Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa keskustelimme Viventiumin markkinointijohtaja Terra Vicarion kanssa saadaksesi lisätietoja siitä, mikä tekee yrityksestä erityisen - ja kuinka he jakavat tarinan lahjakkaille.
Kuinka löysit nykyisen roolisi? Tasaako se taustaasi (korkeakoulututkinto tai aikaisempi työkokemus)?
Rekrytoija soitti minulle nykyisestä roolistani. Hän tiesi myynnin taustani ja intohimoni markkinointiin, ja vaikka tämä rooli olisi erilainen kuin aikaisemmissa tehtävissä, se sopisi hyvin. Minulla on kandidaatin tutkinto psykologiassa ja MBA markkinoinnissa. Mielestäni nämä kaksi tieteenalaa auttoivat ehdottomasti varautumaan minua rooliini YMJ: ksi. Kuten me kaikki tiedämme, oppiminen alkaa todellisen maailman kokemuksesta. Myynti- ja myynninhallintataustani on antanut minulle mahdollisuuden nähdä markkinoinnin myyntilinssin kautta. Tämän seurauksena myynti- ja markkinointiosastomme ovat tiiviisti linjassa, mikä yhtenäistää viestimme.
Mikä on yksi työkalu tai neuvo, josta haluat tietää, kun aloit työskennellä Viventiumissa?
Luo pitkän aikavälin kestäviä prosesseja niin usein kuin mahdollista - vähemmän kaista-apuja auttaa välttämään uusintakäsittelyn tarvetta. Liittyessään kasvukeskeiseen, keskisuuriin yrityksiin, sinun on ajateltava paitsi nykyhetkeä myös tulevaisuutta. Monella tapaa aloitat jatkuvasti tuoreena. Harkitse paitsi kokemuksiasi, jotka sinulla on ollut urallasi, myös muiden kokemuksia. Mieti sitten, mikä sopii parhaiten ihmisille, työkaluille ja resursseille, jotka sinulla on tänään, ja joilla on tulevaisuudessa.
Liittyessään kasvukeskeiseen, keskisuuriin yrityksiin, sinun on ajateltava paitsi nykyhetkeä myös tulevaisuutta.
Viventium on sitoutunut vapauttamaan inhimilliset potentiaalit tarjoamalla yrityksille työkalut suurien asioiden luomiseen. Kuinka tämä tehtävä kääntyy yrityskulttuuriin ja työntekijäkokemukseen?
Tuotteemme luottaa kahteen asiaan: ohjelmisto ja ihmiset. Yrityksessämme kulttuuri heijastaa intohimoamme erinomaiseen palveluun. Tunnistelinjamme on ”siinä kanssasi”, mikä tarkoittaa, että työskentelemme yhdessä asiakkaidemme kanssa joka vaiheessa. Se tarkoittaa myös, että teemme yhteistyötä toistensa kanssa joka vaiheessa. Pyydämme palautetta, sijoitamme työkaluihin, joiden avulla asiakkaat voivat ratkaista ongelmat, ja palkkaamme ihmisiä, jotka ovat aina halukkaita menemään ylimääräiselle mailelle tarjotakseen merkittävää palvelua riippumatta siitä.
Kuinka The Muse vaikuttaa nykyiseen rekrytointimarkkinointistrategiaasi?
Museon avulla voimme esitellä yrityskulttuuriamme suuremmalle yleisölle. Ehdokkaat voivat oppia paljon tuotteistamme, palveluistamme ja kokonaiskulttuuristamme verkkosivustoltamme, mutta työntekijöiden suosittelut ja vilkaiseminen työntekijäkokemuksesta auttavat meitä houkuttelemaan etsimäämme kykyjä.
Työntekijöiden suositusten ja vilkaiseminen työntekijäkokemuksesta auttaa meitä houkuttelemaan etsimäämme kykyä.
Kuinka kumppanit kykyjen hankintatiimisi kanssa jakaaksesi yrityksesi tarinan kykyjä kohderyhmäsi kanssa?
