Miksi työnhaku ei toimi?
Lähetät jatkamisen jatkamisen jälkeen tehtäviin, joiden mielestä olet täysin pätevä. Käytät jopa aikaa räätälöidä jokainen ja käsitellä ikimuistoisia saatekirjeitä - mutta silti et kuule mitään takaisin. Samaan aikaan näet kuukausia sitten hakemasi työpaikat pudotettavan työpöydät - ja pian sen jälkeen ”Tapaa joukkue” -sivulla hymyilevä uusi jäsen, jolla näyttää olevan täsmälleen samanlainen tausta kuin sinä.
Joten mitä antaa? Miksi muut saavat hienoja uusia keikkoja, kun olet jumissa huonosta työstäsi?
Joissain tapauksissa joudut ehkä ajattelemaan pitkäaikaisia strategioita ehdokkuutesi lisäämiseksi, kuten oppimaan uusia taitoja tai saamaan erityyppisiä kokemuksia. Mutta monta kertaa voit tehdä paljon vuokra-ASAP: n parantamiseksi, kuten:
1. Tee LinkedIn-profiilistasi rekrytoijien helppo löytää (ja rakastaa)
Olet todennäköisesti viettänyt paljon aikaa tarkistaaksesi ansioluettelosi, mutta jos et ole antanut LinkedIn-profiilillesi hyvää päivitystä, nyt on aika. Tällä on muutama etu: Yksi, jos vuokrauspäällikkö tarkistaa sinut verkossa, sinulla on toinen mahdollisuus vaikuttaa. Mutta mikä tärkeintä, optimoidun profiilin avulla rekrytoijien on helppo löytää sinut, kun he etsivät sinun kaltaisiasi ihmisiä (sanovat esimerkiksi “asiakaspalvelupäällikkö Seattlessa”).
Tässä ovat perusasiat: Onko sinulla yhteenveto, joka sisältää avainsanoja etsimästäsi työkuvauksista? Otsikko, joka ei ole vain nykyinen tehtäväsi? Valokuva, joka tekee sinusta niin miellyttävän kuin ammattimaisen? Joo? Seuraava vaihe on kysyä muutamilta ihmisiltä suosituksia, jotta voit näyttää kaikille profiilisi jäsenille, että sinun olisi fantastinen työskennellä.
Lisäksi Muse Master -valmentaja Jenny Foss suosittelee lisäävän yhteenvedon loppuun rivin, joka tarkoittaa, että olet avoin uusille mahdollisuuksille tekemättä siitä liian ilmeistä pomollesi tai työtovereillesi. Hän ehdottaa jotain seuraavista: ”Olen kiehtonut kaikesta digitaalisesta markkinoinnista ja nautin tapaamisesta samanhenkisten ihmisten kanssa. Ota rohkeasti minuun yhteyttä osoitteessa [email protected]. ”
2. Asenna henkilökohtainen verkkosivusto
Olemme sanoneet sen jo aiemmin ja sanomme sen uudelleen: Henkilökohtaisen keskittimen käyttö verkossa on loistava tapa näyttää työnantajille tekemäsi asiat ennen kuin edes kävelet ovessa. Vain yhdellä URL-osoitteella voit antaa vuokraamalla johtajille enemmän tietoa sinusta kuin mitä ansioluetteloosi sopii. Ja jos muutat uraa tai siirryt toiseen rooliin, voit jopa osoittaa intohimoasi tähän uuteen suuntaan.
Hyvä uutinen on, että sinun ei tarvitse teknistä tai suunnittelutaustaa sen rakentamiseksi. Aloita rekisteröimällä The Musein kolmen päivän sähköpostiluokkaan, joka opastaa sinut prosessin läpi vaihe vaiheelta. (Tai aloita jostakin yksinkertaisemmasta, kuten online-jatka.)
Laita sitten URL-osoite kaikkeen - ansioluettelosi, saatekirje, LinkedIn-profiili, sähköposti allekirjoitus, nimeät sen. Ja älä pelkää viitata siihen haastatteluissa! "Alkuperäisen puhelinnäyttöhaastattelun aikana pystyin ohjaamaan rekrytoijan sivustolle, jotta he näkivät kokemukseni ja työesimerkit", sanoo Mark Scott, joka arvostaa henkilökohtaista verkkosivustoa auttamalla häntä laskemaan yritysviestinnän asema. "Se meni pitkälle erottamalla minut muista ehdokkaista, joilla ei ehkä ole ollut kätevää verkkosivustoa ja jotka ovat ehkä odottaneet henkilökohtaisia mahdollisuuksia jakaa työnsä."
