Jos haluat tehdä jo stressaavasta työ metsästyskokemuksesta vieläkin hermostuttavampaa, lisää vartalollesi 6-10 puntaa kohouma, joka sinun on jotenkin pidettävä kääreiden alla. Heitä pahoinvointia, ripottele muutamia täysin perusteltuja pelkoja puolueellisuudesta ja aseta se kaiken maan taustalle, joka ei takaa palkallista äitiyslomaa.
Tervetuloa työnhakuun raskauden aikana!
Los Angelesissa toimiva Jill Provost lähetti hakemuksia ensimmäisen raskauskolmanneksen aikana, mutta pitkän palkkausprosessin ansiosta hänen kohokohta oli ilmestynyt täysimääräisesti siihen mennessä, kun hänet kutsuttiin tapaamaan tulevaa työnantajaansa.
"Stressaavin osa oli miettiä, mitä pukeutua", hän muistelee. "Tarvitsin jotain, joka näyttäisi tarpeeksi tyylikältä kauneussivustolta, mutta piilotti kuitenkin tosiasian, että olin raskaana."
Haastattelun aikana hän muistaa olevansa varovainen, ettei halua kiinnittää huomiota vatsaan kehon kielen kanssa. Tarjouksen purkamisen jälkeen hän tuli puhdasta tulevan äitinsä tilanteesta: ”Mielestäni he eivät voineet peruuttaa tarjousta, mutta ilmeisesti otin riskin. Tunsin myös kuin aukon, joka ei kerro heille. ”
Vaikka olet valinnut täydelliset vatsa peittävät housut, navigoinnissa on paljon hankalia asioita. Joten olemme kuulleet asiantuntijoita vastataksesi kiireellisimpiin kysymyksiisi työnhakusta raskauden aikana:
- Missä vaiheessa minun pitäisi paljastaa, että olen raskaana?
- Kuinka myöhään raskauteen voin aloittaa etsinnän?
- Voinko saada äitiysloman?
- Mikä on paras tapa kysyä yrityksen äitiyslomaa koskevasta politiikasta?
- Mitä jotkut punaiset liput saattavat tarkoittaa, että minua syrjitään?
Kysymys 1 Missä vaiheessa minun pitäisi paljastaa, että olen raskaana?
Teknisesti voit kruunata haastattelun aikana, eikä sinun tarvitse paljastaa uuni-uuni (vaikka on vaikea kuvitella, että se olisi hyvä kaikille osallistujille).
"Mielestäni ihmiset ovat yllättyneitä siitä, ettei ole lakia siitä, milloin kertoa jollekin, että olet raskaana", sanoo Rosa Aliberti, New York Cityn Burke-Weiss-asianajaja ja yrityksen raskausprojektin perustaja. ”Ja tämä koskee työntekijää tai hakijaa. Se on todella henkilökohtainen päätös. ”
Monilla naisilla ei ehkä ole mukavaa paljastaa tietoja ensimmäisen raskauskolmanneksen aikana, koska valitettavasti raskauden menetys on silloin huomattava riski. Ja strategisesti, jos et näytä, et ehkä halua paljastaa mitään, ennen kuin sinulla on tarjous, Alibertin mukaan.
"Jos he tekevät sinulle tarjouksen ja peruuttavat sen sen jälkeen, kun saavat selville, että olet raskaana, kysyttäisiin siitä, onko käyttäytyminen syrjivä", hän sanoo. (Post-tarjous, voi olla vaikeampaa tehdä tapaus, jos et ole kertonut heille suoraan.)
Jos jo näyttää siltä, että salakuljetat koripalloa paidan alla, se on todennäköisesti parasta nojautua, sanoo ura-konsultti ja työskentelevien äitien strategia Lisa Durante. "Jos rekrytoija näkee kolahtaa, he tekevät oletuksia", ja saatat joutua jonkun puolueellisuuden saaliin. Puhuessasi voit antaa itsellesi mahdollisuuden torjua niitä aktiivisesti.
Jos suunnittelet raskautesi nostamista haastattelun aikana, Durante suosittelee aloittamista yleisellä lausunnolla, jakamalla uutisia ”suorassa ja selkeästi englanniksi” ja tallentamalla sitten kaikki muut yksityiskohdat tai suunnitelmat myöhempää keskustelua varten. Hän ehdottaa kokeilemaan jotain:
Kiitos tilaisuudesta, haluan jakaa henkilökohtaisia uutisia. Olen raskaana ja odotettu toimituspäivämäärä tulee olemaan.
Vielä aidalla, tuleeko tulla puhtaaksi vai ei?
”Lue huone ymmärtääksesi yrityksen kulttuuria perheitä kohtaan”, Durante suosittelee. Kun haastattelee, katso toimistossa ympäri. Onko työntekijöillä kannettavia tietokoneita, joilla he voivat käyttää etätyötä, kun heidän lapsi on sairas? Näytetäänkö perhekuvat työpöydällä?
