Uuden työpaikan hakeminen uskomattoman yrityksen kanssa voi olla samanaikaisesti jännittävää ja stressaavaa. Haluat näyttää heille, että olet täydellinen työntekijä ja voit tuoda tonnin joukkueelle, mutta on vaikea tietää mitä he todella etsivät.
Entä jos sanoisimme, että jotkut yritykset selittävät tarkalleen mitä he haluavat uusilla vuokralaisilla?
Hyvä uutinen: Heillä on. Keskustelemme näiden 12 työnantajan kanssa nähdäksemme, mikä on erottuva hakija. Voi, ja he kaikki palkkaavat juuri nyt! Katso, sopiiko sinulle yksi, ja käytä sitten tätä sisäpiiritietoa mahdollisuutesi purkaa keikka.
1. San Franciscon kronikka
Yhtenä journalismin vanhimmista ja arvostetuimmista nimistä San Francisco Chronicle on muuttunut muuttuvan mediaympäristön myötä ja etsii rohkeita toimittajia, jotka ovat innostuneita tulemaan matkalle.
Sen lisäksi, että sinun on oltava valmis jatkuvasti innovoimaan, täytyy todella olla intohimoinen kaupunkiin ja sen uutisiin. Yhtiön presidentti Kristine Shine sanoo sen parhaiten: ”Ole uskomattoman rohkea, ole aggressiivinen. Lähetä minulle sähköpostia. Sähköposti Audrey Cooper. Näytä meille työsi. Näytä meille miten ajattelet toisin. Näytä meille kuinka intohimoinen olet kaupunkiin. Sinun on oltava intohimoinen tähän kaupunkiin työskentelemään Chroniclessa tai SFGatessa. Tee se vain tapahtumaksi - jos haluat päästä sisään näihin oviin ja olla osa muutostamme, sinun tulee näyttää meille kuinka rohkeita voit olla ja olen varma, että mahdollisuus esittelee itsensä. ”
Katso avoimet työt
2. ThoughtWorks
Vuonna 1993 perustettu ThoughtWorks on merkittävä globaali teknologiayritys (puhumme yli 30 toimistosta 12 maassa), joka tarjoaa vallankumouksellista tekniikkaa, konsultointia ja räätälöityjä ohjelmistoja organisaatioille, joilla on kunnianhimoisia tehtäviä - olivatpa ne sitten kaupallisia, sosiaalisia tai julkinen sektori.
Palkatessaan ThoughtWorks etsii ihmisiä, jotka ovat intohimoisia osaamisalaansa. Uusien haasteiden kanssa, jotka ratkaistaan koko ajan, ehkä kuitenkin tärkeämpää on ThoughtWorkerin kyky ja halu jakaa ja kasvaa. ThoughtWorks todella haluaa työntekijöiden oppivan jatkuvasti lisää. Olivatpa sitten aloittelevia kehittäjiä tai kokeneita yritysanalyytikoita, kaikkia rohkaistaan jakamaan tietonsa sekä asiakkaiden että muiden ThoughtWorkersin kanssa.
Katso avoimet työt
3. Siltaväli
Bridgespan-ryhmässä ryhmän jäsenet neuvottelevat sosiaalisektorin johtajien kanssa auttaakseen organisaation vaikutusten skaalaamisessa, johtajuuden rakentamisessa, hyväntekeväisyyden edistämisessä ja oppimisen nopeuttamisessa.
Yhtiö etsii jatkuvasti maailmanmuuttajia. Bridgespanilla on pitkä luettelo sosiaalisista kysymyksistä, jotka tarvitsevat työntekijöitä, jotka tarjoavat uusia näkökulmia monimutkaisiin asioihin.
”Minut inspiroivat ihmiset, joiden kanssa työskentelen”, sanoo Mandy Taft-Pearman, COO. "Olemme kaikki täällä, koska haluamme tehdä maailmasta paremman paikan."
Katso avoimet työt
4. Gap Inc.
Gap Inc. on globaali muotiliiketoiminta, jolla on viisi suosittua tuotemerkkiä - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta ja Intermix.
Jokainen työntekijä Gap ilmeisesti etsii innostusta merkeistä. ”Kauppatemme tuotemerkki-lähettilämme ovat tyylikkäitä, kiinnostavia, seurallisia ja joukkuekeskeisiä! Rakastatko banaanitasavaltaa? Elä brändisi, jota rakastat! ”Kertoo Patti Merrigan, Talent Acquisition -kentän johtaja Banana Republicissa.
Tämän lisäksi Gap todella etsii monipuolista työvoimaa - taustoista, mielipiteistä ja muusta - pitääkseen tuotemerkkinsä eteenpäin. ”Minulle on erittäin tärkeää palkata tiimi, joka on monipuolinen kaikilta osin. Se tekee yrityksestä täydellisen ”, kertoo Kimberly O'Connell, NYC: n metroalueen vanhempi markkinajohtaja.
Ja tietysti yritys etsii paljon uskomattomia teknisiä kykyjä.
