Olet sisällä! Sinulla on työ - ei huonoa merkitystä tässä taloudessa - ja nyt olet valmis aloittamaan liikkumisen yritysmaailmassa. Mitä seuraavaksi?
Vastaus: sisäinen verkottuminen. Saatat ajatella, että verkostoituminen pysähtyy, kun olet laskeutunut asemaan, mutta totuus on, että menestyksellesi ja yrityksesi kasvulle on tärkeää pitää prosessi yllä. Haluat tuntea kollegasi, selvittää, mitkä mahdollisuudet ovat olemassa, ja mainostaa itsesi joukkuepelaajana ja johtajana organisaatiossasi.
Tässä on muutama tapa rakentaa ja käyttää yrityksen sisäistä verkkoa maineesi parantamiseksi - ja ehkä jopa laskeutua seuraavaan sijaintiin.
1. Yhdistä muiden kanssa
Mitä enemmän ihmisiä tunnet toimistossa, sitä todennäköisemmin olet jonkun kielen kärjessä, kun asema aukeaa. Ja mikä tärkeintä, sitä enemmän tiedät käytettävissä olevista eri osastoista, tehtävistä ja urapolkuista. Koko organisaation ihmisten tapaaminen ja heidän työnsä oppiminen johdattaa sinut rooleihin, joita et ehkä tuntenut olevan olemassa, tai rohkaisee sinua toissijaisesti katsomaan niitä, joista tuntit.
Joten, laita itsesi ulos ja seurustele kollegoidesi kanssa. Tutustu muihin avustajiin ja työtovereihin toimistossa. Pyydä kollegoja lounaalle ja ilmaantumaan yrityksen onnelliseksi tunniksi - ja jos sellaista ei ole, tee aloite ja järjestä se itse!
2. Etsi mentori
Voit oppia urasuhteestasi paljon käymällä avoimia keskusteluja ihmisten kanssa, jotka olivat kerran kenkässänne. Mentori voi tarjota arvokkaita neuvoja ja näkemyksiä yrityksestäsi, sen tarjoamista mahdollisuuksista ja siitä, kuinka tavoitteesi voivat sopia. Ja bonuksena se on toinen suhde, joka saattaa olla hyödyllinen, kun työpaikka avataan.
Jos yritykselläsi on mentorointiohjelma käytössä (useimmat suuret yritykset tekevät), kirjaudu! Ja jos ei, löydä oma mentori. Pyydä joku (ei esimiehesi) lounaalle valitsemaan hänen aivonsa ja jatkamaan suhteen rakentamista.
3. Hyödynnä osastojen välisiä projekteja
Nämä eivät ole aina hauskoja. Itse asiassa he saattavat tuntua merkitsevän ylimääräistä työtä tai häiriötekijöitä. Mutta päinvastoin, kaikkien mahdollisuuksien hyödyntäminen, jotka sinun on työskenneltävä asemasi ulkopuolella, auttaa sinua tulemaan tunnetuksi ja kytkettynä koko yritykseesi.
Pitääkö osastosi lähettää edustaja konferenssiin, johon kukaan muu ei halua käydä? Vapaaehtoisena Tarvitseeko jonkun esitellä myyntitiedot markkinointitiimille joka perjantai aamu? Se olet sinä! Kasvoajan saaminen muiden osastojen kanssa on toinen hieno tapa saada altistuminen laajemmalle kollegoiden ryhmälle. Lisäksi voit hankkia kokemusta omien ulkopuolisten rooleista - molemmat palvelevat sinua hyvin, jos aiot liikkua.
4. Osallistu yrityksen retkille ja ohjelmiin
Monet toimistot tukevat 5K-kisoja tai järjestävät vapaaehtoisprojekteja yhteisössä. Yritykseni HR-osasto isännöi jopa kirjaryhmää kerran kuukaudessa. Ja vaikka nämä toiminnot eivät ole oikeasti sinun juttusi - tee ne silti. Ne eivät ole vain loistava tapa tavata muita yrityksen ihmisiä, vaan myös erinomainen tilaisuus todistaa arvoasi.
Etsi myös mahdollisuuksia esitellä taitojasi, joita et saa mahdollisuutta osoittaa nykyisessä asemassa. Tarvitsetko paikan todistaaksesi itsesi johtajana? Tarjous auttaa koordinoimaan vuosittaista kesän hyväntekeväisyyskävelyä. Tai jos haluat osoittaa kykysi tiedottajana, ilmoittaudu vapaaehtoisesti vierailemaan opiskelijoiden vieraileville ryhmille.
5. Älä unohda esimiestäsi
Vaikka on tärkeää laajentaa verkko- ja toimistojen välistä kokemusta, sinun on myös pidettävä keskustelu avoinna esimiehesi kanssa - hän on silti se, joka allekirjoittaa suorituskykyarvostelut! Pyydä parin kuukauden välein kokous, jossa keskustellaan työn suorituksesta, uratavoitteistasi ja siitä, kuinka voit ottaa uusia vastuita nykyisessä asemassasi. Jos pomo arvostaa sinua (ja hänen pitäisi!), Hän näkee kunnianhimoasi yrityksen eduksi ja arvostaa myös kasvuasi.
