Toisena päivänä etsin jatkamista yhdestä avoimesta työpaikastani, kun työtoveri meni ohi ystävälle, joka oli ilmoittautunut. "Hän on hämmästyttävä", hän sanoi, "ja olisi täydellinen tähän rooliin." Palasin takaisin hakemuksiin ja tajusin, että olin pannut hänet "todennäköisesti ei" kasaan. "Puhun hänen kanssaan", sanoin ajatellessani, että minulla olisi yksi keskustelu ja passi.
Osoittautui, että hän oli täydellinen asemaansa ja pääsi haastatteluvaiheen myöhäisiin vaiheisiin. Joten miksi hänen jatkansa melkein heitti? Koska hänellä oli hiukan erilainen tausta kuin minä alun perin etsin roolia, ja hänen sovellus ei yhdistänyt niitä pisteitä aivan niin selvästi.
Tai suoraan sanottuna, ehkä he tekivät - ja aloitin vain jatkamisen niin nopeasti kuin pystyin ja keskittyin niihin, jotka näyttivät selvästi olevan sopivimmat.
Joka tapauksessa tämä tilanne osoittaa, miksi on niin tärkeää tehdä vuokraamispäällikölle täysin selväksi, kuinka kokemuksesi muuttuu hakemaasi rooliin. Tai, kuten yksi suosituimmista uravalmentajaistani Jenny Foss sanoo, varmista, että olet “haiseva otsa” selvästi sopiva työhösi.
Kuinka oikein teet sen? Jos oletetaan, että kokemuksesi todella kääntää (ja jos ei, siirry tähän), tässä on muutama nopea nopea strategia, jota voit kokeilla tänään.
Älä pelkää lisätä asiayhteyttä
Jos sinulla on melko yleinen toiminimi tunnetussa yrityksessä - esimerkiksi Marriott Internationalin sisällönhallinnassa - ja haet samanlaisia töitä kuin sinulla, olet todennäköisesti melko selvää mitä olet tehnyt.
Monille meistä ei kuitenkaan ole niin. Oletetaan, että olit sisältöpäällikkö paikassa nimeltä Winston Transportation United (kuvitteellinen, mutta saat kuvan). Suurimmalla osalla ihmisistä ei olisi aavistustakaan, mikä tämä on - tai mitä sisällönhallinta todella teki sellaiselle yritykselle.
Tai ehkä työskentelet sellaisen työnantajan parissa, joka tykkää omituisista nimikkeistä. Et ole ”Content Manager”, olet “Wordsmithing Wizard” tai “Language Guru.” Kuulostaa hauskulta, mutta taaskään, et ole kaikkein selkeintä palkata johtajia siitä, mitä todella teet.
Kummassakin tapauksessa haluat lisätä jonkinlaisen kontekstin siitä, kuinka roolisi liittyy hakemaasi rooliin. Ja älä odota, että luotepisteesi tekevät sen (pahoillani, että monet heistä eivät pääse lukemaan); sen sijaan, tee se suoraan eteenpäin, kun listaat tehtäväsi ja yrityksen.
Palataan takaisin Winston-esimerkkiin sanomalla, että haluat antaa sisällönhallintataitosi käytettäväksi aikakauslehtien kustantajalla. Voit tehdä jotain tällaista:
Jos tehtäväsi tarvitsee enemmän asiayhteyttä, sinulla on kaksi vaihtoehtoa. Yksi, voit muuttaa sen heijastamaan jotain, joka on paremmin tunnistettavissa. Ei, tämä ei tarkoita markkinointikoordinaattorin vaihtamista "myynti- ja markkinointijohtajaksi", mutta sanan päivittäminen edelleen tarkan, mutta yleisemmän otsikon kuvaamiseksi on täysin OK. (Lisää tästä.)
Toinen vaihtoehto on luoda yhteenvetolause tai otsikko ansioluetteloosi, kuten ”Sisältöpäällikkö, jolla on yli 6 vuoden kokemus kuljetus- ja terveydenhuoltoaloista.” Mikä vie minut:
Jos ansioluettelosi ei kerro tarinaa, kerro se yhteenvedolla
Ansioluettelo on pohjimmiltaan muutama lyhyt lausunto, jonka otsikko tuo esiin korkeimman pätevyytesi ja roolin kannalta merkityksellisimmät kokemukset. Sitä käytetään yleisesti vanhemman tason ehdokkaille, jotka haluavat vetää vuosikymmenien kokemuksensa korostuskelan lähemmäksi sivun yläosaa, tai uranvaihtajille, jotka haluavat sitoa teemoja tai siirrettäviä taitoja toisiinsa.