Katso avoimet työt
5. Balsam tuotemerkit
Balsam Brands on verkkokauppamyyjä, jonka juuret ovat loma- ja kodinsisustuksessa. Yhtiön ydintuotteet ovat hämmästyttävän realistisia, käsintehtyjä, keinotekoisia joulukuusia, mutta se myy myös korkealaatuisia joulukoristeita - ja etsii jatkuvasti tapoja tehdä enemmän juhlatyyppejä juhlavaksi.
Balsam Brands myöntää, että sen kulttuuri ja missio eivät ole kaikille - ja se haluaa palkata ihmisiä, jotka todella ymmärtävät yritystä ja tuntevat sen olevan paikka heille. Toimitusjohtaja Thomas Harmanin mukaan muutama ominaisuus, joka voi viitata siihen, että olet hyvässä kunnossa:
”Älyllinen uteliaisuus on todella tärkeää; on joku, joka haluaa ajatella, mutta myös luova. Ja jos sinua kutsuttiin nörtiksi jossain vaiheessa elämääsi, se on todennäköisesti hyvä merkki! Viimeisenä rohkaisemme ihmisiä olemaan intohimoisia. Haluamme sinun ilmaista intohimosi ja tuoda se yritykseen tekemällä siitä osan siitä, kuka olemme. ”
Katso avoimet työt
6. HBO
Vuonna 1972 lanseeratusta HBO: sta on tullut kriittisesti arvostettu uudistaja, ennätysmiehen arvioija ja monen kultaisen maailman Globe-voittaja kaapelitelevisioteollisuudessa. Olet todennäköisesti kuullut ainakin muutamista sen alkuperäisistä elokuvista, sarjoista, komedioista, dokumenttiohjelmista, perheohjelmista ja maailmanluokan urheilutapahtumista.
Tuotteen ollessa keskellä kaikkea mitä se tekee, HBO etsii ehdottomasti työntekijöitä, jotka katsovat ja rakastavat sisältöä. Lisäksi, kuten ohjelmasuunnittelutoimintojen ja -analyysin johtaja Nate Rackiewicz kertoo: ”HBO: lle sopiva henkilö on erittäin älykäs, intohimoinen ja varovainen. Joku, joka osoittaa taitojen ja kiinnostuksen kohteiden monimuotoisuuden. ”
Tällä hetkellä yritys etsii lahjakkaita hakijoita syksyn harjoitteluohjelmaansa - harjoittelijoita, jotka yleensä palkataan kokopäiväisiin tehtäviin.
Katso avoimet työt
7. Reebok
Jos et ole koskaan kuullut Reebokista, et todennäköisesti ole työskennellyt kuten koskaan. Tämä urheilullinen jalkine-, vaate- ja lisäosayhtiö suunnittelee jokaisen urheilijan mielessä - ammattilainen, virkistys- tai harrastaja - ja siitä on tullut huippubrändi aina haastaen kokouksen. Yhtiö pitää kuntoa elämäntapana ja pyrkii löytämään työntekijöitä, jotka auttavat jatkamaan tehtäväänsä pitää liikunnan jännittävänä.
”Tarvitsemme ihmisiä, jotka tuovat vahvaa osaamista ja voittavaa asennetta”, sanoo Kristin Patrick, joka työskentelee Reebokin kykyjen hankintaryhmässä. ”Etsimme ihmisiä, joilla on karkeutta. Grit on suhtautuminen etsimiseen, yrittämiseen, löytämiseen ja koskaan antamiseen. Tarvitsemme sitkeyttä ja sopeutumiskykyä muuttuvaksi jatkuvasti kehittyvässä ja innovatiivisessa ympäristössämme. Etsimme myös ihmisiä, joilla on yhteys kuntoihin, koska elämme ja hengitämme kuntokulttuuriamme. ”
Katso avoimet työt
8. GlobalGiving
GlobalGiving tukee paikallisia muutoksentekijöitä ympäri maailmaa. Yrityksen tehtävä - katalysoida tiedon, ideoiden ja rahan markkinoita - on muokannut ruohonjuuritason hyväntekeväisyyttä ja kansainvälistä kehitystä, ja sen seurauksena yritys on auttanut keräämään yli 170 miljoonaa dollaria 430 000: lta avunantajalta 2 000: sta hankkeesta yli 160 maassa, antaa apua ja toivoa siellä, missä he eniten tarvitsevat.
GlobalGiving tarvitsee ihmisiä, jotka ovat kiinnostuneita ratkaisemaan vakavia maailmanongelmia ja haluavat tehdä todellisia vaikutuksia. "Etsimme jokaisen ryhmämme jäsenen esittävän uusia ideoita, tuoreita näkökulmia ja auttavan meitä etenemään eteenpäin", selittää ohjelmapäällikkö Alexis Nadin. ”GlobalGiving on ympäristö, joka on täynnä hankkijoita, joten etsimme henkilöitä, jotka haluavat haastaa status quon ja ovat innokkaita kokeilemaan.” Ja huumorintaju ei myöskään vahingoita.
