Minulla on uutisia sinulle: Perinteisten sovellusten käyminen vanhenee myös johtajien palkkaamiseen.
Joten yrittäessään tehdä kokemuksesta hieman houkuttelevampaa - minulle ja hakijoille - johdin äskettäin vuokrausprosessia, jossa pyysin ehdokkaita luomaan Tumblrin, joka osoittaa meille, miksi he olisivat paras henkilö työhön. Työnä on yrityksen oppisopimuskoulutus, joka on käytännössä kuuden kuukauden upotus mainostoimistoelämään, jossa valittu ehdokas kiertää eri osastojen läpi ja sitä ohjaavat vanhemmat tiimin jäsenet.
Pidin siitä, että se tasoitti pelikenttää. Luovan jatkamisen ansiosta hakijat pystyivät osoittamaan persoonallisuutta ja luovuutta, ja sen avulla sain arvioida taidot, jotka suoraan kääntyvät rooliin (joten en hylkää ihmisiä, joilla ei ehkä ole tarkkaa taustaa, jota vaadin työhön lähettämisessä). Se antoi enemmän mahdollisuuksia laajemmalle ihmisryhmälle, samalla kun karkoitimme myös niitä, jotka eivät olleet halukkaita menemään ylimääräistä mailia.
Palkkasimme Jessin, jonka Tumblr-ansioluettelo on kauneuden asia. Se osoittaa hänen silmänsä luovaan työhön ja kuviin. Se on puhdasta, yksinkertaista ja antaa rehellisen erittelyn siitä, mitä hän on elämässään tehnyt - sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti - ja kuinka hänen oppimansa soveltuvat työhön. Hän esitteli suunnittelutaitoja, intohimoa työhönsä ja kiinnostuksen kohteitaan sen ulkopuolella, mihin me palkkaamme hänet. (Se on sellainen henkilö, jonka haluan joukkueeseesi!)
Mitä kukaan voi oppia Jessi-sovelluksesta? Mikä on se salainen kastike, joka auttoi häntä luovasti jatkamaan työn purkamista?
1. Tutki yritystä
Olet kuullut tämän neuvoa aikaisemmin - ja syystä. Mikä tekee vaikutuksen yhden yrityksen vuokrauspäällikköön, se sulkee pois henkilön, joka lukee materiaaleja organisaatiossa, joka tunnetaan muodollisesta kulttuuristaan.
Voit käyttää sosiaalista mediaa kaivaaksesi ja kaivaaksesi enemmän potentiaalisia työnantajia kuin mitä luultavasti koskaan tarvitset (tai haluat) tietää. Suunnitteleeko yritys rentouttavaa ja hauskaa tunnelmaa? Jos on, jäljittele sitä lähestymistapasi mukaan. Muista, että on olemassa luovuuden asteita klassisen ansioluettelon lähettämisestä, jossa käytetään enemmän väriä ja muotoilua, ajatteluun laatikon ulkopuolella. Mitä enemmän tiedät organisaatiosta ja sen kulttuurista, sitä enemmän voit räätälöidä ulkonäkösi, mikä lisää todennäköisyyttä, että kuulet takaisin.
2. Käytä mitä olet saanut
Etkö suunnittelija tai esteettinen taipumus? Kaikki on hyvin. Luovaksi ei tarvitse olla kuvataiteilijaa. Minulla oli kerran ehdokas jakaa asiantuntevasti kirjoitettu saatekirje, joka alkoi lukijan pyynnöstä lukea se tietyn kappaleen kuuntelun aikana. Hänen lähestymistavansa juontui, ja päädyin palkkaamaan hänet.
3. Näytä sivuhahmosi
Ehkä nykyinen roolisi ei salli sinun joustavasi luovia lihaksiasi, mutta sinulla on sivukeikka, joka luo hääkutsuja. Löydä tapa työskennellä, joka ansioluetteloosi ja portfolioisi. Jaa kaikki projektit - jopa ne, jotka ovat 9–5: n ulkopuolella -, jotka osoittavat taitosi sekä luovuutesi, intohimoasi ja ajaa. Jos kyseessä on jotain, jota teet kokopäiväisen keikan lisäksi, sen on oltava merkityksellinen sinulle ja jotain, jonka haluat sydämesi seuraavaa työnantajaasi varten.
4. Älä kulje liian kauas
Silmien kiinnittämisen ja ylivoiman välillä on ero. Muista, että rekrytoijat ja palkkaamispäälliköt juurtuvat usein jatkotien yli. Haluat erottua, mutta jos yhdelle värikkäälle sivulle on juuttunut liian paljon tietoa tai jos haluat jonkun katselevan 45 minuutin YouTube-videota, se ei välttämättä saa sinua huomaamaan hyvällä tavalla. Tee siitä selkeä, puhdas ja yksinkertainen. Hakemuksesi tarkistamiseen ei pitäisi tarvita ylimääräistä vaivaa.
5. Muista, että simmit eivät ole ainoa vaihtoehto
Rekrytoijat, palkkaavat johtajat ja yleensä ihmiset yleensä reagoivat paremmin huomaavaisuuteen kuin huijauksiin. Luottakaa minuun, muistan mielelläni ja työskentelen edelleen ihmisten kanssa, jotka lähettivät älykkäitä, huomaavaisia kiitoskirjeitä, mutta en koskaan palkanut henkilöä, joka lähetti minulle muovijalan "saamaan jalan oveen". (Kyllä, niin todella tapahtui! ) Rehellisesti, jos sinulla on taitoja, niiden esitteleminen harkiten puhuu enemmän kaikille mahdollisille tuleville työnantajille kuin cheesy-laitteille.
Avain unelmatyön purkamiseen on intohimoa osoittaminen potentiaaliselle uudelle työnantajallesi. Tee se tavalla, joka on huomaavaista, älykästä ja hauskaa! Ja jos yritys ei pure, se on heidän menetyksensä. Siirry seuraavaan tilaisuuteen, joka arvostaa sinua puolestasi ja hulluista taitoistasi.
VALMIS LÖYTÄVÄ Luova jatkesi testiin?
Tiedämme vain yritykset, joihin on haettava.
napsauta vain tätä
