Haluan olla hyvä siinä, mitä teen, ja lyön vetoa, että myös teet. Vaikka motivaatio voi olla erilainen - ylennys, korotus, kuukauden työntekijän palkinto tai vain tuntea itsesi hyvältä -, ei voida kiistää, että halu menestyä on voimakas.
Mutta menestyäksesi on olemassa tiettyjä ihmisiä, joiden kanssa meidän on työskenneltävä harmonisesti - tärkein on pomosi. Kun kyse on urastasi, esimiehelläsi on avainrooli kasvussa ja saavutuksissa. Ja puhukaamme siitä, että jos emme tule toimeen mainitun pomon kanssa, hänen aloittamansa rooli on ”esto”.
Ja vaikka valitettavasti ei ole salaista kaavaa saadaksesi esimiehesi luulemaan, että olet suuri - ja poistat siten tämän esteen -, alla on joitain asioita, joita voit tehdä jokaisessa työssäsi, ja joiden pitäisi ansaita sinulle iso peukalo.
1. Hyväksy, kun teet virheen
Kukaan ei ole täydellinen - liukastumisia tapahtuu ajoittain, ja se on OK. Sekoittamisen tunnustaminen osoittaa vastuuvelvollisuutta, auttaa sinua oppimaan ja estää pomoasi sokamasta, kun virhe ilmenee yksinään (mikä se tulee).
2. Oikoluku sähköpostisi
Suorituskykysi edustaa suoraan manageriasi. Jos kuvaat huonoja sähköposteja, se voi heijastaa häntä ja tiimiäsi huonosti. Näiden ylimääräisten sekuntien lukeminen viestistäsi voi myös auttaa lähettämään vastauksen, joka on nauhoitettu sassilla ja turhautumisella.
3. Noudata määräaikoja
Johtajasi ja todennäköisesti muut luottavat siihen, että suoritat tehtävänsä ajoissa. Asioiden tekeminen saapuneesi mennessä saa sinusta helppoa. Ja olkaamme todellisia - tiedät, että inhotat ihmisiä, jotka pitävät sinua jatkuvasti odottamassa (työssä ja elämässä), joten älä ole yksi heistä.
4. Kerro pomollesi ASAP, jos aiot ohittaa määräajan
Olemme jo todenneet, ettet ole täydellinen (katso numero yksi), joten saamme sen - joskus määräaikaa ei voida noudattaa. Riippumatta siitä ketä syyllisyyden sormeen tulisi osoittaa, esimiehesi tarvitsee päänsä ylöspäin, jotta hän voi suunnitella vastaavasti.
5. Esitä kysymyksiä, kun sinulla on heidät
Et voi tietää kaikkea - kukaan ei voi (paitsi ehkä joku yhtä menestyvä kuin Adele). Jos et ole varma jostakin, on parempi kysyä joltakin kuin tehdä jotain väärin tai istua siellä ja välttää sitä koko päivän.
6. Mutta yritä selvittää se ennen kuin otat yhteyttä apuun
Aloitteellisuuden ja ongelmanratkaisutaitojen osoittaminen ovat ominaisuuksia, jotka saavat jokaisen johtajan hengittämään helpotuksen. Mutta älä kuluta ikuisesti tekemällä sitä - tiedä milloin on aika heittää pyyhe. Oma kultainen sääntöni? Jos vietät yli 30 minuuttia yrittäessään löytää vastausta, nosta valkoinen lippu ja anna jonkun tulla pelastamaan.
7. Tallenna kaikki valitukset, jotka sinulla on yhden hengen tapaamisista
Et todennäköisesti aio olla samaa mieltä kaikesta, jonka pomo sanoo ja tekee (jos teet, onnekas). Mutta sen sijaan, että kutsuisit hänet koko joukkueen eteen, puhu hänelle yksityisesti. Kukaan ei halua heittää bussin alle, etenkään heidän johtamiensa ihmisten edessä. Ja kun tapaat häntä, varmista, että käsittelet palautetta oikein.
8. Tuo ratkaisuja, ei ongelmia
Jos sinulla on ongelma, pelkästään sen valittaminen ei auta muuttamaan sitä. Joten kun otat yhteyttä päällikköösi kyseisessä yksilöllisessä kokouksessa, tule pöydälle ehdotuksilla tai ainakin halulla aivoriihensä joihinkin hänen kanssaan.
9. Kuittaus kun olet kyvyssä
Vaikka on houkuttelevaa sanoa “Kyllä!” Kaikelle pyrkiessään todistamaan, että olet ahkera supertähti, kaikilla on kynnys. Kun ylität sen, työn laatu (ja työ- ja perhe-elämän tasapaino) alkaa heikentyä. Ja siitä ei ole hyötyä kenellekään.
