Kun et ole päivittänyt ansioluettelosi hetkeksi, voi olla vaikea tietää mistä aloittaa. Mitä kokemuksia ja saavutuksia sinun tulisi sisällyttää työhösi, joihin olet saanut silmäsi? Mitä uusia jatkamissääntöjä ja suuntauksia sinun tulisi seurata? Ja tosissaan, yksi sivu tai kaksi?
No, älä etsi enää: Olemme koonneet kaikki tarvitsemasi jatkamisvinkit yhteen paikkaan. Lue neuvoja ja temppuja, joiden avulla voit varmistaa, että voit jatkaa voittamista - ja auttaa laskemaan työsi.
Tarinan kertominen
1. Älä laita kaikkea sinne
Ansioluettelossasi ei pitäisi olla kaikkia työkokemuksia, jotka olet koskaan ollut lukenut siinä. Ajattele ansioluettelosi sijaan kuin kattava luettelo uran historiasta, vaan markkinointidokumentti, joka myy sinua täydellisenä ihmisenä työhön. Jokaisesta lähettämästäsi ansioluettelosta haluat tuoda esiin vain ne suoritukset ja taidot, jotka ovat parhaiten käsiteltävänä olevan työn kannalta (vaikka tämä tarkoittaisi, että et sisällytä kaikkia kokemuksiasi). Työnhaun asiantuntija Lily Zhang selittää tarkemmin, mitä tarkoittaa jatkamisen räätälöinti täällä.
2. Pidä kuitenkin pääluettelo kaikista töistä
Koska haluat vaihtaa erilaisia tietoja sisään ja ulos riippuen työstä, johon haet, säilytä jatkamisen pääluettelo tietokoneellasi, jossa pidät kaikki tiedot, jotka olet koskaan lisännyt jatkamiselle: vanhat sijainnit, luettelomerkit räätälöity erilaisiin sovelluksiin, erityisprojekteihin, jotka on vain joskus järkevää sisällyttää. Sitten, kun käsittelet jokaista jatkamista, on vain leikattava ja liitettävä asiaankuuluvat tiedot yhteen. Ajattele tätä brag-tiedostona.
3. Laita parhaat jutut ”taiton yläpuolelle”
Markkinoinnissa puhutaan ”taiton yläpuolella” viittausta siihen, mitä näet taitetun sanomalehden etuosassa (tai digitaaliaikakaudella ennen kuin vierität alas verkkosivustolla), mutta periaatteessa se on ensimmäinen vaikutelma asiakirjasta. Jatka puhetta, se tarkoittaa, että sinun tulee varmistaa, että parhaat kokemuksesi ja saavutuksesi näkyvät jatkamisen yläosassa kolmannessa. Tämä yläosa on mitä vuokrauspäällikkö näkee ensin - ja mikä toimii koukuna jollekin lukemiselle. Keskity siis parhaiden, osuvimpien kokemusten esittämiseen ensin - ja tarkista sitten nämä viisi muuta markkinointitempua saadaksesi ansioluettelosi huomiota.
4. Ohita tavoitelause
Zhang sanoo, että ainoa tapa, jossa objektiivisella osalla on järkeä, on, kun teet valtavan uramuutoksen ja sinun täytyy selittää get-go-projektista, miksi kokemuksesi ei vastaa asemaa, johon haet. Jokaisessa muussa tapauksessa? Mieti, olisiko yhteenvetolause sinulle sopiva - vaivataanko se kokonaan säästääksesi tilaa ja keskittyä siihen, että loput resurssiisi valmistettu tähtitasoiseksi.
5. Pidä se (käänteinen) kronologisena
Ansioluettelosi tietojen järjestämiseen on paljon erilaisia tapoja, mutta vanha hyvä käänteinen aikajärjestys (missä viimeisimmät kokemuksesi on lueteltu ensin) on silti paras veto. Ohita taitoihin perustuvaa jatkamista, jollei se ole ehdottomasti tilanteesi tilanteessa - johtajien palkkaaminen saattaa ihmetellä mitä piilotat.