Kumppanimme kykyjen hankintatiimimme kanssa kolmella tavalla: jakamalla avoimia työpaikkoja ja kulttuuritoimintaa sosiaalisessa mediassa, tekemällä vuorovaikutusta ehdokkaiden kanssa ja rohkaisemalla heitä vierailemaan Muse-profiilissamme ja omistamalla osan verkkosivustoltamme uralle. Kun ehdokas aloittaa matkansa, hän voi löytää tiensä Viventiumiin muutamalla eri tavalla - mutta se ei koske sitä, kuinka he löytävät meidät, ja enemmän sen varmistamista, että he ymmärtävät kuka me olemme. Museiprofiilistamme, verkkosivustoltamme ja viime kädessä työskentelyyn Viventiumissa kokemuksemme tuotemerkistämme tulisi olla positiivinen, valaiseva ja johdonmukainen.
Rakastamme tarinasi siitä, kuinka osallistuminen suuriin teollisuuskonferensseihin inspiroi ryhmääsi antamaan takaisin paikallisille hyväntekeväisyysjärjestöille sen sijaan, että kuluttaisi rahaa ylimääräiseen koppiin. Voitko kertoa meille lisää siitä, kuinka aloite syntyi?
Rakastan vain kertoa kuinka tämä tapahtui. Osallistuin teollisuuskonferenssiin ja päätin kuulla ryhmäni kanssa kaikkia booth-kokemuksia. Aloin puhua siitä, kuinka paljon maksaa rakennuskopin rakentaminen, joka väistämättä puretaan kolmen päivän kuluttua. Yksi työtovereistani sanoi: ”Mikä hukkaa.” Aloimme puhua todellisen maailman ongelmista ja kuinka kyllä, rakentamalla jotain ja repimällä se sitten tuntui tuhlaukselta. Juuri tuosta keskustelusta syntyi ajatus rakentaa "ei-koppi" ja kuluttaa tuloksena olevat säästöt paikallisyhteisön hyväntekeväisyysjärjestöille. Siitä lähtien olemme lähestyneet kaikkia aloitteita ja kaupanäytöksiä tällä ajattelutavalla.
Mitkä ovat palkitsevimmat osat työstäsi?
Palkitsevia kokemuksia on niin paljon, mutta jos minun pitäisi rajata se muutamiin, se olisi oppimista, kokemuksia ja ihmisiä. Niin usein ihmiset näyttävät olevan autopilotissa - tekemässä samantyyppistä työtä päivittäin. Roolissani saan oppia usein - joskus kovalla tavalla! Pidän siitä, että voin kokeilla uusia ohjelmia ja nopeasti päättää, olemmeko oikealla tiellä vai onko meidän tarpeen muuttaa suuntaa. Minulla on ollut myös mahdollisuus tehdä enemmän kirjoittamista, jota rakastan. Kirjoitan sitten työntekijöiden sitoutumisesta tai työskentelevästä äidistä, nautin todella monesta työstäni, jota teen. En ajattele Viventiumia ainoana yrityksenä, jolla on tuotteita ja palveluita, vaan elävänä, hengittävänä kokonaisuutena. Ihmiset ovat kaiken minulle. Viventiumille henkeä hengittävät työntekijät, jotka tulevat rakentamaan kanssamme joka päivä - he ovat ideoiden ja toteutuksen lähde. Rakastan työntekijöidemme kasvamista ja kehittymistä.
Viventiumille henkeä hengittävät työntekijät, jotka tulevat rakentamaan kanssamme joka päivä - he ovat ideoiden ja toteutuksen lähde.
Mikä on jotain, jota parhaillaan luet tai kuulet, jota rakastat?
Olen juuri valmistunut Susannah Cahalanin nimeltä Brain on Fire . Vaikka se ei ole ”liikekirja”, tämä kirja haastaa ajattelutavan tavalla, jota et voi kuvitella. Saatat miettiä elämästäsi ja siitä, mitä tekisit, jos aloittaisi selittämätön lääketieteellinen matka, jonka tämä nuori nainen kokenut varhain uransa aikana. Se saa myös ajattelemaan työntekijöitäsi. Ei ole yhtä henkilöä, joka ei kamppaile jollain elämässä - joillakin on suuremmat haasteet kuin toisilla - ja sinun ei pitäisi koskaan tehdä oletuksia. Joskus elämä on kestävää, kunnes se kaikki on järkevää.
