Rakas pettynyt ja hämmentynyt,
Toivon niin, että miesten ja naisten tietoisuuden lisääminen seksuaalista häirintää koskevilla laeillamme olisi poistanut tällaisen asian, mutta ilmeisesti asiat ovat vähän erilaiset kuin sitten, kun työskentelin yritysmaailmassa, jossa kolmessa kolmesta varhaisesta työstäni joutui selviytymään naimisissa olevan miehen pomon ei-toivotusta huomiosta. Ahdistelu oli niin suoraa ja jatkuvaa ensimmäisessä työssäni kahden hengen toimistossa, että minun piti yksinkertaisesti lopettaa. (Katso vastaukseni epämiellyttävään) aiemmassa artikkelissa.)
Se oli kuitenkin toisessa ja kolmannessa työpaikassa, missä kohtasin skenaarioita, jotka ovat samankaltaisempia kuin kuvailemasi. Näissä tapauksissa se oli viattomia insinikaatioita, vitsejä, satunnaista epätoivottavaa käsiäni olkapäälläni ja (usein ilmaisia) kommentteja, yhdessä tapauksessa suuren monikansallisen yrityksen myyntijohtaja ja toisessa yhden yrityksen mainospäällikkö. kuuluisa aikakauslehti, mies, joka nousi lopulta valtavan mediakonglomeraatin huipulle, ilmeisesti (mistä olen kuullut vuosien varrella), joilla on samat kaltaiset todisteet. Totuus on, että minun, kuten monien naisten, piti vain imeä se, ja tein, ja onnistuin saamaan onnistuneita pistoja molemmissa paikoissa.
Paras neuvo sinulle siksi saattaa olla muistuttaa teitä siitä, että elämä on usein epäreilua, epämiellyttävää ja emotionaalisesti sotkuista. Tervetuloa oikeaan maailmaan. Lait eivät pilaa ihmisen käyttäytymistä jonkinlaiseksi ihanteeksi; Joskus ei ole mitään tapaa ratkaista ongelmaa ilman paljon ja paljon takaiskuja. Käytännössä, jos valitettavasti otat jotain tällaista lakiin, olet todennäköisesti se, joka joutuu kärsimään, vaikka teknisesti tällainen käyttäytyminen rikkoo seksuaalisen häirinnän määritelmän toista osaa - käyttäytymistä, jolla on taipumus luoda vihamielisiä tai loukkaavia työympäristöjä.
Pääsen vaihtoehtoihisi hetkessä - mutta suosittelen, että ensimmäinen tehtäväsi on löytää tapoja selviytyä tilanteesta. Ensinnäkin, aseta rajat ja vältä millään tavalla rohkaisemasta tätä miestä. Jos hän asettaa kätensä hartiallesi, poista se rauhallisesti ja jatka käsillä olevan liiketoiminnan kanssa. Jos joudut tapaamaan häntä, jätä ovi auki.
Älä myöskään anna hänen haitata luottamusta omiin kykyihisi, panoksesi liiketoimintaan tai itsetuntoa. Opi niin paljon kuin pystyt yritystä kohtaan, tee itsestäsi välttämätön ja laita itsesi uusille ideoille. Saa niin paljon tästä työstä kuin mahdollista, tilanteesta huolimatta.
Seuraavaksi kehitä joitain selviytymismekanismeja, kuten meditaatio, jooga tai päiväkirja, jotka voivat auttaa sinua poistamaan mielesi tästä ärsyttävästä tilanteesta. Itse asiassa se todennäköisesti auttaisi emotionaalisesti pitämään ainakin kirjaa miehen rajan rikkomuksista, vaikka et koskaan käyttäisi tätä tietuetta tuomioistuimessa.
Puhutaanko nyt ongelman ratkaisemisesta. Minun mielestäni sinulla on neljä perusvalintaa, joista kukin aiheuttaa jonkin verran riskiä "aiheuttaa suuri ongelma", kuten sanot:
1. Kirjoita nimettömä kirje ja nimeämättä jotain erityistä käyttäytymistä tai olosuhteita, jotka voisivat tunnistaa sinut valituksen tekijäksi:
Selvitä tapa lähettää kirje hänelle tai jättää se pöydällesi ilman, että kukaan voi löytää, että olet lähettäjä, tai nähdä, että teet sen. Nyt en todellakaan voi taata, että tämä muuttaa mitään, mutta se vaikuttaa minulta vähiten riskialtalta. Se voidaan tehdä vain, jos et ole vielä maininnut tätä kenellekään ongelmaksi ja jos olet varma, että mies tekee tämän kaikille (tai melkein kaikille) toimistossa.
2. Koska epäilen, että kaikki muut ovat yhtä epämääräisiä kuin sanot pomon käyttäytymisestä, voit yrittää tuoda asian satunnaisesti siihen naispuoliseen työntekijään, jonka kanssa olet ystävällisimpiä tai luotettavin. Valitse joku, jonka olet suhteellisen varma, että olet kestänyt tämän. Sano jotain: ”Vau, John oli todella mahdoton tänä aamuna.” Mieti mitä hän teki, sano sitten: ”Eikö hänen käytöksensä häiritse sinua?” Jos nainen sanoo: “Ei, se ei häiritse minua”, kieltää. jotain sopimattomia tai minimoi käyttäytyminen, siirry seuraavaan naiseen. (Ohita selvästi nainen, jonka kanssa hänellä on suhde.)
Jos saat saman reaktion puhuttuaan kuutta tai seitsemää toimistossa olevaa naista, luovuta ja hyväksy, että olet pohjimmiltaan jumissa. Tietenkin, jos yrität tätä, et voi silloin palata takaisin ensimmäiseen ehdotukseeni. Mutta saatat hyvinkin huomata, että kaikki ovat järkyttyneitä tästä kuin sinäkin, ja voit sitten bändöidä yhdessä. Vahvuus tulee numeroilla. Muistatko ammattiliitot?
3. Puhu asiaan, kun olet yksityisissä tämän miehen kanssa. Jos hän asettaa kätensä hartiallesi, poista se ja sano: "Oikeasti, John, me työskentelemme yhdessä" tai "Tiedätkö, en arvosta tällaista asiaa." Jos hän tekee sopimatonta vitsiä, älä ' t nauraa. Ja älä anna hänelle mahdollisuutta vastata tai kommentoida huumorintajuanne puuttumista, jatka vain yksinkertaisesti ja osoittavasti käsillä olevan liiketoiminnan kanssa. (Jälleen kerran, et todellakaan voi kokeilla tätä, jos olet jo lähettänyt nimettömän kirjeen.)
4. Ja lopuksi, alkaa etsiä toista asemaa.
Todella. Mielestäni nämä ovat sinun valintasi. Ehkä jotkut lukijat vaativat, että sinun on aina kohdattava sellaisia asioita tai että sinulla on muita ideoita (tällöin jätä ne kommenttiosioon!). Toivotan teille onnea ja kiitos kysymästäsi.
Fran