6. Pidä se sivulla
Kahden (tai useamman!) Sivun jatkaminen on kuumasti keskusteltua aihetta, mutta lopullinen asia on tämä - haluat, että täällä olevat tiedot ovat tiiviitä, ja itsesi pitäminen yhdellä sivulla on hyvä tapa pakottaa itsesi tekemään tämä . Jos sinulla on todella tarpeeksi asiaankuuluvaa ja tärkeää kokemusta, koulutusta ja valtakirjoja esittelyä varten useammalla kuin yhdellä sivulla ansioluettelosi, jatka sitä. Mutta jos voit kertoa saman tarinan vähemmän tilaa? Tehdä. Jos sinulla on vaikeuksia, katso nämä vinkit sisällön vähentämiseen tai työskentele suunnittelijan kanssa nähdäksesi, kuinka voit järjestää ansioluettelosi sopivaksi vähemmän tilaa.
7. Harkitse online-lisäosaa
Etkö ymmärrä kuinka kerro koko tarinasi yhdelle sivulle tai haluatko pystyä sisällyttämään joitain visuaalisia esimerkkejä työstäsi? Sen sijaan, että yrittäisit saada ansioluettelosi kattamaan kaiken, peitä kyseisen asiakirjan tärkeimmät tiedot ja lisää sitten linkki henkilökohtaiseen verkkosivustoosi, jossa voit sukeltaa enemmän siihen, mikä tekee sinusta ihanteellisen ehdokkaan.
alustus
8. Pidä se yksinkertaisena
Puhumme luovuudesta saadaksemme erottua hetkessä. Mutta hyvän jatkamisen muotoilun ja suunnittelun perusperiaate? Pidä se yksinkertaisena. Käytä yksinkertaista, mutta modernia kirjasinta, kuten Helvetica, Arial tai Century Gothic. Tee jatkamisesta helppoa palkkaamalla johtajien silmiä käyttämällä fonttikokoa välillä 10–12 ja jättämällä sivulle terveellinen määrä tilaa. Voit käyttää nimeäsi, ansioluettelosi otsikoita ja yrityksiä varten, joiden kanssa olet työskennellyt, eri kirjasinta tai kirjasinta, mutta pidä se yksinkertaisena ja johdonmukaisena. Pääpainonne tässä tulisi olla vuokraamispäällikön luettavuus. Tästä huolimatta sinun pitäisi vapaasti…
9. Erota varovasti
Haluatko todella, että ansioluettelosi erottuu Times New Romanin merestä? Kyllä, luova jatkaminen - kuten infografiat, videot tai esitykset - tai jatkaminen kuvakkeilla tai grafiikoilla voi asettaa sinut toisistaan, mutta sinun tulisi käyttää niitä harkiten. Jos haet ATS: n kautta, pidä vakiomuotoilu ilman kelloja ja vihelmiä, jotta tietokone voi lukea sen tehokkaasti. Jos haet perinteisempiä yrityksiä, älä mene liian hulluksi, mutta lisää rohkeasti tyylikkäitä sisustuselementtejä tai vähän väriä, jotta siitä tulee pop. Ei väliä mitä, älä tee sitä, ellet ole halukas käyttämään aikaa, luovuutta ja suunnittelutyötä tehdäksesi siitä mahtavaa.
10. Tee yhteystietosi näkyväksi
Sinun ei tarvitse lisätä osoitettasi ansioluetteloosi enää (todella!), Mutta sinun on ehdottomasti sisällytettävä puhelinnumero ja ammatillinen sähköpostiosoite (ei työosoitteesi!) Samoin kuin muihin paikkoihin, joissa vuokrauspäällikkö voi löytää sinut verkosta, kuten LinkedIn-profiilisi ja Twitter-kahva. (Tässä tarkoitetaan, että pidät nämä sosiaalisen median profiilit sopivina mahdollisille työnantajille.)
