Kuva tämä: Haet, haastattelet ja hyväksyt uutta uutta roolia - vain löytääksesi itsesi, jota usein pyydetään tekemään asioita, joita ei ollut missään tehtävänkuvauksessa. Arvaan, että se on pohjimmiltaan pahin (ura) painajainen.
Joskus se on väistämätöntä; kuten jos yrityksesi ostetaan tai johtaja lähtee pian palkkaamisen jälkeen. Mutta onneksi useimmiten, jos kuvauksella ei ole juurikaan yhteistä itse työssä, pystyt havaitsemaan erot ennen kirjautumista.
Olet ehkä kuullut, että sinun pitäisi kysyä haastattelijalta “Mitä teen päivittäin?” Tai ehkä: “Miltä tyypillinen päivä näyttää?” Nämä kysymykset voidaan kuitenkin hylätä vastauksella “sellaista ei ole” tai vastauksella. viime tiistaina, joka on niin tarkka, että se sisältää yksityiskohdat lounasjärjestykseen - mutta ei oikeastaan kerro sinulle mitä sinun tarvitsee tietää.
Joten kun on sinun vuorosi kysyä kysymyksiä, kokeile erilaista lähestymistapaa jollain alla olevista muunnelmista. Ne eivät vain tee sinua näyttämään hyvältä -, mutta ne auttavat sinua saamaan todellisen kauhan.
1. Mitkä ovat organisaation tärkeimmät prioriteetit? Onko strategiassa tai suunnassa viimeaikaisia muutoksia?
Sinulle - ja haastattelijallesi - on luonnollista, että keskityt hyperkysymykseen hakemaasi asemaan. Joten, kysyt nimenomaan mitä tietokantaa käytät ja kuinka paljon aikaa sinun tosiasiallisesti odotetaan vievän tiellä.
Ja varmasti, se on tärkeää. Mutta jos keskityt yksinomaan itseesi, menetät mahdollisuuden oppia, kuinka uudet koko yrityksen kattavat aloitteet voivat vaikuttaa työhösi (lyhyellä ja pitkällä aikavälillä). Esimerkiksi, jos toinen osasto aikoo lanseerata uuden tuotteen ja koko yritys kilpailee sen takana, päivittäinen todellisuutesi saattaa olla nouseminen ja ryhtyminen toisen ryhmän levyyn.
Joten kyllä, kysy mahdollisia yksityiskohtaisia kysymyksiä. Mutta varmista, että sinulla on aikaa kysyä tämä kaksiosainen, iso kuvakysymys organisaation painopisteistä ja siitä, miten ne saattavat muuttua. Se saa sinut näyttämään hyvältä, koska se osoittaa, että olet sijoittanut koko yritykseen. Lisäksi kysymällä, mitkä ovat yleiset tavoitteet, saat tietää, voidaanko osa työtehtävästäsi poiketa pian käytöstä tai jos jostakin vähän (tai tonni) tuntemassasi tulee erittäin tärkeä.
2. Onko mitään tulevia projekteja, joita ei ole mainittu työkuvauksessa?
Tiedän: Vaikuttaa selvältä, että suuret projektit kuuluisivat tehtäväkuvauksessa lueteltujen vastuiden piiriin. Mutta on joitain tapauksia, joissa niitä ei ehkä ole. Ensinnäkin, jos haastattelet uutta roolia tai yrityksessä, jolla ei ole virallista HR-osastoa, saatat olla tekemisissä jonkun kanssa, joka ei ollut aivan varma siitä, mitä lähettämisen piti sisältää, tai ei ole täysin selvää, mikä rooli aiheuttaa. Tai ehkä horisontissa on valtava projekti - mutta yritys ei halunnut osoittaa kättään ja julkistaa sitä Internetissä.
Joten vaikka rooli vaatii kirjoittamistaitoja, et ehkä oletellut, että se todella tarkoittaa apurahojen kirjoittamista, ja että muiden tehtäviensä lisäksi tulevaisuuden pomo haluaa sinun tuovan tietty määrä rahaa seuraavalla vuosineljänneksellä - kaikki näistä apurahoista. Se on sellainen asia, jonka hän olisi voinut ajatella voivansa kertoa aloittaessasi. (Loppujen lopuksi haet hakemus voittoa tavoittelemattomalle organisaatiolle ja mainitsit vakuuttavan kirjoitustaidosi.) Mutta jos luulet, että työ sujuisi enemmän lehdistötiedotteiden ja verkkosivustojen sisällön suuntaisesti, päivittäinen tehtäväsi ei olisi sitä mitä kuvittelit. .
Lisäprojekteista kysyminen antaa vahvan vaikutelman, koska näytät perusteelliselta ja eteenpäin ajattelevalta. Lisäksi pystyt näkemään, kuinka tarkasti haastattelijan vastaus heijastaa sitä, mitä olet jo lukenut roolista.
3. Kuinka työn tehtävät ja tavoitteet muuttuvat vuoden aikana?
Olet ihmishahmo, joten pääasiallinen syy siihen, että sinut houkutellaan työhön, on asiakasvuorovaikutus. Ketä kiinnostaa, jos tietoanalyysejä on sekoitettu? No, jos käy käy ilmi, että asiakasvuorovaikutus tapahtuu vain lomapäivien aikana, ja vuoden 11 muuhun kuukauteen sisältyy trendien tutkiminen ja valmistelu - pöydälläsi, itse.
Se ei ole väärää mainontaa: vuokrauspäällikkö todella tarvitsee ihmishenkilön ja jonkun, joka toimii hyvin yksin, kaikki rullataan yhteen. (Jos olet henkilö, joka rakastaa tietoja ja vihaa ihmisiä? Haluat silti tietää, että sinun tulee vuorovaikutuksessa yleisön kanssa joka päivä peräkkäin koko kuukauden ajan .)
Tämä kysymys kuulostaa hyvältä, koska se osoittaa, että yrität saada käsityksen roolista ajan myötä. Ja se auttaa sinua, koska vaikka tehtävät pysyisivätkin samat, moniin rooleihin sisältyy kiireinen kausi. Ennen kuin hyväksyt työn, luultavasti haluat tietää, onko tammikuu vai elokuu, jolloin kaikki kirjaavat ylimääräisiä tunteja työpöydään.
Tietenkin, et voi tietää jokaista uudesta työstä, ennen kuin päätät hyväksyä sen. Voit kuitenkin kysyä kysymyksiä saadaksesi päivittäisestä toiminnastasi vähemmän tietoa, jotta saat paremman käsityksen siitä, mihin itse kirjaudut.
