Rekrytoijana tuli minulle nopeasti selväksi, että yksi haastatteluprosessin väärin ymmärretyimmistä puolista on informatiivinen haastattelu. Aivan liian usein minun on pitänyt olla huonojen uutisten välittäjä ystäville, jotka eivät ymmärtäneet aivan oikein, mitä yhdeltä odottaa.
"Mutta he eivät ajoita niitä vain kenenkään kanssa ", he sanoivat. "Niin kauan kuin olen vaikuttanut ihmiseen, yritys aikoo luoda minulle työpaikan - minä vain tiedän sen!", Johon minun valitettavasti piti vastata: "He saavat aikataulut useammin kuin luuletkaan."
Palkkaamispäälliköt ajoittavat heidät rakentamaan putkilinjansa tuleviin positioihin tiellä. He eivät kuitenkaan johda heitä, koska he ovat valmiita palkkaamaan kyseisen henkilön. Vaikka tämä annos todellisuutta saattaa tulla iskuna, juuri suunnitellusta informatiivisesta haastattelusta voi saada paljon hyötyä.
Tässä on kolme asiaa, jotka voit (ja joiden pitäisi) päästä epävirallisesta keskustelusta vastuussa olevan henkilön kanssa.
1. Tiedot, joiden avulla voit päättää, haluatko tosiasiallisesti työskennellä yrityksessä jonain päivänä
Tietohaastattelut ovat tarkalleen mitä nimi osoittaa. Ne ovat informatiivisia. Ja koska panokset eivät ole aivan yhtä korkeat, sinun pitäisi vapaasti kysyä niin monta kysymystä kuin haluat - vaikka tämä tarkoittaa, että “haastattelustasi” tulee enemmän kuin keskustelua, jossa joudut häiritsemään haastattelijaa vähän ( painopiste vähän ).
Tyypillisesti sinun pitäisi suunnitella heidät vain sellaisten yritysten kanssa, joiden kanssa olet kiinnostunut työskentelemään jonakin päivänä. Joten käytä tilaisuus vahvistaaksesi, että olet todella innoissasi, jos he soittaisivat sinulle roolista, joka on vain sinulle tiellä. Saatat rakastaa sitä, että toimisto tarjoaa ilmaisen lounaan keskiviikkoisin, mutta tämä on todella hieno tapa selvittää, onko siellä työskenteleminen todella mahtavaa kuin tuo työ.
2. Tietoja siitä, milloin työ voi avautua (tai ei)
Informatiivisen haastattelun lopussa ei ole mitään keikkaa odottamassa sinua, mutta se ei tarkoita, että roolit eivät kupli rekrytoijan pään pinnalla.
Kun urani oli etsimässä hyviä ehdokkaita, keskustein enemmän tulevien roolien kokouksista kuin nykyisistä aukkoistamme. Tiesin yleensä kolme tai neljä viikkoa ennen työn lähettämistä urasivustolle. Ja kun tein tietohaastatteluja ehdokkaiden kanssa, en välttämättä sanonut: ”Meillä on jotain sinulle ensi viikolla!”, Mutta olin melko etukäteen, kun joku voisi odottaa kuulevani minusta asemasta, jonka tiesin tuntevani ”. d on aloitettava työskentely.
Tässä vaiheessa tiedät jo kysyä niin monta kysymystä kuin haluat haluamassasi haastattelussa. Ja vaikka saattaa tuntua hiukan ylimääräiseltä kysyä mahdollisista tulevista rooleista, joita vuokrauspäällikkö saattaa ajatella sinulle, ajattele uudelleen. Rekrytoijilla ei ole paljon aikaa, ja vaikka nämä epäviralliset keskustelut suunnitellaan melko usein, olet oikeassa ajatellessasi, että heitä ei ole vain suunniteltu kenenkään kanssa .
3. Yhteys, jota sinulla ei ollut ennen
Tietysti informatiivisen haastattelun tarkoitus on saada ”sisään” yrityksen kanssa, josta olet erittäin innostunut (mahdollisesti) työskentelemään jonakin päivänä. Ei kuitenkaan ole salaisuus (ainakaan enää), että rekrytoijat eivät ole ujoja. Itse asiassa, kun kyse on jakamisesta jatkuu keskenään, vuokraamalla johtajat tosiasiallisesti tekevät sen useammin kuin luuletkaan.
Vaikka haastattelemalla yrityksellä ei ehkä ole roolia sinulle tällä hetkellä, henkilö, jonka kanssa puhut, saattaa tietää jotain sinulle toisesta, joka on yhtä viileä. Itse asiassa sen jälkeen kun olemme tunteneet sinut vähän, vastuussa oleva henkilö voi tosiasiassa päättää, että olet onnellinen jossain muualla. Ja jos hän tietää sen muualta, älä ole yllättynyt, jos huomaat kuulevani hänestä. Toisin sanoen oletetaan tietysti naulaavansa informatiivista haastattelua.
Vaikka voi olla vaikeaa ymmärtää, että valmistelemasi haastattelu ei todennäköisesti tuota välittömiä tuloksia, niiden aikatauluun on paljon muita syitä - varsinkin kun se tarkoittaa, että joudut keskustelemaan jonkun yrityksen kanssa Olen todella ihaillut pitkään. Kun olet ottanut aikaa ymmärtää, mitä voit saada muutamasta minuutista pikakeskusteluun rekrytoijan kanssa, huomaat nopeasti, että jopa ilman lupaa työtä tunnelin lopussa, siellä on paljon on opittava näistä epävirallisista keskusteluista.
3 tapaa tehdä informatiivinen haastattelu kelvollisen ajan