11. Suunniteltavuus skimmability
Olet aiemmin kuullut, että johtajien palkkaaminen ei vie paljon aikaa jokaisessa jatkamisessa. Joten auta heitä saamaan niin paljon tietoa kuin mahdollista, niin lyhyessä ajassa kuin mahdollista. Näillä 12 pienellä muotoilumuutoksella on valtava ero.
12. Hanki apua ammattilaiselta
Tiedätkö, että suunnittelutaito ei ole vahva puku, mutta haluatko jatkavanne näyttävän upealta? Apua ei ole häpeä, joten harkitse yhteistyötä ammatillisen jatkamisen suunnittelijan kanssa. Tämä on kiistatta työnhaun tärkein asiakirja, joten kannattaa saada se aivan oikein!
Työkokemus
13. Pidä se viimeaikaisena, pidä sitä osana
Pääsääntöisesti sinun tulee näyttää vain urahistorian viimeisimmät 10–15 vuotta ja sisällyttää vain kokemus, joka liittyy hakijasi tehtäviin. Ja muista jakaa kiinteistöjä ansioluettelosi tärkeyden mukaan. Jos sinulla on mahdollisuus sisällyttää vielä yksi yliopistoharjoittelu tai mennä tarkemmin nykyiseen roolisi, valitse aina jälkimmäinen (ellei edellinen työ liittynyt paremmin siihen, johon haet).
14. Ei ole merkityksellistä kokemusta? Ei huolia!
Älä paniikki, jos sinulla ei ole kokemusta, joka sopii laskuun. Sen sijaan Zhang selittää, keskitä jatkamisesi asiaankuuluviin ja siirrettäviin taitoihisi yhdessä niihin liittyvien sivu- tai akateemisten projektien kanssa ja varmista sitten pariliitos vahvalla saatekirjeellä, joka kertoo kertomuksen miksi olet ihanteellinen tähän työhön.
15. Tarkkaile luettelosi pisteitä
Riippumatta siitä, kuinka kauan olet työskennellyt tai kuinka paljon olet suorittanut siellä, sinulla ei tulisi olla enemmän kuin viisi tai kuusi luodia yhdessä osassa. Huolimatta siitä, kuinka hyvät luodit ovat, rekrytoija ei vain pääse läpi niiden läpi. Katso nämä vinkit vaikuttavien luettelopisteiden kirjoittamiseen.
16. Laske se tasolle
Saatat olla houkutusta heittää tonnia teollisuuden ammattikieltä, niin kuulostaa siltä kuin tiedät mitä puhut, mutta lopulta haluat, että ansioluettelosi olisi ymmärrettävää tavalliselle ihmiselle. Muista, että ensimmäinen henkilö, joka näkee ansioluettelosi, voi olla rekrytoija, avustaja tai jopa korkean tason johtaja - ja haluat olla varma, että se on luettavissa, osuva ja kiinnostava heille kaikille.
17. Anna heille numerot
Käytä luettelossa niin monta tosiasiaa, lukua ja numeroa kuin mahdollista. Kuinka moniin ihmisiin työsi vaikutti? Millä prosentilla ylitit tavoitteesi? Mittaamalla saavutuksesi, annat vuokrauspäällikölle todella kuvan työstä tai vastuusta, jota tarvitsit saavuttaaksesi. Vaikka et todellakaan työskentele numeroiden kanssa, tässä on joitain salaisuuksia lisätä uutta ansioluetteloosi.
18. Ota se askeleen pidemmälle
Ihmiset palkkaavat esiintyjiä, joten haluat osoittaa, että et vain tehnyt tavaroita, vaan että sait tavaraa tehtyä! Kun tarkastelet luettelopisteitäsi, mieti, kuinka voit viedä jokaisen lausunnon askeleen pidemmälle ja lisätä, mitä hyötyä oli pomollesi tai yrityksellesi. Tekemällä tämän viestit selvästi paitsi mitä pystyt, myös välittömän hyödyn, jonka työnantaja saa palkkaamalla sinut. Jos et ole varma kuinka selittää vaikutuksesi, tutustu näihin vinkkeihin, joilla voit muuttaa tehtävistäsi saavutuksia.