"Tämä voisi viitata avoimempaan ympäristöön", hän sanoo.
Kun Durante huomasi haastattelevansa raskauden aikana, hän lopulta päätti paljastaa kolmen kuukauden merkinnän, ”vaikka olin muutama viikko ujo, kun olisin mieluummin tehnyt niin”, hän sanoo. "Halusin olla hyvin avoin ja rehellinen."
Hänen tutkimuksensa ansiosta hän tunsi yrityksen olevan kannattava. "Se oli uhkapeliä, mutta olin punninnut riskit huolellisesti", hän sanoo. ”Olin jo töissä, joten vaikka tämä työ olisi askel eteenpäin, olin valmis menettämään sen, jos he eivät tue minua raskauteni aikana. Koska jos raskauteni olisi ongelma, kuinka voisin odottaa heidän tukevan minua uudena vanhempana? ”
Toisin sanoen päätöksesi saattaa myös riippua siitä, kuinka kiireellisesti tarvitset uutta työpaikkaa.
Kysymys 2 Kuinka myöhään raskauteen voin aloittaa etsinnän?
Oikeudellisesti sanottuna mikään ei pidä sinua estämästä etsintääsi aloittamasta hyvin raskaaksi, joten taas se tulee henkilökohtaisiin mieltymyksiin ja olosuhteisiin. Et ehkä pysty hallitsemaan tilannetta, jos etsit työtä odottamattoman lomautuksen jälkeen tai käytät kerran elämässä -mahdollisuutta.
Mutta jos voisit valita sopivimman ajanjakson uuden työn aloittamiseen raskauden aikana, Durante suosittelee toista raskauskolmannestetta: ”Siihen mennessä suurin osa meistä on hehkuvia ja yli aamuautien. Sinulla on energiaa ja aikaa. Suurin osa meistä on parhaassa muodossa. ”
Lisäksi työn aloittaminen aikaisemmin raskauteen antaa sinulle enemmän aikaa oppia köydet ennen lomalle lähtöä. Provost muistaa, kuinka yllättävän vaikeaa oli työskennellä vain muutama kuukausi ennen lomalle lähtöä: ”Palatessani takaisin minun piti oppia kaikki uudestaan. Ajoneuvoon asettamisen prosessi kesti paljon kauemmin. ”
Jos käynnistät työjakoa myöhemmin, sinun on pohdittava, pystytkö silti suorittamaan työn tärkeät toiminnot aloittamisen jälkeen.
"Sinua ei voida syrjiä raskaudesta, mutta jos et pysty suorittamaan välttämättömiä toimintoja, yrityksellä voi olla oikeus päästää sinut irti", Aliberti sanoo.
On kuitenkin syytä huomata, että sinulla voi olla raskaana olevana työntekijänä niin kutsuttuja kohtuullisia majoituksia. Joten esimerkiksi jos olennainen osa työtäsi lentää tavataksesi kaupunkien ulkopuolisia asiakkaita, yrityksesi saattaa ottaa sinut vastaan sallimalla sinun tehdä Skype-tapaamisia viikkoina, jolloin et voi lentää. Mutta jos et suorita tärkeitä työtehtäviäsi majoituksella, saatat löytää itsesi paloittelupaikasta.
Esimerkiksi, jos työsi tärkeä tehtävä on lentää lentokoneella, koska olet lentäjä, etkä pysty tekemään sitä tietyssä vaiheessa raskauden aikana, et ehkä pysty suorittamaan olennaista osaa raskaudestasi. Job.
"Tässä tapauksessa kysymys kohtuullisesta majoituksesta tulee haastavammaksi", Aliberti lisää.
Kysymys 3 Voinko saada äitiysloman?
Tämä on iso "se riippuu". Koska Yhdysvallat on ainoa teollistunut kansakunta, jolla ei ole palkkaa perhevapaata koskevaa lakia (kyllä, luit oikein!), Olet yrityksesi politiikan ja valtion etujen armoilla.
Sinun tulisi myös olla tietoinen siitä, että sinun on oltava vähintään 12 kuukautta yrityksessä, jotta se kuuluisi liittovaltion perhesairauslomalain (FMLA) piiriin, joka tarjoaa 12 viikon työpaikan suojaamaa palkatonta lomaa. Kyllä, niille, jotka laskevat kotona, se tarkoittaa, että jos aloitat työnhaun raskauden aikana, et ole oikeutettu. (Ja jos yrityksessäsi työskentelee vähemmän kuin 50 henkilöä, et saa suojaa riippumatta siitä, kuinka paljon aikaa olet pannut.)
