Oletko koskaan kuullut siitä, että joku “katkaisee linjan” unelmatyön purkamiseksi?
He ovat ihmisiä, jotka saavat täydellisen aseman koskaan lähettämättä ansioluetteloa, neuvottelematta suloisesta allekirjoitusbonuksesta plus viiden viikon lomaa, tai palkata rooliin, jonka yritys on heille luonut. Kuinka he tekevät sen? Ovatko ne vain luonnollisesti kultaisia? Tai tietävätkö he jotain mitä et tiedä?
Vaikka saatat käyttää sanaa onnekas, nämä ihmiset eivät ole välttämättä lahjakkaita; he ovat vain hienostaneet tavan lähestyä työnhakua tavalla, jota muihin ei ole koulutettu (tai pelkäävät adoptoivansa). Tämä out-of-the-the-box -lähestymistapa antaa heille huomattavan edun erottautumisessa.
Joten mitä he tietävät ja kuinka voit seurata heidän esimerkkiä tehdäksesi seuraavasta siirtymästä paitsi nopeammin, myös menestyvämmin?
Tee mitä he tekevät:
1. Suoritettavat esiintyjät eivät noudata hakusääntöjä
Tavanomainen lähestymistapa työpaikan hakemiseen on noudattaa työviestissä esitettyjä hakemusohjeita ja ottaa yhteyttä sisäiseen rekrytoijaan. Mutta korkeat esiintyjät tietävät, että takaovi on ja että se on usein parempi veto.
Asiakkaani Eric teki täsmälleen tämän. Hän otti yhteyttä yrityksen sisällä oleviin ihmisiin, jotka olivat samankaltaisissa roolissa kuin haastattelemat. Jos keskustelu meni hyvin, hän pyysi uutta yhteyshenkilöä esitelläkseen hänet vuokrauspäällikölle. (Ja jos et ole varma siitä, miten edetä, niin löydät seuraavan ohjeen.)
Voit tunnistaa ja ottaa yhteyttä tuleviin työtovereihin tai vuokrauspäällikköön suoraan (usein LinkedIn: n kautta), sekä rakentaa suhteita että tehdä vähän tutustumistutkimusta yrityskulttuurista.
Aivan kuten tunteminen isäntästä suositussa ravintolassa, lyhentää odotusaikaa, myös sinä voit leikata linjan. Sen sijaan, että odottaisit väkijoukkojen kanssa, tuleva tuleva pomo hakee puhelimen rekrytoimiseen ja sanoo: "Puhuin juuri Ericin kanssa, voitko varmistaa, että hän saa haastattelun?"
2. Korkein esiintyjät eivät keskity haastatteluun
Sen sijaan, että keskitytään haastattelun pisteyttämiseen hinnalla millä hyvänsä, he päättävät, onko yritys vai asema edes aikaansa arvoinen vai ei. He haluavat tietää, sopiiko se ennen kuin he istuvat pöydän poikki vuokrauspäälliköltä. Toisin sanoen, sillä on itseluottamus muistuttaa itseäsi, että olet hallussa.
Voit esimerkiksi tehdä pienen määrän yksityisiä tutkimuksia yrityksessä, palkata johtajaa ja muita työntekijöitä. Katso, kuinka heistä puhutaan uutisissa ja miten johto reagoi lehdistöön (sekä hyviä että pahoja). Mitä tulee mahdollisiin joukkuetovereihisi: millaisia syitä he tukevat? Millaiset ihmiset näyttävät palkkaavan siellä? Mitä he kaikki tekevät vapaa-ajallaan?
Ironista kyllä, tämä luottamus tekee näistä ammattilaisista toivottavampia kuin keskimääräinen ehdokas. Kun olet valikoiva, teet kotitehtäväsi, ja se tarkoittaa sitä, että menee haastatteluprosessiin paremman tietämyksen ja vakaumuksen kanssa organisaatiosta.
VASTUUN, ETTÄ TUNTISET, ETTÄ VOI JATKAA MITÄ TYÖTÄ HALUAT NYT
… Syynä ei tietenkään ole mennä täysin pähkinöitä.
Tutustu moniin aukkoihin nyt
3. Korkeat esiintyjät eivät vain hyväksy sitä, mitä heille annetaan
He etsivät oikeaa työtä, ei vain mitään työtä. Vaikka monet ihmiset ovat kiitollisia tarjouksen saamisesta, tämä ryhmä haluaa aseman, joka saa heidät lähemmäksi uratavoitteitaan, ja ovat sellaisenaan valmiita neuvottelemaan, kysymään lisää tai hylkäämään tarjouksen, joka ei t täyttävät heidän vähimmäisvaatimuksensa.
On selvää, että silloin on kriittistä tietää, mitä tuo ”oikea” työ tarkoittaa. Tämän tekemiseksi on tärkeää ymmärtää ainutlaatuiset vahvuutesi sekä etsimäsi työympäristö. "
Asiakkaani Jerrad teki kovan työn selvittääkseen, mikä olisi hienoa, ennen kuin hän aloitti hakemisen mihinkään. Hän tiesi, että hän halusi muuttaa Nashvilleen ja pystyä viettämään aikaa poissa pöydältään. Oli myös kriittistä, että hän oli opettajaroolissa jakoen intohimonsa ja kiinnostuksen kohteitaan muiden kanssa. Hän asetti minimipalkkavaatimuksen ja halusi löytää kasvun tarjoavan aseman.
Tämä luettelo auttoi häntä keskittymään hakuun yrityksiin, jotka näyttivät sopivan hyväksi alusta alkaen. Ja sitten kun hän sai tarjouksen, hän oli valmis pyytämään palkka- ja etuusvaatimuksiaan sekä saamaan organisaation sitoutumaan tulevaan etenemiseen, kaikki siksi, että hän oli laatinut ”toivelistaansa” etukäteen.
Sen sijaan, että ajattelisit tämän sulkevan pois liian monta vaihtoehtoa ja jättämättä sinulle mitään, muistuta itsellesi, että keskittyminen ihanteeseesi auttaa sinua selvittämään kaikki siellä olevat mahdollisuudet. Ja vie vain yhden tarjouksen päästäksesi seuraavaan vaiheeseen.
Kun korkean tason esiintyjät tietävät etsimänsä, he keskittyvät lopputulokseen vai prosessin suhteen. He ovat valmiita muuttamaan asioita, siirtämään palasia, kokeilemaan jotain erilaista päästäkseen minne haluavat mennä. Pidä silmäsi palkinnossa ja tiedä, että sinäkin voit olla erinomainen esiintyjä - jos vain osaat pelata peliä.
Haluatko tietää, miten saada palkattu parhaaseesi? Katso lopullinen opas vahvuuksien käyttämiseen palkataksesi.
Me täällä Museossa rakastamme esitellä sinulle ihmisiä, jotka voivat parantaa uraasi. Teemme yhteistyötä tämän avustajan kanssa tytäryhtiöpohjalta (eli ansaitsemme vähän rahaa, kun valitset käyttää heidän palveluitaan), mutta voimme olla varmoja, että emme tee vain työtä kenenkään kanssa. Tämänkaltaisista artikkeleista päätimme työskennellä tämän valmentajan kanssa ei siksi, että hän halusi Musein ohjetta, vaan koska hänen neuvojensa olivat todella mahtavia. Täältä löydät unelmiesi uran!
