Huolestunut siitä, mitä pomo ajattelee sinusta - jos he pitävät sinusta, luota sinuun ja luuletko panoksesi vastaavan heidän odotuksiaan?
Jos on, et ole yksin. Ottaen huomioon, että lopulta vietät 10 vuotta elämästäsi työssä, pomoosi tuleminen ei ole vain uran onnistumisen kannalta kriittisen tärkeätä, mutta sillä on merkitystä myös onnellisuudellesi ja sitoutumisellesi toimistoon.
Tässä mielessä tässä on kolme helppoa tapaa kehittää tehokas, tuottava ja molempia osapuolia palkitseva suhde esimieheesi kanssa (vaikka he olisivatkin vaikeita evästeitä):
1. Lopeta sähköpostien käyttö tärkeiden keskustelujen luomiseksi
Onko sähköposti go-foorumi kaikelle ? Tietyissä tapauksissa se voi vahingoittaa suhteitasi. Vaikka se olisi esimiehesi suosikkiväline, on aika rikkoa malli luottaa siihen aina.
Valitse henkilökohtaiset kokoukset, jos keskustelu ei ylitä tehtävää tai esityslistan asettamista - esimerkiksi jos kysyt jotain tai anteeksi virheestä. Sen lisäksi, että se on vain kohtelias, se johtaa todennäköisesti tuottavampaan keskusteluun ja auttaa varmistamaan, että sinä ja pomosi olette samalla sivulla.
"Me kaikki olemme digitaalisen median huonoin mahdollinen versio itsestämme", lisää Celeste Headlee, toimittaja ja artikkelin We Need Talk: How to Have Conversations That Matter kirjoittaja . "Saatamme ajatella, että olemme vakuuttavia sähköpostissa, mutta tieteellisesti olemme niin vakuuttavampia henkilökohtaisesti."
2. Katso suhteesi pomoosi kaksisuuntaisena kaduna
Liian usein näemme itsemme toimeenpanijana ja johtajamme työn luojana unohtaen, että johtajamme vastaa myös omista tehtävistä.
Joten jos haluat parantaa suhdettasi heti, kysy heiltä tämä yksinkertainen kysymys: ”Mitä voin tehdä sinulle?” Avaamalla tämän keskustelun avaat oven heidän luokseen siirtää projekteja, joita he eivät ehkä ole muuten ajatelleet. Ja joustavien tehtävien suorittaminen voi parantaa näkyvyyttäsi ja johtaa uran etenemiseen.
Mietitkö mistä muusta sinun pitäisi puhua esimiehesi kanssa? Lue tämä: 8 kysymystä, joita sinun pitäisi kysyä pomolta .
3. Ole hyvä palautteen vastaanottaja (ja kysy huomautettuja kysymyksiä)
Ota mielessä, että haluat todellista, rehellistä palautetta - ja ole fyysisesti valmis siihen.
Vaikka palaute vaikuttaakin heikolta, selitä ystävällisesti, kuinka lähestymistapa vahingoittaa tunteita, mutta kysy sitten kysymyksiä, jotta pääset ongelman ytimeen ja tee selväksi, että todella haluat parantaa. Jos olet hyvä palautteen vastaanottaja, pomosi jakaa todennäköisemmin arvokkaita neuvoja kanssasi, mikä lopulta auttaa sinua kasvamaan.
Ja jos huomaat saavasi vain positiivista palautetta, pyydä johtajaasi täsmentämään tai yritä mainita jotain, jonka haluat, että sinut käsiteltäisiin eri tavalla.
"Jos avaat vuoropuhelun itsereflektion kanssa, annat pomollesi - joka voi olla epämiellyttävä antaa sinulle kritiikkiä - mahdollisuuden jatkaa oppimatkaa kanssasi", neuvoo Denise Cox, Cisco Systemsin teknisen palvelun johtaja.
Älä lopuksi odota säännöllisiä arvosteluja saadaksesi rakentavaa palautetta. Pyydä esimiestäsi ajoittamaan aika tapaamaan yksi-viikossa tai kuukausittain.
Gallupin tutkimus osoittaa, että 50% työntekijöistä poistuu työstään "päästäkseen eroon esimieheltään parantaakseen yleistä elämäänsä jossain uran vaiheessa", mikä tarkoittaa, että oikeanlaisen suhteen rakentaminen pomosi kanssa voi tehdä todellisen muutoksen työtyytyväisyys ja urakehitys. Lisäksi se tekee ystävistäsi ja perheestäsi sinua paljon nautinnollisemman olemaan työpaikan ulkopuolella.
