sama pätevyys, työnantajat etsivät usein henkilöä, jolla on intohimo asemaan.
Pysy motivoituneena myös kauemmin. Kun vietät tunteja tuntikausia hakeaksesi pitkään työluetteloon, tietty prosenttiosuus yrityksiä kieltää sinut luonnollisesti (ehkä et koskaan kuule heiltä). Jopa parhaat meistä eivät voi auttaa, mutta tuntevat olonsa hieman masentuneiksi toistuvien hylkäysten jälkeen. Joten rajoittamalla hakemasi työpaikkojen lukumäärää - ja mikä tärkeintä, hakemalla vain osuvimpia, energistäviä työmahdollisuuksia - saat vähemmän hylkääjiä ja pysyt motivoituneena pidempään.
Lisäksi olet todella innoissasi, kun kuulet takaisin työnantajilta sen sijaan, että sinulla olisi sekoittuneita tunteita siitä, haluatko todella työpaikan.
Katsotaanpa sitä toiminnassa
Työskentelin äskettäin finanssialan asiakkaan kanssa, joka epätoivoisesti jätti korkean paineen työpaikkansa ja löysi jotain, joka mahdollistaisi hänen haluamansa tasapainoisemman ja terveellisemmän elämäntavan.
Hän haki noin 10 työpaikkaa viikossa, saanut hyvin vähän vastauksia (ja vielä vähemmän haastatteluja).
Kun esittelin hänelle 9-out-of-10-säännön, hän oli ymmärrettävästi peloissaan. Hän oli valmis jättämään työpaikkansa ASAP: n, ja tämä lähestymistapa näytti siltä, että se veisi ikuisesti. Mutta hän suostui kokeilemaan sitä yhden kuukauden ajan. Jos se ei toiminut, hän palaa takaisin vanhaan tapaansa hakea työpaikkoja.
Koko kuukauden hän hyppäsi vastahakoisesti yli seitsemän tai kahdeksan työpaikkaa ja haki vain viiteen tehtävään, joista kaikesta hän oli erittäin innoissaan. Kolmen viikon mennessä hänellä oli haastattelut kolmelle viidestä tehtävästä, ja yksi yrityksistä tarjosi hänelle työpaikkaa ennen kuukauden päättymistä.
"Essentialist", kuten McKeown kutsuu niitä, jotka tarkoituksella tekevät vähemmän saadakseen enemmän , "sanoo kyllä vain kymmenelle parhaalle mahdollisuudelle." Ansaitset tehdä saman.
ÄÄNIT, JOS HAKIT UUTTA TYÖTÄ
Hyviä uutisia! Tunnemme joukon mahtavia yrityksiä, jotka palkkaavat.
Napsauta vain tätä