FMLA vaatii työnantajia antamaan sinulle alkuperäisen työpaikkasi (tai vastaavan vastaavan), kun palaat lomalta. Se myös vaatii työnantajia tarjoamaan jatkuvaa sairausvakuutusturvaa, kun olet poissa. Toisin sanoen, ilman FMLA: ta tai muita vaihtoehtoja yritykseltäsi tai valtioltasi, saatat joutua laskuttamaan koko vakuutusmaksusi laskun viikkojen aikana, jolloin olet lomalla (mukaan lukien työnantajan normaalisti maksama osa).
Jos et täytä FMLA-vaatimuksia, saatat pystyä hyödyntämään valtion tarjoamasi pitkäaikaisen tai lyhytaikaisen vammaisuuden tai sairausloman. Toinen vaihtoehto: Jos kumppanisi on oikeutettu FMLA: n piiriin, hän voi viettää jopa 12 viikkoa työsuhteessa suojattua lomaa hoitaaksesi pikkulapsiasi.
Kysymys 4 Mikä on paras tapa kysyä yrityksen äitiyslomapolitiikasta?
Haluatko pitää raskautesi alhaalla? Sitten et todennäköisesti halua pistää rekrytoijaasi tai tulevaa pomoasi kysymyksiin yrityksen lomapolitiikasta - ainakaan ei heti.
"Jos tulet portista ulos näiden kysymysten kanssa, se saattaa sammuttaa vuokrauspäällikön", Durante neuvoo. ”Jos näyttää siltä, että asiat menee hyvin, keskustele etuista. Pidä se yleisenä. Aloitan sanalla "Mitä etuja perheille on?" tai "Kuinka tuet perheitä?" "
Aliberti myöntää, että ei ole harvinaista, että hakijat ovat kiinnostuneita etuuksista, etenkin silloin, kun yritykset käyttävät anteliaita vanhempainlomapaketteja houkutellakseen lahjakkuuksia. "Mielestäni ei ole epätavallista kysyä yleensä, mutta strategisesti odota, kunnes he ovat tehneet tarjouksen kysyä tylsistä yksityiskohdista", hän sanoo.
Kysymys 5 Mitä ovat jotkut punaiset liput, jotka saattavat tarkoittaa, että minua syrjitään?
Vaikka raskaussyrjintä vaikuttaa siltä, että sen olisi pitänyt mennä tyylikkäästi olkapäiden ja sihteerialtaiden kanssa, niin tapahtuu silti. Itse asiassa lähes 31 000 raskauden syrjintäkysymystä nostettiin verovuosien 2011 ja 2015 välillä naisten ja perheiden kansallisen kumppanuuden tietojen mukaan.
Kaikille sopivia sääntöjä ei ole olemassa - lait riippuvat erityispiirteistä, kuten sijainnistasi, työnantajasi sijainnista ja yrityksen koosta - mutta joitain yleisiä no-nosia on, Aliberti sanoo. Olit raskaana vai et, sinun ei koskaan pitäisi kysyä perheestäsi tai suunnitella perheen perustamista haastattelussa.
"Vaikka se kuulostaa pieneltä puheelta, se ei ole sallittua", Aliberti varoittaa.
Hän varoittaa myös syrjinnästä, joka kuulostaa jonkun kotoisuudesta. Työnantaja ei voi päättää, että työ on sinulle väärää, koska heidän mielestään sinun pitäisi pysyä esimerkiksi jalkojesi ulkopuolella.
"Sinun on päätettävä, mitä voit tehdä tai mitä ei voi tehdä", Aliberti sanoo.
Jos keskustelu alkaa mennä sopimattomiin paikkoihin, ole valmis kääntymään takaisin osuvampiin aiheisiin. Durante ehdottaa pitävänsä pari säilöttyä lausetta hihassa:
- Jos sinulta kysytään äitiysloma-suunnitelmasi: "Minun olisi ymmärrettävä paremmin vaihtoehtoni ennen päätöksentekoa, mutta tiedän, että nyt on …"
- Jos sinulta kysytään lisää lapsista: "Kukaan meistä ei voi ennustaa tulevaisuutta, mutta haluan sinun tietävän tänään olevan …"
- Jos kyseenalaistetaan sitoutuminen uraasi: "Äitini rooli on minulle erittäin tärkeä, samoin kuin kykyni huolehtia perheestäni …"
- Jos asiat ovat poistumassa kiskoilta: ”Kiertääksesi takaisin edelliseen kysymykseesi, joka koski…”
Raskaana olevan työnhakijana olet mahdollisesti ylivoimaisessa kohdassa henkilökohtaisessa ja työelämässäsi samanaikaisesti. Viime kädessä olet oma paras puolustajasi raskaana.
"Yrityksemme käskee ihmisiä kouluttamaan itseään, jotta he voivat puolustaa itseään", Aliberti sanoo. Ja sitten ehkä hemmottele itseäsi housuilla, jotka todella sopivat.