Katso avoimet työt
9. Sama
Ditto on ohjelmistoyritys, joka on keksinyt uuden innovatiivisen tavan käyttäjille kokeilla silmälaseja käytännössä - ilman silmälasikaupan vierailun stressiä. Yhtiö kasvaa jatkuvasti ja rakentaa uusia ominaisuuksia, ja se käynnisti äskettäin uuden tilauspohjaisen silmälasien vuokrausohjelman muotituotteille suunnatulle asiakkaalle - ensimmäinen laatuaan.
Diton ihmisillä on intohimo rakentaa uusia ja parempia tuotteita. Yrityksen insinöörit oppivat ja jakavat jatkuvasti ideoita - ja heitä rohkaistaan nostamaan uusia tuotehypoteeseja ja keksimään erilaisia tapoja tehdä yhteistyötä nykyisissä projekteissa. Jos aiot liittyä joukkueeseen, varmista, että olet valmis osallistumaan tutkimuskulttuuriin, tietoihin perustuviin päätöksiin ja prototyyppien rakentamiseen.
Katso avoimet työt
10. myWebRoom
myWebRoom on sosiaalinen alusta, jonka avulla käyttäjät voivat ilmaista ja järjestää kaikkea intohimoistaan kauniilla tavalla. myWebRoom auttaa käyttäjiä suunnittelemaan unelmahuoneita verkossa, merkitse suosikkisivuja kirjanmerkkeihin, etsimään hienoja tuotteita, seurustelemaan ystävien kanssa ja jakamaan mahtavia löytöjä visuaalisesti ja luovasti - tapaa periaatteessa kirjanmerkkejä steroideilla.
Haastatteluprosessin aikana haastattelijoiden tulisi voida kävellä pois selkeä käsitys siitä, mitä ehdokkaat rakastavat ja miksi he haluavat tulla myWebRoom-huonekaverikseen. ”Ihmisille, jotka pitävät myWebRoomia uudena kodina, etsimme ihmisiä, jotka ovat selkeästi tehneet tutkimusta ennen tuloaan - tarkista, mikä tuote on, mistä me olemme, mistä olemme tulleet. Olla utelias. Haluamme, että ihmiset, jotka tulevat olemaan uteliaita eivätkä ole tyytyväisiä, ottavat vain jonkinlaisen "tässä on tehtävä pois ja suorittavat sen", mutta ehkä kyseenalaistavat sen, kyseenalaistavat tietyn tehtävän suorittamisen arvon, ehkä tarjoavat ehdotuksia ja ovat vain osa joukkuetta ”, kertoo CTO David Britton.
Katso avoimet työt
11. Okta
Okta on integroitu identiteetinhallinnan ja liikkuvuuden hallintapalvelu, joka yhdistää turvallisesti ja yksinkertaisesti ihmiset sovelluksiinsa mistä tahansa laitteesta, mistä tahansa ja milloin tahansa. Maan päältä pilveen rakennettu Okta antaa yrityksille mahdollisuuden hallita sovelluksiaan ja käyttäjiensä pääsyä helposti - ja se tekee niin uskottoman sitoutumisen asiakkaan menestykseen.
"Yhtiö haluaa lisätä uusia jäseniä jo tähtityövoimaan ja asettaa korkean potentiaalin mahdollisille ehdokkaille", selittää vanhempi tekninen markkinointipäällikkö Simon Thorpe. ”Liityäkseen tähän joukkueeseen hakijoiden on oltava energiatehokkaita, älykkäitä, tehokkaita työntekijöitä, jotka eivät uskalla puhua mieltään. Yksi laatu, jota yritys arvostaa ennen kaikkea? Hakijat, jotka tekevät ajatuksiaan ja mielipiteitään kuultaviksi. ”
Katso avoimet työt
12. Laatta
Väärin sijoitettujen asioiden löytämisessä Tile johtaa onnistuneita hakujuhlia. Tiilin erittäin kykenevällä seurantasovelluksella käyttäjät voivat kiinnittää kestäviä laattojen merkintälaitteita tärkeimpiin kohteisiinsa - lompakoista kannettaviin tietokoneisiin ja avaimiin - ja sitten etsiä omaisuuden nopeasti ja tehokkaasti, jos puuttuu. Tiilin kanssa kaikki ei ole menetetty.
”Etsimme ihmisiä, jotka voivat menettää itsensä etsiessään tavaroita: avaimia, kilpikonnia, ideoita ja ratkaisuja. Tiimimme on laiha, lahjakas ja ajaa, ja jos olet orastava ja kunnianhimoinen henkilö, joka haluaa vaikuttaa merkittävästi esineiden Internet-liikkeen ajamiseen, haluamme keskustella kanssasi ", sanoo henkilöstöjohtaja Jackie Kong.
Katso avoimet työt
Haluatko nähdä, kuinka yrityksesi voi esiintyä tällaisessa luettelossa? Sähköposti [email protected].
