Jos minun piti antaa sinulle kolme sääntöä nykyajan haastattelun jälkeisistä kiitos muistiinpanokirjeistä, sanoisin seuraavaa:
- Lähetä yksi. Aina.
- Lähetä se nopeasti.
- Tee vaikutus.
Anna minun selittää. Ensinnäkin kiitoskirjan kirjoittaminen ei ole pelkästään kohteliasta. Lähes kolmasosa CareerBuilderin kyselyyn osallistuneista palkkaamispäälliköistä sanoo, että he ajattelevat vähemmän työehdokkaita, jotka eivät lähettäneet kiitoslevyä, ja melkein 15% sanoi, että he vuokraisivat vuokraamansa jonkun, jos he eivät saisi heitä. Joten vaikka koputit haastattelun puistosta - itse asiassa, varsinkin jos koputit haastattelun puistosta - sinun pitäisi lähettää yksi, jos välität työstä. Miksi käyttää mahdollisuutta, että vuokrauspäällikkö laskee 15 prosenttiin?
Nyt kun olemme todenneet, että sinun pitäisi kirjoittaa ja lähettää kiitos, puhutaan siitä kuinka ja milloin. Lähetetäänkö kiitosviesti tai todellinen kiitoskortti? Ehkä sinun pitäisi lähettää molemmat?
Juonenkäänne! Kiitoslehden tärkein osa ei oikeastaan ole sen muoto, vaan kuinka nopeasti saat sen ulos. Ajattele sitä tällä tavalla: Haastattelusi ei ole ohi, ennen kuin lähetät kiitoslehden. Haluat siirtää vuokrauspäälliköt haastatteluajattelusta päätöksentekoon mahdollisimman nopeasti, joten älä vedä sitä.
Nopeutta ajatellen tämä tarkoittaa yleensä sähköpostin lähettämistä. Käsinkirjoitetun kiitoslehden lähettäminen voi olla todella hieno ele, joka auttaa sinua erottautumaan muista ehdokkaista. Jos sinulla on muutama minuutti haastattelun päätyttyä, voit kirjoittaa muutaman nopean kiitollisen huomautuksen aulassa tai autossa ja jättää ne vastaanottovirkailijan kanssa vastaanotossa haastattelijoillesi. Vaihtoehtoisesti voit kokeilla Alexandra Franzenin tapaa lähettää lyhyt sähköpostiviesti kiitoksella, että kortti on matkalla.
Mutta tärkein neuvo, jonka voin antaa sinulle? Älä vain sano kiitos - varmista, että kiitoskirjeesi toimii puolestasi. Se ei kuitenkaan tarkoita tutkintojesi vaihtamista ammattikuvauksen perusteella tai suurta kiinnostusta yritykseesi kohtaan - osoita sen sijaan, että ymmärrät todellakin, mitkä virkan tarpeet perustuvat keskusteluosi.
Uudistaako yritys sosiaalisen median strategiaansa? Tai ehkä sinulla on käsitys, että joukkue etsii todella henkilöä, joka pystyy käsittelemään kansainvälisiä asiakkaita. Mikä se sitten on, varmista, että osoitat ymmärtäväsi ja että olet innostunut vastaamaan haasteeseen. Kokeile aloittaaksesi Alex Cavoulacosin kiitosmerkkimalli.
Päätätkö mennä sähköpostin tai etanapostin kanssa, kiitoslehden lähettäminen ja lähettäminen pian voi vain auttaa mahdollisuuksiasi. Näytä palkkaavalle tiimille, että saat sen - että ymmärrät heidän työskentelynsä ja kuinka voit auttaa. Pidä se lyhyt ja suloinen, ja toivottavasti vastaat työpaikkatarjoukseen seuraavana.
