Jäit hakemuksen virkaan, jonka tiedät sopivan täydellisesti. Täytät kaikki vaatimukset ja "mukavat-to-haves", ja olet varma, että kuulet jotain takaisin työnantajalta nopeasti.
Mutta kaksi päivää kuluu ja postilaatikko pysyy tyhjänä. Sitten viikko menee - vieläkään mitään.
"Minun pitäisi seurata", sanoit itsellesi päivittämällä postilaatikkosi sata kertaa kyseisenä päivänä.
Mutta sitten sinua lyö tajuus: et tiedä milloin sinun pitäisi lähettää kyseinen sähköposti. Kuinka pian on liian pian? Kuinka pitkä on liian pitkä? Mikä on kohtuullinen aikataulu pyytää päivitystä, kun tiptoeet tällä linjalla pysyvän ja ärsyttävän välillä?
No, se riippuu. Joten juttelin kahden asiantuntijan kanssa saadakseni selvityksen siitä, kuinka kauan sinun on odotettava seurantaa - missä olet työnhakuprosessissa.
Tärkeä muistutus
Pidä siitä vai ei, rekrytoijat ja palkkaamispäälliköt ovat kiireisiä ihmisiä. Kyllä, kiinnostamasi avoimen roolin täyttäminen on jossain heidän tehtäväluetteloissaan, mutta samoin on monia muita, paljon enemmän aikaa vieviä asioita.
Ennen turhautumista ja epäilyttävää aikomusta (lupaan, että esimiehen palkkaamisen tavoitteena ei ole tehdä sinusta kurjuutta!), Muista itsellesi tosiasia, että tämä prosessi vie usein aikaa.
”Mielestäni on tärkeää tunnustaa, että on olemassa prosesseja ja menettelytapoja, joita on noudatettava, jotta yritykset voivat saada uuden vuokrauksen”, Al Caea kertoo, Muse Career Coach, johtamiskonsultti ja urakehitysstrategian laatija.
Nämä toimenpiteet saattavat hidastaa asioita sinulle. Mutta viime kädessä ne ovat olemassa, jotta yritys voi tehdä perusteellisen ja älykkään vuokrauspäätöksen.
Tätä silmällä pitäen sinun on seurattava yritystä seuraamalla nykyistä tilannettasi.
Jos olet jättänyt hakemuksen…
Lyhyt vastaus: Seurataan viidestä kymmeneen työpäivää.
Tämä riippuu siitä, oletko hakenut sokeasti vai onko joku verkon ohjannut sinut tähän sijaintiin.
"Jos haet sokeasti, olet jonkin verran yrityksen armoilla ja milloin - ja joissain tapauksissa jos - he päättävät vastata", Dea sanoo. Jos sinusta tuntuu, että sinun on ehdottomasti tarkistettava tilaasi, ole valmis odottamaan kohtuullinen aika ennen sähköpostin lähettämistä.
”Tavanomainen seurantamenetelmä on viisi tai seitsemän arkipäivää”, museon uravalmentaja Susan Mozian selittää.
Mitä sinun pitäisi sanoa seurantaviestissä, jos päätät kirjautua sisään? Tämä malli voi tehdä siitä osan helpoksi.
Jos joku lähetti sinut, sinun on parasta kuitenkin kirjautua sisään kyseisen henkilön kanssa suoraan seitsemän - 10 työpäivän kuluttua. "Korosta viestinnässä kiinnostuksesi ja sitä, että ymmärrät varmasti, että asiat voivat olla kiireisiä, mutta haluat myös tietää, onko jotain muuta mahdollista - vaikka se tarkoittaa jatkuvaa odottamista", Dea sanoo.
Jos olet käynyt läpi puhelimen seulonnan …
Lyhyt vastaus: Seuraa samana päivänä.
Käsit läpi ensimmäisen puhelinhaastattelun, ja asiat menivät hyvin. Olet innokas tietää mitä seuraavaksi. Ja onneksi sinun ei tarvitse odottaa kauan ennen sisäänkirjautumista!
