Yleinen työnhakijoiden aforismi toteaa, että "työhaastattelu on samankaltainen haastattelemasi yrityksen haastattelussa kuin se, että kyse on haastattelevista palkkaamispäälliköistä." Mutta me kaikki tiedämme, että se ei ole tarkalleen miten menee. Olemme enimmäkseen pakkomielle etsimässä ja toimimasta osaa pohtiaksemme sitä, haluammeko todella tietyn työn.
Jos käytät koko ajan yrittäessäsi haastatella haastatteluprosessia, saatat unohtaa jonkin verran ennaltaehkäiseviä merkkejä tulevasta. Sallikaa minun olla hetkeksi huonojen sanomusten johtaja ja sanon, että jos jätät haastamattomat totuudet sivuun haastatteluprosessin aikana, ei kestä kauan ennen kuin olet kurja. Itse asiassa saatat aloittaa työnhaun uudelleen. Kauhu!
Katso seuraavalla haastattelullasi niin paljon kuin haluat kyseisen palkkasumman. Ja jos näet jotakin näistä tärkeimmistä punaisista lipuista, mietti pitkään ja kovasti ennen allekirjoittamista katkoviivalla.
1. Haastattelija sanoo huonoja asioita yrityksestä
Haastattelussa suurin osa palkkaavista johtajista on hyvää käyttäytymistä - he pukeutuvat hiukan, siivoavat paikan ja osoittavat yrityksen parhaat puolet. Joten, jos haastattelijasi käyttää mahdollisuutta hemmotella ilmanvaihtoaikoja mistä tahansa roolistaan yrityskulttuuriin, epäilyksesi tulisi nostaa esiin.
Tietysti jotkut ihmiset ovat vain yleisiä asukkaita, mutta keskeytymättömät valitukset voivat myös viitata siihen, että tyytymättömyys on niin leviävää, että se tunkeutuu työpaikan kaikille puolille. Paras veto on ohittaa tämä negatiivisuuden rako.
2.
Minua suositellaan aikaisempaan työhön ystävän kautta. Viimeisessä yrityshaastattelussa vuokrauspäällikkö kysyi minulta: ”Joten tiedätkö ja haluatko silti työskennellä täällä?” Ja nauroi uskomattomana. ”Tietysti teen!” Sanoin ja harjutin innokkaasti kommenttia syrjään yrittääkseen vakuuttaa hänelle, kuinka paljon halusin työtä.
Ja minä tein tuolloin. Mutta en työskentele siellä enää, ja nyt ymmärrän aivan hyvin, miksi hän kysyi tämän kysymyksen. Ei ollut salaisuus, että useimmat minun tasoni kollegoista halveksivat aikansa jokaista herättävää hetkeä yrityksessä ja pakenivat niin pian kuin pystyivät.
Vaikka tilanne voi olla äärimmäinen, kiinnitä huomiota kommentteihin, kuten ”Haluatko varmasti tämän työn?” Tai “Oletko varma, että pystyt käsittelemään vaikeita asiakkaita?” Jos haastattelijat vaikuttavat yllättyneiltä, että todella haluat työpaikkaa, se saattaa ehkä olla merkkejä tulevista asioista.
3. Kysymykset haastattelijan pätevyydestä
Maailmassa on paljon ihmisiä - jotkut älykkäitä ja, olkaamme rehellisiä, toiset eivät ole niin fiksuja. Jopa jälkimmäisen ryhmän ihmiset tulevat usein liikemaailmaan, aloittavat ammatillisia yrityksiä ja palkkaavat uusia työtovereita.
Varsinkin jos haastattelijasi on henkilö, josta ilmoitat päivittäin, varmista, että hän on joku, jota voit kunnioittaa ja josta voi oppia. Jos hän näyttää hiutavalta, ei tiedä kuinka vastata moniin kysymyksiisi tai näyttää epäjärjestykseltä tai intuitiiviselta, älä harjaa sitä syrjään. Et todennäköisesti halua työskennellä tämän tyyppisen johtajan kanssa säännöllisesti.
4. Haastattelija painostaa sinua ottamaan roolin heti
Jos haastattelija tai palkkaamispäällikkö käyttäytyy kuin tilanteesi, joka ajaa pistettä, sinun pitäisi todennäköisesti ajaa kukkuloille. On poikkeuksia, etenkin erittäin halutuilla aloilla, kuten pankkitoiminta tai tekniikka, mutta yleensä äärimmäinen paine työhön osoittaa yleensä, että yritys tai palkattava tiimi on jonkin tyyppisessä kriisinhallintatilassa.
Ota askel taaksepäin ja arvioi, miksi joukkue on niin epätoivoinen palkataksesi sinut ja miksi he yrittävät niin kovasti myydä työpaikan sinulle. Tiedämme, että olet mahtava, mutta varmista, että et ole tilanteessa, jossa he vain etsivät joku - ketään! Täyttämään roolin.
5. Liikevaihto on hullu korkea
En voi korostaa tätä tarpeeksi: tee kaikki voitavasi tutkiaksesi liikevaihtoa yrityksessä. Jos ihmiset puhuvat usein uusien mahdollisuuksien hakemisesta tai palaamisesta jatko-opiskeluun, kyseenalaista se. Jos vuokrauspäällikkö mainitsee, että neljä eri työntekijää on täyttänyt tämän tehtävän viime vuonna, kysy miksi.
Yhden osalta korkea vaihtuvuus merkitsee melkein aina suurta ongelmaa johtamisessa tai työympäristössä. Mutta mikä pahempaa, joissakin yrityksissä - mukaan lukien aikaisempi roolini, joka, jos et vielä osaa sanoa, oli pahin - oli todellakin hullumattoman suuri liikevaihto rakennettu liiketoimintamalliin. Parin vuoden välein suuret analyytikoryhmät suodattavat pois muihin ammatillisiin tai koulutushankkeisiin. Yhtiö odotti tätä maastamuuttoa ja perusti eräänlaisen "tiimitiimin", joka oli täynnä harjoittelijoita, jotka korvaisivat lähtevien analyytikkojen ryhmät lähtötason palkoilla.
En tunnistanut tätä ennen kuin oli liian myöhäistä, mutta se oli arvokas oppitunti: Jos haluat kasvaa yrityksen kanssa, varmista, että se on jopa mahdollisuus ja että se ei toimi "polttaa ja kurittaa" malli.
Vaikka et ole tyytyväinen nykyiseen asemaasi, älä hyppää uuteen tilaisuuteen, ellei se ole hieno. Ottamalla lisäaikaa ja huolellisesti paljastamalla punaisia lippuja haastatteluprosessin aikana, voit varmistaa, että seuraava työsi on oikea siirto pitkälle.
