Haluat, että ehdottomasti kaikki toimistosi tykkäävät sinusta (kuka ei, eikö?).
Varmasti, ne munkit, jotka otat joukkueeseesi joka maanantai-aamu, ovat ehdottomasti askel oikeaan suuntaan. Mutta kun on kyse ihailusta ja kunnioituksesta, siinä on vähän enemmän kuin ne huurretut leivonnaiset.
Mikä on vielä tärkeämpää? Olla osallistava ja empatinen tiimin jäsen. Näiden ominaisuuksien ilmentyminen ei tarkoita vain sitä, että olet suosittu, vaan myös kunnioitettua.
Joten miten jatkat? Tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit ohjata sinua oikeaan suuntaan.
1. Vastusta klikareja
Kuten lukion kahvilassa, klikit voivat muodostaa nopeasti työssä. Löydät ihmiset, joiden kanssa pärjäät hyvin, ja sitten vietät suurimman osan ajasta seurusteluun vain heidän kanssaan.
Se saattaa olla mukavaa, mutta se on tuskin kattava. Joten haasta itsesi ryhtymään tavanomaisen ryhmäsi ulkopuolelle ja olla vuorovaikutuksessa joidenkin uusien ihmisten kanssa.
Istu toisen pöydän ääressä lounaalla tai aloita keskustelu onnellinen tunti jonkun kanssa, jota et ole koskaan tavannut aiemmin. Mitä enemmän voit viedä itsesi ulos, sitä parempi!
2. Kiinnitä huomiota kieleen
Tiedät, että osallisuus tarkoittaa kaiken kattavuutta. Mutta olet todennäköisesti yllättynyt siitä, kuinka usein sanasi valinnat voivat pettyä aikeesi.
Aloititko sähköpostin näennäisesti rento "hei kaverit"? Ehkä neutraalimpi “hei joukkue” olisi ollut parempi. Annoitko hyviä toiveita lomasta, jonka oletit juuri työtoverisi juhlivan? Teitkö kommentin tai huomautuksen, jonka tarkoitit olevan humoristinen - mutta joku, jolla on erilainen kulttuurikasvatus, voi helposti tulkita väärin?
Kuuntele, niin kauan kuin olit hyvää tarkoittava, useimmat ihmiset eivät ota loukkausta pienestä lipsahduksesta. Mutta jos haluat todella kääriä hihat ylös ja olla osallistavampaa kaikille työskentelevillesi, sanojen tarkkaileminen on hyvä paikka aloittaa.
3. Ole uusi työntekijöiden tervehdysvaunu
Tiedät todennäköisesti ensikäden, kuinka uhkuttava voi olla uuden työn aloittaminen. Sinun on pysyttävä nopeana koko yrityksessä - tunteessasi, että sinulla ei ole yhtäkään liittolaista tai luottamuksellista nurkassasi.
Miksi et astuisi ylös ja olisi niin luotettava ystävä ihmisille, jotka ovat vasta aloittamassa? Ota uusi tiimin jäsen lounaalle tai jälkityöjuomaan ensimmäisen viikon aikana. Jos näet jonkun, joka näyttää kadonnut käytävältä? Auta vie hänet sinne, missä hän tarvitsee mennä.
Lämpimästi ottaminen ja vastaanottaminen uusille työntekijöille ei ole pelkästään mukavaa tehdä, se on myös suuri etu sinulle - laajennat kontakti- ja ystäväverkkosi toimistossa!
4. Ajattele itsesi ulkopuolella
Kun olet kokoontunut kahvipannun ympärille aamulla, yksi kollegasi valittaa sinulle, että hän tuntee olevansa täysin jumissa Excelissä. Ottaen huomioon, että olet tuskin laskentataulukko vihasi itseäsi, miettit hänen kanssaan ja jatkat sitten päiväsi.
Mutta osallistavuus ulottuu paljon kauempaa kuin vain se, mitä voit tehdä jollekin toiselle - se auttaa saattamaan myös muut ihmiset taiteeseen. Joten, jos tiedät tosiasiasta, että Dave kirjanpidossa on kokeiltu ja totta Excel-mestari, tarjoa yhdistää ne kaksi, jotta hän voi auttaa häntä hänen ongelmassaan.
Näin toimimalla on varma tapa olla paitsi kattavampi itsekin, myös rohkaista ilmapiiriä koko toimistossa.
5. Kysy kysymyksiä
Ihmiset olettavat joskus, että empattisuus ja ennakkoluuloton tarkoittaa sokeasti hyväksyntää asioita ilman toista ajatusta. Mutta todellisuudessa se ei voinut olla kauempana totuudesta.
Osallisuuteen kuuluu kaikenlaisten ihmisten ymmärtäminen ja hyväksyminen. Ja kysymysten esittäminen erilaisista vakaumuksista, perinteistä tai mielipiteistä on loistava tapa käydä pohdiskelevassa keskustelussa oppimalla enemmän ihmisistä, jotka eroavat sinusta.
Joten, keskustele joukkueen jäsenen kanssa siitä syystä, että hän tekee säännöllisesti vapaaehtoistyötä tai kysy kyseiseltä kollegalta siitä uskonnollisesta perinteestä, jota hän tällä hetkellä kunnioittaa. Ei ole mitään osallistavampaa kuin pyrkimys tuntemaan ihmisiä syvemmälle tasolle.
Kun on kyse toimistossa hyvin pidetystä, satunnaisen herkuttelun tuominen on hieno paikka aloittaa! Tykkääväisyys menee kuitenkin paljon syvemmälle.
Työntekijät, jotka ovat osallistavia, empattisia ja ystävällisiä, ovat niitä, joita heidän tiiminsä jäsenet aina ihailevat ja arvostavat. Joten laita nämä vinkit toimimaan ja olet varma, että sinulla on vahvempia siteitä kaikkien työtovereidesi kanssa.