”Seuraan asiaa samana päivänä puhelimen näytön jälkeen ilmoittaaksesi rekrytoijalle, että nautit keskustelusta, arvostit heidän halua puhua kanssasi, korostan mielenkiintosi yritystä ja roolia kohtaan (edellyttäen että se on totta!) Ja tunnustamme seuraavan vaiheet, joista molemmat puhuivat ”, Dea selittää.
Jos sinulla olisi ollut henkilökohtainen haastattelu …
Lyhyt vastaus: Seuraa samana päivänä tai päivää myöhemmin.
Henkilökohtaisen haastattelun jälkeen tapahtuvan seurannan aikataulu on hyvin samanlainen kuin puhelimen seulonnan. Tiedät, että sinun on lähetettävä aito "kiitos" vuokraamisen johtajan ajasta, ja on parasta yhdistää se seurantava viestiin.
Ilmoita sähköpostissasi, että arvostat ja nautit mahdollisuudesta haastatella ja oppia lisää yrityksestä. Sinun tulisi myös muistaa korostaa mielenkiintosi asemaan uudelleen ja kertoa vuokrauspäällikölle, että odotat yhteydenpitoa pian.
Tässä on malli, jonka avulla voit kirjoittaa kyseisen sähköpostin.
Jos sait pelätyn "ilmoitan sinulle, kun saan päivityksen" sähköpostin …
Lyhyt vastaus: Seuraa vähintään viiden tai seitsemän työpäivän kuluttua.
Kävit läpi haastatteluprosessin, lähetit “kiitos” -sähköpostisi ja kuulit sitten muutama päivä kuin postilaatikon sirkut. Sitten sait pelätyn viestin vuokrauspäälliköltä.
Tiedät yhden. Se sanoo jotain, ”Työskentelemme lajittelemalla ehdokkaiden kautta. Otan yhteyttä, kun saan päivityksen. ”
Voihki, eikö niin? Mutta niin paljon kuin haluat tarkistaa joka tunti seuraavan tunnin aikana, sinun on parempi vastustaa kiusausta.
"Mielestäni on tärkeää kunnioittaa yrityksen ja rekrytoijan asettamia prosesseja, vaikka se tarkoittaa, että sinun on oltava kärsivällinen", varoittaa Dea.
Voit kuitenkin sanoa, että on olemassa kaksi tapausta, jolloin voit lähettää toisen sähköpostin:
- Jos olet saanut tarjouksen toisesta työpaikasta, on täysin kohtuullista tavoittaa tämä vuokrauspäällikkö ja kertoa hänelle, että sinulla on toinen arvioitava tarjouksesi.
- Jos olet odottanut kohtuullisen ajan ilman päivitystä, olet oikeutettu kirjautumaan sisään. ”Se on subjektiivinen asia, mutta en aloittaisi ajattelevani uuden sähköpostin lähettämistä, jos et ole ainakin odottanut viittä tai seitsemää työpäivää vastaukselle ”, Dea sanoo.
Se on todella tuomiokutsu. Mutta monissa tapauksissa sinun on parasta laittaa vuokrauspäällikkö hänen sanalleen ja olla varma, että yritys tavoittaa, jos ja milloin haluaa siirtyä eteenpäin kanssasi.
Tietäminen tarkalleen milloin seurata voi olla hankalaa. Mutta Mozian tarjoaa neuvoja, jotka voivat auttaa poistamaan paljon stressiä prosessista. "Ehdokkaan tulisi aina kysyä haastattelijaltä - jopa seulontahaastattelun aikana - mitä seuraavat vaiheet ovat prosessissa", hän selittää.
Tee se ja saat paljon selkeämmän kuvan siitä, mitä kulissien takana tapahtuu, kun päivität pakollisesti postilaatikoitasi. Se ei vain anna sinulle enemmän mielenrauhaa, mutta voi myös auttaa ilmoittamaan päätöksistäsi milloin kirjautua sisään ja milloin vain pysyä kärsivällisenä.
KAUPPA PALJONHALLINTAJALLE, joka vie sinut PYSYVÄKSI
Uravalmentaja voi auttaa sinua tulemaan niin hyväksi, että sinua ei voida sivuuttaa.
KOKOA TYÖHAKUASEEN STRATEGIAOHJEITA
