On olemassa kaksi syytä, miksi on välttämätöntä selvittää yrityksen todelliset arvot (toisin kuin sen “Ura” -sivulla luetellut yleiset arvot). Ensin haluat varmistaa, että organisaatio sopii sinulle parhaiten. Toiseksi, hakuprosessin aikana haluat näyttää vuokrauspäälliköille, että ymmärrät ilmapiirin, tehtävän ja periaatteet.
Yksi parhaista tavoista selvittää tämä? Tutustu yrityksen etuihin. Käytä sitten niitä eduksesi koko hakemus- ja haastatteluprosessin ajan.
1. Ammatillinen kehitys
Ammatillisessa kehittämismahdollisuudessa voi olla monia muotoja: mentorointiohjelmat, lukukausimaksut, ilmaiset kurssit, konferenssiliput, tekninen keskustelu ja niin edelleen.
Kun yritys tarjoaa jonkin tai kaikki nämä, voit olettaa, että yritys todella tukee kasvuasi ja kehitystäsi ja todennäköisesti pyrkii edistämään sisäisesti ja. Loppujen lopuksi johto sijoittaa sinuun!
Käytä tätä työn purkamiseen: Korosta halu jatkuvasti oppia ja tulla arvokkaammaksi ryhmän jäseneksi. Esitä ansioluettelossasi, saatekirjeessäsi ja LinkedIn-profiilissasi käymäsi luokat tai osallistuneet konferenssit.
2. Maksetut lomat
On aina mahtavaa löytää yritys, joka maksaa lomastasi. Esimerkiksi Urban Airship antaa työntekijöilleen kaiken maksaman matkan kolmen vuoden välein, jolloin he ovat työskennelleet siellä. Samaan aikaan Black Mountain Systems vie koko joukkueensa vuosittain vetäytymään.
Tämä kertoo, että yritys todella uskoo työ- ja perhe-elämän tasapainoon. Johtajat ymmärtävät selvästi, että vapaa-ajan tekeminen tekee sinusta onnellisemman, terveellisemmän ja tuottavamman. Hei syytöntä viikonloppuisin!
Käytä tätä työn purkamiseen: Jos se tulee haastatteluun, puhu hyvän työ- ja yksityiselämän tasapainon eduista ja kuinka liikunta, hyvin nukkuminen, lounastaukojen pitäminen ja niin edelleen ovat auttaneet sinua lisäämään tuottavuutta.
3. Johtamiskoulutus
Hyvin menestyvä nainen kertoi minulle, ettei ole koskaan työskennellyt yrityksessä, joka ei ole avannut sen johtajia koulutusohjelman kautta kehittääkseen ja tarkentaakseen johtamistaitojaan.
"Vaikka olet vain lähtötason työntekijä", hän selitti, "saat silti hyötyä tästä politiikasta - koska sinulla on parempia pomoja!"
Tämä on hieno indikaattori siitä, että joukkueissa on todella vakaa ilmapiiri ja terveet suhteet esimiesten kanssa.
Käytä tätä työpaikan laskemiseen: Haluat korostaa vahvaa viestintä- ja ryhmätyötaidosi. Jos haet johtotehtävää, sano jotain seuraavaa: ”Uskon, että menestyvien johtajien tulisi aina pyrkiä parantamaan taitojaan. Niiden rinnalla luin äskettäin Seth Godinin Tribes: Me tarvitsemme sinua johtamaan meitä . ”
4. Joustava työaikataulu
Joustotuntien tarjoaminen on yhä yleisempiä. Vaikka tämä käytäntö voi vaihdella yrityksittäin, siihen sisältyy yleensä se, että työntekijöille annetaan mahdollisuus asettaa omat työtuntonsa tai jopa työskennellä kotoa.
Kun organisaatio antaa ryhmän jäsenille tehdä oman asian, voit olettaa, että painotetaan vapautta ja itsenäistä ajattelua - ja mikrotutkimuksen puutetta.
Käytä tätä työn purkamiseen: Näytä, älä kerro: Puhu ajasta, jolloin esimiehesi antoi sinulle ilmaisen hallinnan projektille tai aikataulullesi ja käytit sitä vastuullisesti - mikä johtaa tiettyyn voittoon työssä.
5. “Hauska” etuisuudet
Paljon etuisuuksia kuuluu ”hauskanpitoon”, pelihuoneista ja pingispongiturnauksista viikkotunteihin ja karaoke-iltoihin.
Yhtiö, jolla on paljon hienoja etuisuuksia, todennäköisesti edistää tiukkaa, sosiaalista ilmapiiriä. Jos haluat olla ystäväsi työtovereidesi kanssa, tämä on ihanteellinen paikka sinulle!
Käytä tätä työn purkamiseen: Puhu joukkueen sitoutumisen tärkeydestä - se ei ole vain nautinnollista, vaan tekee siitä myös koko yrityksen vahvemman. Jos se ilmenee luonnostaan, mainitse, kuinka olet edelleen ystävällinen entisten työtovereiden kanssa ja kuinka paljon arvostat todella näitä suhteita.
Tämän ymmärryksen avulla yrityksen kulttuurista voit löytää persoonallisuutesi ja tarpeitasi vastaavan työpaikan ja esitellä haastattelijalle sopivan työpaikan.