19. Näytä - älä kerro - pehmeät taidot
Pehmeiden taitojen kuvaaminen jatkamisessa alkaa kuulostaa nopeasti merkityksettömien sanasanojen listalta. Mutta oleminen “vahvana johtajana” tai “tehokkaana kommunikaattorina” ovat tärkeitä ominaisuuksia, joista haluat päästä läpi. Ajattele, kuinka voit osoittaa nämä ominaisuudet luettelomerkeissä sanomatta niitä itse. Zhang osoittaa tässä, kuinka voit näyttää viisi erilaista laatua samalla luettelopisteellä - kokeile itse, kunnes saat haluamasi tuloksen!
20. Älä jätä huomiotta ei-perinteistä työtä
Ei ole lakia, jonka mukaan voit laittaa ansioluetteloosi vain kokopäiväisen tai palkatun työn. Joten jos olet osallistunut tärkeään vapaaehtoistyöhön, työskennellyt osa-aikaisesti, palkattu väliaikaiseksi tai sopimustyöntekijäksi, freelanceriksi tai bloginasi? Listaa nämä asiat ehdottomasti omiksi ”töineen” ura-aikajärjestyksessä.
21. Sekoita sanakäyttösi
Jos jokainen ansioluettelosi alkaa merkinnällä “Vastuullinen”, lukijat kyllästyvät nopeasti. Sekoita se kätevällä luettelolla parempia verbejämme!
22. Käytä avainsanoja
Käytä avainsanoja ansioluettelossasi: Skannaa työkuvaus, katso, mitä sanoja käytetään yleisimmin, ja varmista, että olet sisällyttänyt ne luettelopisteisiisi. Tämä ei ole vain itsevarmistus, että kohdistat jatkamisesi työhön, se myös varmistaa, että huomaat hakijoiden seurantajärjestelmissä. Pidä kiinni mitä sanoja sisällyttää? Hyppää työn kuvaus työkaluun, kuten TagCrowd, joka analysoi ja sylkee eniten käytetyt avainsanat.
23. Vältä tyhjiä sanoja
Mitä sanoja sinun ei pitäisi sisällyttää? Yksityiskohtaisesti suuntautunut, joukkuepelaaja ja ahkera työntekijä - muun muassa epämääräisten ehtojen mukaan, joita rekrytoijat väittävät, käytetään kroonisesti liikaa. Lyön vetoa, että on parempi tapa kuvata kuinka mahtava olet.
koulutus
24. Koe ensin, toinen koulutus
Ellet ole äskettäin valmistunut, laita koulutus kokemuksesi jälkeen. Mahdollisuudet ovat, että parin viimeinen työpaikka on tärkeämpää ja tarkoituksenmukaisempaa työn saamisessa kuin missä opiskelet.
25. Pidä myös käänteinen aikajärjestys
Yleensä sinun tulee asettaa koulutustaustasi luetteloimalla ensin viimeisin tai jatkotutkinto, työskentelemällä käänteisessä aikajärjestyksessä. Mutta jos vanhemmat kurssityöt liittyvät tarkemmin työhön, lista ensin kiinnittääksesi arvioijan huomion.
26. Mutta ohita päivämäärät
Älä lue valmistumispäivämääriä. Arvioija välittää enemmän siitä, onko sinulla tutkinto vai ei, kuin milloin ansaitsit sen.
27. Korosta kunniamerkkejä, ei GPA: ta
Jos olet valmistunut korkeakoulusta korkeakouluilla, tee se ehdottomasti merkille. Vaikka sinun ei tarvitse luetella GPA-tunnustasi, älä pelkää esitellä sum cum laude -tilaa tai sitä, että olit yliopistosi kunniaopistossa.