3. Tee projekti unelma-työnantajallesi
Tämä vie hieman enemmän aikaa, joten et todellakaan halua tehdä sitä jokaiselle haetulle työlle. Mutta kun näet unelmayhtiön - sellaisen, joka saa sinut pysähtymään ja sanomaan: ”Minun täytyy työskennellä täällä!” - harkitse jotain täysin tyhjää, kuten esimerkiksi projektin luomista, joka näyttää mitä voit tehdä.
Business Insiderin avustaja Raghav Haran kuvailee tätä lähestymistapaa yksityiskohtaisesti äskettäisessä kappaleessa ja sanoo, että se johti hänet “haastatteluihin suurissa teknologiayrityksissä, kuten Quorassa, ja se johti jopa siihen, että Shutterstock loi nimenomaan minulle aseman.” Kun haet liiketoiminnan kehittämisroolia., hän otti yhteyttä mahdollisiin kumppaneihin yrityksen puolesta. Tuoteasemille hän suoritti omat käyttäjätestit ja laati niiden perusteella suunnittelusuositukset.
Entä sinulle? Jos olet myynnissä, voit koota asiakasesityksen. Jos olet markkinoija, sinulla on kaikenlaisia vaihtoehtoja strategian suosittelusta uudelle sosiaalisen median alustalle sisältömarkkinointikappaleen kirjoittamiseen. Kirjailija Alexandra Franzen haastatteltuaan työpaikkaa, jolle hän ei ollut aivan pätevä, lähetti luettelon näytteen otsikkolinjoista - ja piti pian tarjouksen.
Kyllä, tämä on ehdottomasti tapa ylittää ja ylittää. Siksi suurin osa ihmisistä ei tee sitä - ja erotut todellakin jos teet.
4. Ota verkkoosi mukaan
Useimmat tuntemani ihmiset vihaavat tätä vaihetta. Ja saan sen: Työnhaku on syvästi henkilökohtaista, ja on niin hankala tavoittaa apua.
Mutta useimmille meistä, se on edelleen ainoa tehokkain tapa saada työ. Totuus on, että kun kohtaat useita samantapaisia ehdokkaita, vuokraamispäällikkö haastattelee tai palkkaa todennäköisemmin sen, jolla hänellä on henkilökohtainen yhteys.
Joten, jos et ole jo tehnyt, on aika tavoittaa kaikki tuntemasi henkilöt, jotka voivat olla hyödyllisiä haussa. Suosittelen aloittamista ihmisiltä, jotka jo tietävät ja luottavat sinuun, käyttämällä tällaista sähköpostiviestiä. Jos on ihmisiä, jotka voisivat olla hyödyllisiä (ajattele: tuntea melkein kaikki alasi tai työskentelevät unelmatyönantajasi hyväksi), vie heidät kahville tai lounaalle ja kysy neuvoja hakemuksen lähettämiseen. (Ja lähetä sitten erittäin mukava kiitosilmoitus ja pidä yhteyttä edistymisestäsi.)
Lupaan: se on sen arvoista.
5. Työskentele valmentajan kanssa
Joten, ehkä olet ollut metsästyksessä kuukausia. Ehkä olet kokeillut kaikkia yllä olevia, eikä silti noppa.
Se on uskomattoman masentavaa, mutta niin tapahtuu. Ja jos se tapahtuu sinulle, älä yritä jatkaa samaa vanhaa, samaa vanhaa - se vain turhauttaa sinua. Jos sinusta tuntuu todella pysähtynyt, harkitse keskustelua ammattilaisen kanssa. Työnhakustrategiaan erikoistunut uravalmentaja voi tarkastella materiaaleja, leikata nykyisen strategian ja tunnistaa missä saatat tarvita erilaista lähestymistapaa. Puhumattakaan siitä, että työskentely sellaisen henkilön kanssa, joka on auttanut lukemattomia muita kenkässasi, voi muistuttaa sinua siitä, että et ole yksin, ja auttaa pysymään optimistisessa prosessissa.
Mikä on itse asiassa melko tärkeä asia. Työnhaku on uuvuttavaa, etenkin jos se ei liiku niin nopeasti kuin haluat. Palkkaamispäälliköt tietävät tämän. Joten jos pystyt käymään haastattelussa ja osoittamaan, että pystyt pysymään hyvällä ja optimistisella koko vaikean palkkausprosessin ajan, se vie paljon.