10. Ole joukkuepelaaja
Tiimisi tai yrityksesi eivät voi saavuttaa koko potentiaaliaan, jos et pelaa omalla puolellasi. Ja se myös rajoittaa mahdollisuuksiasi menestyä. Auto ei voi ajaa, jos yksi pyöristä on jumissa mudassa. Älä ole tuo pyörä.
11. Ota työ pois hänen levyltään
Sinun ja joukkuetovereidesi johtaminen ei ole pomosi ainoa tehtävä. Hänellä on myös omat tehtävänsä, projektinsa ja uransa tavoitteet. Hänen tehtäväluettelossaan on todennäköisesti joitain kohteita, joita voit tehdä hänelle. Tutustu työkuormiisi, ja jos se ei ole liian raskas, tarjoa auttaa sinua lyhentämään hänen luetteloaan.
12. Kohtele häntä kuin henkilöä
Mitä sinä sanot? Pomosi on myös ihminen? Jep! Ja vaikka suurin osa vuorovaikutuksestasi liittyy siihen, että hän varmistaa, että olet tehtävissä ja sinulla on kaikki tarvitsemasi, se ei ole hänen ainoa huolenaihe elämässä. (Usko tai älä, hänellä on todennäköisesti syyllinen ilo-tv-ohjelma, jota hän katselee myös viikonloppuisin. Skandaali , kukaan?) Tee muistiinpanoja mainitsemistaan henkilökohtaisista asioista - koiran nimestä, lukemastaan kirjasta - ja kysy heille kun aika on oikea.
13. Tee aloitteesi oppimisen edistämiseksi
Pelkästään se, että olet poissa koulusta, ei tarkoita, että koulutuksen on päätyttävä. Näytä, että haluat parantaa itsesi tekemällä ilmoittautumisen luokkaan, käymällä työpajassa tai katsomalla YouTube-videoita upeista Excel-temppuista. Haluatko lyödä palloa puistosta? Ota se askeleen eteenpäin ja jaa oppimasi joukkueesi kanssa.
14. Tarjoa uuden joukkueen jäsenen mentorille tai kouluttajille
Jokin opettaminen asemasta ja poikasta on vaikea työ. Se voi olla jopa työ sinänsä. Joten kun esimiehesi palkkaa uuden ryhmän jäsenen, tarjoa hänelle nopeutta. Tämä antaa hänelle mahdollisuuden keskittyä edelleen kokonaiskuvaan ja varata riittävästi aikaa koko joukkueen ohjaamiseen.
15. Opi virheistään
Ei ole monia turhauttavia asioita kuin joutua kertoa jollekin uudestaan ja uudestaan jotain. Kun teet virheen, ryhdy tarvittaviin toimiin estääksesi itse tekemästä samaa virhettä tulevaisuudessa. Kirjoita se muistiin, lisää tehtävä prosessiisi, laita muistutus kalenteriin - riippumatta siitä, mitä tarvitset, oppiminen lipsahduksiltasi on todellinen merkki kasvusta (ja myös estää pomoasi vetämästä hiuksiaan).
16. Tiedä milloin lopettaa puhuminen
Äänesi on tärkeä ja se pitäisi kuulla. Loppujen lopuksi olet arvokas osa joukkuetta. Mutta se ei tarkoita, että sinun pitäisi olla joukkueen chatterbox. Anna myös muiden puhua ja varmista, että et puhu vain, koska pidät äänesi äänestä.
17. Näytä arvosanasi
Kyllä, sinun hallinnointi on osa hänen työtä. Ja kyllä, hänen palkkansa todennäköisesti hyötyy siitä. Mutta hän vie edelleen aikaa kiireisestä aikataulustaan varmistaakseen, että sinulla on mitä tarvitset ja antaa tukea tarvittaessa. Kun hän tekee jotain mitä arvostat, sano kiitos ja kerro hänelle, kuinka hän auttoi sinua. Vielä parempi? Laula hänen kiitostaan ja kirjoita suositus LinkedIniin.
Jokaisella esimiehellä on erilaiset johtamistyylit, ja pomosi voi arvostaa joitain työntekijöidensä ominaisuuksia muihin nähden. Tämä muuttuu jokaisessa työssäsi, mutta jos yrität tehdä (ainakin suurimman osan) yllä olevista asioista, saat pomosi hyväksymismerkinnän.
Ja vaikka tämä sinetti ei välttämättä ole itsestään selvää (tarkoitan, että et saa pokaalia hyvästä työntekijästäsi), se näyttää merkityksellisillä tavoilla - lisää vastuuta, positiivinen tulosarvio, mahdollisuudet hallita muita, ja joskus tuota suurta promootiota.
