Kuten joku, joka on suorittanut satoja haastatteluja, voin vakuuttaa teille: jokaisella haastattelijan esittämällä kysymyksellä on syy. Tavoitteenamme on saada käsitys siitä, kuka olet ja miten työskentelet, jotta voimme löytää henkilön, joka soveltuu parhaiten avoimeen rooliin.
Toisin sanoen, jos tarvitsemme ongelmanratkaisua, kysymme joskus, kun jouduit ajattelemaan luovasti. Jos tarvitsemme joukkuepelaajaa, kysymme jaetuista menestyksistä ja epäonnistumisista (nähdäksesi kuinka kehystät työsi muiden kanssa). Jos tarvitsemme joku, joka on erinomainen työskentelemällä itsenäisesti, kysymme itsenäisistä projekteista.
Joten hakijana valmistat tarinoita ja esimerkkejä, jotka jaat todistaaksesi, että olet paras henkilö työhön.
Mutta kuten olet ehkä kokenut, haastattelut eivät aina mene suunnitellusti. En puhu siitä, että minulta kysytään hullu-kovaa aivo-kiusaajaa (PS: Tässä on tyhmätön strategia murtaa yksi, jos se ilmaantuu). Tarkoitan aikoja, jolloin huomaat, että tämä rooli ei ehkä ole sopiva loppupäähän.
Esimerkiksi luin hiljattain kahta tarinaa toimitusjohtajista, jotka testaavat työnhakijan työ- ja perhe-elämän tasapainoa (tai sen puuttumista). The Cutin mukaan Barstool Sportsin toimitusjohtaja Erika Nardini myönsi äskettäisessä New York Times -haastattelussa, että hän tavoittaa ehdokkaat sunnuntaisin "nähdäkseen kuinka nopeasti vastataan". Samana viikolla Business Insider kertoi, että Vena Solutionsin toimitusjohtaja Don Mal kysyy ehdokkaista, ovatko he "… jättäneet perheen Disneylandiin tekemään jotain, joka oli yritykselle todella tärkeää?"
Samankaltaisuus on silmiinpistävää: Molemmat nämä toimitusjohtajat haluavat tietää, että uusi vuokra ei vain aseta työtä etusijalle, kun he ovat toimistossa, mutta milloin tahansa siitä olisi hyötyä yritykselle - jopa lomallasi.
Haastattelu on vaikeaa
Tee itsestäsi helpompaa työskentelemällä haastatteluasiantuntijan kanssa
Tapaa haastatteluvalmentajamme täällä
Ensinnäkin on tärkeää huomata, että - joillekin ihmisille - tämä ei ole huono asia. Saatat olla elämäsi ja uran vaiheessa, jossa (etenkin tietyssä roolissa) odotat olevan käytettävissä ympäri vuorokauden ympäri ja olet hyvin siinä.
Jos näin on, erota itsesi haastattelussa tekemällä se selväksi. Sano jotain seuraavaa: “Tunnustan tämän ainutlaatuisen mahdollisuuden, ja urani vaiheessa olen mukava asettaa työ ensin. Olen jo pohtinut, mitä tämä tarkoittaisi. Varmistaisin esimerkiksi, että minulla on Internet-yhteys ja - tarvittaessa - tapa olla toimistossa 365 päivää vuodessa riippumatta siitä, olinko poissa tai matkoilla. "
Ja jos et halua tehdä näitä uhrauksia, se on myös tärkeää tietoa. Tämän kysymyksen sivuvaihe - vaikka se saattaa viedä sinut seuraavaan kierrokseen - asettaa sinut myös työskentelemään yrityksessä, jonka arvoja et ole samaa mieltä.
Valitse tällöin vaihtoehto, joka vastaa todellista työtyyliäsi ja mieltymyksiäsi:
Vastaa Disneylandin kysymykseen
- ”Ennen kuin lähdin Disneylandiin, vietin kaikki projektit loppuun. Mitä tulee meneillään olevaan työhön, haluaisin täyttää kollegani etukäteen lähtöä ja varmistaa, että siellä oli selkeä yhteyspiste. Jos jostain syystä se ei ollut tarpeeksi, löysin tavan hypätä pikapuheluun tai kommunikoida sähköpostitse vianetsinnälle tarvittavan suhteen. ”
- ”Olen ylpeä siitä, että olen kiinnittänyt 100% huomiostamme käsillä olevaan tehtävään. Joten en ole sellainen henkilö, joka tarkistaa Facebookia tai ottaa henkilökohtaisia puheluita pöydältäni. Käytän samaa ajattelua myös kotona tai lomalla oleviin aikani - keskittyen täysin. Olen huomannut, että se antaa minun latautua, jotta voin antaa kaiken työviikon aikana tyhjentämättä. ”
Vastaus sunnuntain tekstiin
- "Alkuperäinen ajatukseni on. Minulla on enemmän aikaa huomenaamuna tarkistaa ja lähettää lisäideoita."
- "Tarkastelen tätä ensimmäistä asiaa huomenaamuna ja lähetän ajatukseni."
Sitten, kun jaat enemmän maanantaina, voit esitellä työsi linjalla, joka sanoo: "Vastaan aina mielelläni niin nopeasti kuin pystyn työviikon aikana, mutta varaan viikonloppuja tämän sanoman kanssa …"
Tärkeintä pitää mielessä, että haastattelu on koe - sinulle ja yritykselle. Joten vaikka kertoisit heille, mitä he haluavat kuulla, saattaa sinut seuraavalle kierrokselle, se ei ole sen arvoista, jos palkitset kyvyn poistua työstä.
Ole rehellinen kuka olet ja mitä toivot tulevaisuuden roolissa. Vaikka työn purkaminen voi viedä hiukan kauemmin, tiedät, ettet potkaise itseäsi joka kerta, kun pomo kirjoittaa sinulle.