28. Sisällytä jatko- tai verkkokoulutus
Älä pelkää sisällyttää jatkokoulutusta, ammatillisen kehityksen kursseja tai verkkokursseja koulutusosastoon, varsinkin jos se tuntuu vähän valolta. Kelli Orrela selittää: "Verkkokurssit ovat nykyään hyväksyttävämpi normi, ja osallistuminen niihin voi todella osoittaa päättäväisyyttäsi ja motivaatiota hankkia urallesi tarvittavat taidot."
Taidot, palkinnot ja kiinnostuksen kohteet
29. Luettele taitosi
Muista lisätä osa, jossa luetellaan kaikki tehtävääsi koskevat tarvittavat taidot, mukaan lukien tekniset taidot, kuten HTML ja Adobe Creative Suite, sekä kaikki teollisuuteen liittyvät sertifikaatit. Muista vain ohittaa sellaiset taidot, jotka kaikkien odotetaan saavan, kuten sähköpostin tai Microsoft Wordin käyttö. Näin tekemällä sinusta tuntuu vähemmän teknologisesti taitava.
30. Divvy heitä
Jos sinulla on paljon asemaan liittyviä taitoja - esimerkiksi vieraita kieliä, ohjelmistoja ja johtamistaitoja - kokeile erottaa yksi näistä osioista ja luetella se itsestään. Lisää “Taitot” -kohdan alle toinen osasto, jonka otsikko on ”Kielitaito” tai “Ohjelmistotaidot”, ja kerro yksityiskohdat kokemuksestasi. Jälleen - aiomme täällä skimmability, ihmiset!
31. Näytä joku persoonallisuus
Lisää "kiinnostuksen kohteet" -osa ansioluetteloosi, mutta lisää vain ne, jotka liittyvät työhön. Oletko kitarasoitin, jolla on silmäsi musiikkiyritykseen? Sisällytä se ehdottomasti. Mutta mukaan lukien leikekirjaharrastuksesi tekniselle työlle terveydenhuoltoyrityksessä? Älä edes ajattele sitä.
32. Varo etuja, jotka voivat olla kiistanalaisia
Ehkä autat keräämään rahaa kirkollesi reg. Tai ehkä sinulla on mielenkiinto kankaalle poliittisten kampanjoiden aikana. Kyllä, nämä kokemukset osoittavat paljon työmoraalia, mutta myös joku, joka on eri mieltä syystä, voi syrjiä niitä. Zhang selittää tässä, kuinka punnitaan päätös siitä, sisällytetäänkö ne vai ei.
33. Kiertäkää jutusi
Sisällytä saamasi palkinnot ja tunnustukset, vaikka ne olisivat yrityskohtaisia palkintoja. Sano vain mitä ansaitsit heille, esimerkiksi “Ansaittu kultapalkinto siitä, että yrityksesi myyntitulokset olivat ennätykselliset neljä neljäsosaa peräkkäin.” Entä henkilökohtaiset saavutukset - kuten maratonin juokseminen -, jotka eivät ole täysin merkityksellisiä, mutta osoittavat, että olet ajaa, kova työntekijä? Zhang jakaa oikeat tavat sisällyttää ne.
Aukot ja muut tahmeat jatkamistilanteet
34. Tapa lyhytaikaiset työpaikat
Jos oleskelet (ei-väliaikaisessa) työssä vain muutaman kuukauden, harkitse sen poistamista ansioluettelostasi. The New York Times -uranvalmentajan mukaan erityisen lyhytaikaisen työn tai kahden jättäminen työhistoriastasi ei saisi satuttaa, kunhan olet rehellinen kokemuksestasi, jos sitä kysytään haastattelussa.
35. Selvitä aukot
Jos työhistoriassasi on muutaman kuukauden aukkoja, älä lue jokaiselle tehtävälle tavanomaisia aloitus- ja lopetuspäiviä. Käytä vain vuosia (2010-2012) tai vain sitä monta vuotta tai kuukautta, jonka olet työskennellyt aikaisemmissa tehtävissäsi.
