Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa keskustelimme Accoladen Talent & Development -ohjelmapäällikön Brandon Linnin kanssa saadaksesi tietoa siitä, kuinka yritys on vaalinut työnantajabrändiä, joka houkuttelee kykyjä pitäen aina uskollisena heidän kulttuuriarvoilleen.
Kuinka löysit nykyisen roolisi? Tasaako se taustaasi (korkeakoulu tai aiempi työkokemus)?
Kuten monet ihmiset, en ollut ennakoivasti etsimässä (mutta onko enää passiivista ehdokasta, jolla on oikea markkinointi?) Pikemminkin yksi rekrytoijistamme otti minuun yhteyttä. Tarina yrityksestämme ja ainutlaatuisesta tehtävästä oli liian pakottava olemaan tutkimatta.
Mielenkiintoista kyllä, olen opiskellut kirjoittamista ja viestintää korkeakoulussa ja harjoittanut harjoittelupaikkaa Hollywoodissa, Kaliforniassa keskittyäkseen käsikirjoitukseen. Kuka olisi uskonut, että keskittyminen tarinankerrontaan ja yleisöön kääntyisi niin hyvin työnantajabrändiin? Kaksi kaunista maailmaa tulevat yhteen.
Accoladen tehtävänä on keksiä terveydenhuolto uudelleen ja tehdä koko kokemus inhimillisemmäksi henkilökohtaisen edun avulla. Kuinka kerrot sen tarinan työnantajabrändilläsi?
Ensinnäkin, meillä on suuri etu, koska olemme rakentaneet erittäin aitoja ja ainutlaatuisia arvolausekkeita (joita kutsumme kulttuurin kulmakiviksi). Tämä vie kaiken vuokraamisesta tunnustamiseen suorituskyvyn hallintaan. Käytämme tätä hyppykohtana omaisuudellemme ja kampanjoillemme (videot, valokuvat, blogit, ajatusjohtamiskappaleet jne.) Varmistaaksemme, että kaikki linkittyy näihin pylväisiin teemojen ja sanamuotojen avulla.
Neuvoni kaikille, jotka lukevat tämän, on varmistaa, että annat yhdessä todellisten kulttuuriarvojesi (kuka olet ja mikä haluat olla, samoin kuin sinä et ole ja kenen et halua olla) yhteislukija jotka johtavat lahjakkuuttasi ja työnantajabrändisi - ei päinvastoin.
Kuinka kumppanit markkinoinnin kanssa varmistaaksesi, että Accoladen yritysbrändi ja lahjakkuusbrändi ovat yhdenmukaisia?
Markkinointi antaa meille luottamuksen kokeilla malleja ja kampanjoita. He kuuntelevat tarpeitamme ja varmistavat sitten, että siellä on napit ja kokonaisvaltainen ääni ja tyyli, joka yhdistää kaikki Accoladen asiat yhdeksi johdonmukaiseksi tarinaksi.
Ryhmämme on myös sitä mieltä, että ehdokkaat ja asiakkaat käyttävät samaa “ostamisen / soveltamisen” filosofiaa. Siksi kierrämme ja käytämme jaetut varat ja ideat uudelleen yhteistyössä. Se on ehdottomasti tullut “yhden joukkueen” tunneksi.
Mikä rooli Museolla on nykyisessä työnantajabrändissä ja rekrytointimarkkinoinnissa?
Museo ottaa kauniita kuvia ja videoita - siitä siitä! Lasten, tietenkin.
Jos Accolade olisi elokuva, The Muse olisi kertojamme. Joustavuus käyttää kaikkia Museon tarjouksia ja / tai syndikaatin osia ja sisältöosia kaikissa nestetarpeissamme (urasivustomme, sosiaaliset viestit jne.) On ollut erittäin hyödyllinen - ikään kuin minä, yhden työllisyysbrändin joukkue johtaa, oli koko luova ryhmä kääritty ympärilleni.
Accoladella on toimistot Seattlessa, Scottsdalessa, Philadelphiassa ja Prahassa. Kuinka useiden toimipisteiden pitäminen vaikuttaa siihen, kuinka rakennat johdonmukaisen työnantaja-arvostarjousstrategian?
Se todella auttaa työnantajamerkkiäni toimimaan. Jos mietit kaikista väreistä, jotka saamme maalata olemalla sekoitus ihmisiä, paikkoja ja asioita, silloin kyseisen lavan laajentaminen tekee siitä paljon hauskempaa kutoa ajattelun monimuotoisuuteen ja laajempaan kokemuksen linssiin.
Mitkä ovat palkitsevimmat osat työstäsi?
Suuret palkinnot ovat, kun olemme panostaneet paljon pyrkimyksiin varmistaaksemme, että olemme edelleen “unelmatyönantaja” ja voitamme palkintoja, kuten “parhaat työpaikat” kunnia.
Pienet palkkiot, jotka merkitsevät aivan yhtä paljon minulle, ovat se, kun rekrytoijat tulevat luokseni ja sanovat, että heidän ehdokkaansa löysivät omaisuutemme paitsi inspiroivina myös erittäin hyödyllisinä ymmärtääksemme selvästi kuka olemme ja mitä teemme - mikä näyttää olevan melko virkistävä maailmassa, joka on täynnä ylikuumennettua "kaikki täällä on täydellistä" tai hyperbolista "numero 1 kaupungissa" -viestejä ilman ainutlaatuista ainetta.
Mikä on jotain, jota parhaillaan luet tai kuulet, jota rakastat?
Olen itse asiassa harrastuksen mukainen musiikin tuottaja, joten mielelläni pääsen siihen, mitä kuuntelen, mutta loppuisin ehdottomasti huoneesta!
Olen lukenut Questloven uutta luovuutta koskevaa kirjaa. Se puhuu kognitiivisesta estosta, joka on ajatus, jonka mukaan luovat liikkuvat mielikuvitusta ja ideointia sanomalla vain harvoin kieltäytymättä ideasta ja rakentamalla jatkuvasti - koskettaen tosiasiaa, että joskus tämä tapahtuu, kun nukut vähemmän kuin ihanteellinen. Se on vähän inspiroiva noille pitkille yöille / varhain aamuille - lopetat itse ajattelemisen automaattisesti!
