Kim Tran on ollut korttelin ympäri useita kertoja, kun on kyse suurten ihmisten palkkaamisesta.
Hänellä on yli 19 vuoden HR-kokemus sosiaali-, teknologia- ja mobiiliteollisuudesta - suurista vakiintuneista tuotemerkeistä alkuvaiheen startup-yrityksiin. Hänellä on ollut vanhempi HR-rooli Googlessa ja Ciscossa ja hän on ollut tärkeä tekijä ryhmien kasvussa ja kehittämisessä onnistuneissa startup-yrityksissä, kuten Skype ja Wildfire Interactive. Nyt hän työskentelee ihmisjohtajana Symphonyssä - pilvipalveluyrityksessä, joka tarjoaa turvallisen ja vaatimustenmukaisen viestintä- ja työnkulkualustan asiakkaille ympäri maailmaa - auttaa kasvattamaan yritystä pienestä mutta mahtavasta startupista maailmanlaajuisesti tunnustettuun brändiin. (ja mahtava työnantaja).
Voi, ja hän haluaa kertoa sinulle kuinka saada työ.
Keskustelemme Tranin kanssa saadakseni käsityksen siitä, mitä hän etsii vahvoista ehdokkaista, miksi sinun tulisi harkita työskentelyä pienessä teknologiayrityksessä, kuten Symphony, ja - työnhakijat kuuntelevat - kuinka voit laskeutua upeaan keikkaan sinne.
Mitä on kolme asiaa, joita etsit jokaisesta uudesta vuokrauksesta, roolistaan riippumatta?
Persoonallisuus on iso: Heillä on oikea ajattelutapa, halu ja kulttuurinen sopivuus. Yritämme kysyä muutamia odottamattomia ja epätavallisia kysymyksiä ymmärtääksesi miten ehdokkaat toimivat, kun heidän on ajateltava jaloillaan - ja kun ei ole selvää tai ”oikeaa” vastausta. Se mitä rakennamme täällä Symphonyssa, on pelinvaihdin, joten mallia, jota ei tule seurata. Tarvitsemme jokaisen joukkueessa olevan mukavan piirtää piirtämättömiä polkuja.
Osana sitä minun täytyy nähdä uskomaton ajaminen. Jokaisen, joka työskentelee nopeatempoisessa teknologiayrityksessä, kuten Symphony, on oltava itsenäinen aloittaja, hänen on oltava nälkäinen, janoinen, utelias. Kun rakennat jotain aivan uutta, tarvitset tilauksentekijän sijaan jonkun, joka kysyy omaksumistaan asenteisesti. Siten teemme lopulta Symphonystä loistavan.
Viimeinkin jokaisella, jonka palkan, on oltava suuri uskottavuus - tai taisteluarvoja ja kauneusjälkiä siitä, mitä he ovat tehneet aiemmin todistaakseen, mitä he voivat tehdä nyt ja tulevaisuudessa tasoittaaksemme tietä menestykseen. Vaikka kokemus jatkuu asioista, mielestäni paras tapa ymmärtää uskottavuus on haastatteluilla koetteleminen, jotta ymmärretään ehdokkaiden aiemmin tekemän syvyys. Joten ole valmis puhumaan!
Mikä standout-sovellus muistat edelleen?
Muutama vuosi sitten sain yhden sivun ansioluettelon, jota ajattelen edelleen. Se kuulostaa normaalilta, mutta aivan liian usein saan pitkät ansioluettelot virheellisinä. Minua puhallettiin siitä, kuinka hyvin se osoitti yksilön vaikutuksen koko uransa ajan tiivisellä tavalla - mittarien avulla valottaa hänen saavutuksiaan. Se oli hieno esitys, joka antoi selkeän ja tiiviin kuvan tämän henkilön kasvusta hänen tehtävänsä puitteissa - urapolku alkaa osallistujana 400 plus -joukon johtamiseen.
Kannustan kaikkia sovelluksen laatijoita miettimään, mikä on kommunikoinnin kannalta kriittistä, ja muokkaamaan sitten fluffia.
Mitä virheitä ehdokkaat tekevät?
Olen nähnyt niin monien lupaavien ehdokkaiden tekevän aivan perusvirheitä! Esimerkiksi:
- Ylittävät itsensä ja ovat ylimielisiä. Minulla on ollut muutama ehdokas pyytämään minua myymään yritys heille liian aikaisin prosessissa. Sopimuksen rikkoja!
- Näytetään myöhään ilman laillista tekosyytä. Jättäminen taakse on yksi asia - olemme kaikki käsitelleet odottamatta huonoa liikennettä - mutta myöhästyminen ja anteeksipyynnön tarjoaminen on asia, jota en voi sivuuttaa.
- Näyttää hajamieliseltä tai epämääräiseltä. Minulla on ollut ehdokkaita, jotka viettävät haastattelun puhelimessaan tai katseensa tai käyttäytyvät eri tavoin eri haastattelijoiden suhteen (ts. Miehet vs. naiset). Majori sammuta minua ja Symphonya varten.
Muista: Haastattelun aikana tekemäsi vaikutelma ratkaisee lopputuloksen. Suositukseni on valmis, tee tutkimuksesi, esittele itsesi luottavaisesti ilman ylimielisyyttä ja ole huomaavainen. Tärkeintä on olla oma itsesi.
Miksi Symphony on niin uskomaton paikka työskennellä?
Mottomme on työskennellä ahkerasti, tehdä muutoksia ja pitää hauskaa. Juot täällä paloletkusta, mutta jalanjälkesi ja sormenjälkesi ovat osa historiaa, ja sinusi Symphony-perheesi tukee sinua! Pitkien päivien aikana syömme yhdessä, juoksemme ja pyörätelemme ja tietenkin pidämme hauskaa - tämä on osa ydin-DNA: ta.
Lisätietoja siitä, millaista on työskennellä Symphonyssa!
Symphonylla on melko pieni joukkue tällä hetkellä. Mitä hyötyä on siitä, että olette tällaisen yrityksen eturintamassa?
Liityin Symphonyen, kun meillä oli noin 30 työntekijää ja olemme kasvattaneet joukkueemme tänään yli 160: een maailmanlaajuisesti. Eturintamassa oleminen (alias “tapahtumassa oleva kerros”) antaa joukkueelle valita projektin, jonka kanssa he haluavat työskennellä. Jolla on suuri vaikutus tuotteen ja yrityksen menestykseen.
Keskitymme rakentamaan turvallinen ja vaatimustenmukainen työnkulkualusta, joka yhdistää viestinnän, yhteisön ja sisällön yhdessä sovelluksessa. Kun jatkamme kasvuamme kiihtymistä maailmanlaajuisesti, tuomme mukaan henkilöitä, jotka rakentavat luottamusta ja toimittavat parhaan tuotteen ja palvelun asiakkaidemme tuottavuuden parantamiseksi.
Mihin tehtäviin palkat tällä hetkellä aggressiivisimmin Symphonyssa?
Palkkaamme aggressiivisesti monia toiminnallisia rooleja, erityisesti suunnittelussa, toiminnassa, liiketoiminnan kehittämisessä ja myynnissä eri puolilla maailmaa. Mene urasivullemme oppimaan lisää ja hakemaan!