36. Selitä sarjatyöhyppy
Jos olet hypännyt työpaikkoja usein, liitä syy poistumiseen kunkin tehtävän vieressä ja anna lyhyt selitys, kuten “yritys suljettu”, “lomautus pienentämisen vuoksi” tai “muutettu uuteen kaupunkiin”. Korjaamalla puutteet, sinä Kuvaillaan ennakoivasti syytä satunnaiseen työnsiirtoon ja teet siitä vähemmän aiheen.
37. Selitä pitkä tauko työpaikoissa
Palataanko työvoimaan uudelleen pitkän tauon jälkeen? Tämä on täydellinen tilaisuus yläreunassa olevaan yhteenvetoon, jossa esitetään parhaat taitosi ja saavutuksesi. Siirry sitten ura-aikajärjestykseen epäröimättä sisällyttää osa-aikaista tai vapaaehtoistyötä. Katso Jenny Fossin lisää vinkkejä sen tapamiseen palautuskertomuksessasi.
38. Älä yritä saada söpöksi
Älä yritä täyttää luovasti ansioluettelosi puutteita. Esimerkiksi, jos olet viettänyt aikaa työvoimasta kasvattaaksesi lapsia, älä lue vanhemmuuden kokemusta jatkamisellesi, à la ”hallitsi asianmukaisesti kasvavaa pyykkiä” (olemme nähneet sen). Vaikka vanhemmuus on yhtä vaativaa ja intensiivistä työtä kuin mitä tahansa siellä, useimmat yrityspäättäjät eivät aio ottaa tätä osasi ansioluettelostasi vakavasti.
Viimeistelyt
39. Oja “Pyynnöstä saatavissa olevat referenssit”
Jos vuokrausjohtaja on kiinnostunut sinusta, hän pyytää sinulta referenssejä - ja olettaa, että sinulla on niitä. Sinun ei tarvitse käsitellä ilmeistä (ja niin tekeminen saattaa jopa tehdä sinusta näytön hiukan ylimääräiseltä!).
40. Oikolukema, oikoluku, oikoluku
Sen pitäisi olla itsestään selvää, mutta varmista, että ansioluettelosi on vapaa ja virheetöntä. Ja älä luota pelkästään oikeinkirjoituksen ja kieliopin tarkistukseen - pyydä perhettä tai ystäviä katsomaan sitä puolestasi (tai hankkimaan toimittajalta vinkkejä oman työn täydentämiseen).
41. Tallenna se PDF-muodossa
Jos lähetät jatkamisen sähköpostitse, muista lähettää aina PDF-tiedosto .doc-tiedoston sijasta. Tällä tavoin kaikki huolellinen muotoilu ei vahingossa sekoitu, kun vuokrauspäällikkö avaa sen tietokoneellaan. Varmistaaksesi, että se ei näytä hankalilta, kun lähetät sen, Googlen HR-päällikkö Laszlo Bock ehdottaa: "Katso sitä sekä Google-dokumenteissa että Wordissa ja liitä se sitten sähköpostiin ja avaa se esikatseluna".
42. Nimeä tiedosto älykkäästi
Oletko valmis tallentamaan ansioluettelosi ja lähettämään sen pois? Tallenna se nimellä "Jane Smith Resume" kuin "Resume". Se on vielä yksi askel, jonka vuokrauspäällikön on suoritettava.
43. Päivitä se jatkuvasti
Suorita jonkin aikaa vuosineljänneksittäin vetääksesi ansioluettelosi ja tehdä joitain päivityksiä. Oletko ottanut uusia vastuita? Oppinut uusia taitoja? Lisää ne sisään. Kun ansioluettelosi päivitetään säännöllisesti, olet valmis ponnistelemaan, kun tilaisuus esittelee itsensä. Ja vaikka et etsi töitä, on paljon hyviä syitä pitää tämä asiakirja kärjen muodossa.