Mutta todella kuka tahansa voi käyttää sitä osoittamaan heti, kuinka taustasi sopii käsillä olevaan työhön. Huomaa kuitenkin, että jotta tämä todella toimii, sinun on räätälöitävä se. Olen nähnyt jatkamisen toimituksellisiin tehtäviin, jotka sisältävät otsikoita ja tiivistelmiä, joissa keskitytään graafiseen suunnitteluun tai suhdetoimintaan - ja se on ilmeinen merkki siitä, että hakija ei ole sopiva.
Ihannetapauksessa haluat sisällyttää hakemasi virkanimikkeen tai jotain hyvin läheisesti sukua olevaan (ehkä et ole aiemmin ollut “myyntijohtaja”; mutta se ei tarkoita sitä, että et voinut kutsua itseäsi “myyjiksi”) johtaja ”), samoin kuin tehtävänkuvauksessa käytetyt avainsanat ja ilmaukset.
Etsitkö apua, joka tekee siitä täydellisen istuvuuden
Meillä on selkäsi!
Puhu jatkoasiantuntijalle tänään
Johda siihen, mikä on tärkeintä
Tarkastelin äskettäin copywritereiden jatkamista ja vedin sellaisen, joka aloitti ehdokkaan koulutusosastolla - jonka ensimmäinen rivi oli lakitutkinto.
Tietysti lakimiehet viettävät tunteja päivässä dokumenttien läpi sekoittamisen, ja useimmat ovat yksityiskohtaisesti suuntautuneita ihmisiä, joilla on vahva käsitys kielestä, ja kaikki tämä merkitsee copywriter-asemaa. Mutta mikä on vielä merkityksellisempää? Varsinaiset kirjoitus- ja editointityöt, joita ehdokkaalla oli paljon. Joten miksi et johtaisi siinä?
Jos olet uusi tutkija, ehkä koulutustasollasi on merkitystä, mutta suurimmalle osalle meistä siitä tulee aiempi työkokemuksemme. Huomaa, että tämän ei kuitenkaan tarvitse olla viimeisin kokemuksesi. Vaikka käänteisessä aikajärjestyksessä jatkuminen on yleisin muoto, se ei tarkoita, että jatkamisen yläosassa ei voi olla osaa, jossa on merkitys Kokemus, jota seuraa jäljellä oleva kokemus. Museuuran asiantuntija Lily Zhang käy läpi tämän yksityiskohtaisesti täällä.
Kokeile sitä ennen lähettämistä
Useimmissa tapauksissa et koskaan tiedä, oletko läpäissyt otsa-testin, ellet sinut kutsuta haastatteluun. Mutta miksi et anna sille pyörrettä ennen kuin ansioluettelosi tulee palkkaamisryhmän eteen?
Lähetä ansioluettelosi ystävällesi ja kysy, mihin rooleihin hän luulee hakevasi hänen näkemyksensä perusteella. Jos hän sanoo jotain täysin erilaista, tiedät, että sinulla on työtä tekemistä. Ja ennen kuin sanot ”Mutta odota - ystäväni ei tiedä mitään työstäni!” Muista, että ensimmäinen hakemuksesi tarkistava henkilö voi olla rekrytoija, avustaja tai joku muu, joka ei tunne sinun ammattilaisten hyviä puolia. Joten joukko puolueettomia silmiä saattaa olla jopa parempi kuin teollisuuden sisäpiiriläinen.
Toinen vaihtoehto? Pudota sekä ansioluettelosi että työkuvaus sanapallojen luojaan, kuten Wordle. Samojen sanojen ja ilmausten pitäisi hyppää sinulle molemmissa.
Vaikka tiedätkin läpi ja läpi, että voit tehdä tämän työn, et koskaan saa mahdollisuutta, jos et ohita ensimmäistä seulontaa. Kun otat aikaa tehdä siitä, että otsasta tulee ilmeinen, että kokemuksesi vastaa työvaatimuksia, on ylimääräinen askel, mutta se on usein sen arvoista.
