Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa keskustelimme Broadridgessa toimivan Talent Acquisition johtajan Steven Davisin kanssa saadaksesi tietoa siitä, kuinka yritys kertoo aitoja työnantajabränditarinoita - ja hänen suosikkihaastattelukysymyksensä ehdokkaille.
Kuinka löysit nykyisen roolisi ja vastaako se taustaasi (korkeakoulu tai aiempi työkokemus)?
Löysin nykyisen roolini toimeenpanevan rekrytoijan kautta - minua ohjasi joku, jonka kanssa työskentelin yli 20 vuotta sitten. Tämä rooli sopii täydellisesti urani tielle ja se oli looginen eteneminen toimeenpanevaan yritysyrityksestä rekrytointipäällikköön ja lopulta lahjakkuuden hankkimiseen.
Mikä on yksi työkalu tai neuvo, josta haluat tietää, kun aloit työskennellä Broadridgessä?
Kaivaa todella syvälle ennen työn vastaanottamista. Ennen lähtöä Broadridgessä toivon, että minulla olisi parempi käsitys siitä, kuinka monipuoliset tuotteemme ja palvelumme olivat. Tiesin, että Broadridge oli maailmanlaajuinen fintech-johtaja, mutta en sisäistänyt sitä, mitä yli 200 tuotetta tarkoitti välittäjille, pankeille, omaisuudenhoitajille ja yritysasiakkaille maailmanlaajuisesti. On syytä huomata, että kun tutkimme uusia palkkaamme, arvioimme yli 90%: n suotuisammaksi ”oliko työ sinulle oikein kuvattu”. Joten vaikka minusta työ on kuvattu oikein, yritys tekee niin paljon enemmän kuin luulin ja että puhaltaa minut pois!
Mikä rooli Museolla on nykyisessä työnantajabrändistrategiassasi?
Museo antaa meille alustan kertoa aitoja tarinoita Broadridgestä, olipa kyse sitten yrityksen sivulta ja videolta, työntekijöiden profiileista tai artikkeleista, joissa esittelemme. Fintech-yrityksenä, joka tarjoaa avaininfrastruktuurin, joka hallitsee rahoitusmarkkinoita ja finanssipalvelualaa, monet ihmiset eivät tiedä kuka me olemme. Yhdistämme kuitenkin tuotteidemme ja palveluidemme kautta osto- ja myyntipuolelle sekä yritys- ja yksityishenkilöille. Museo antaa meille mahdollisuuden päästä tarinamme siellä.
Mitkä ovat palkitsevimmat osat työstäsi, ja mikä vie sinua?
Rakastan, tarkoitan rakkautta rekrytoinnissa. Minua veloitetaan, kun puhun jonkun kanssa uudesta mahdollisuudesta tai jaan roolin, joka meillä on ehdokkaan kanssa, joka sopii heille parhaiten. Kun luomme yhteyden, se on lähellä taikuutta! Tehtäväni operatiivisessa muodossa on paljon paperityötä, joka voi joskus olla vähän tyhjennys, mutta se on kaikki osa prosessia.
Onko sinulla neuvoja, kuinka tehdä näistä tyhjennystehtävistä tai näkökohdista hieman vähemmän?
Kyse on suuresta kuvasta. Sinun on tarkasteltava kaikkea, mikä tekee suuren vuokrauksen. Prosessi on se, joka luo hienon kokemuksen ehdokkaalle ja uusille palkkaajille sekä vuokrauspäällikölle, ja tietäminen tekee siitä vähemmän tyhjenemisen.
Mikä on suosikkihaastattelukysymyksesi, ja miksi?
Se todella auttaa pääsemään käyttäytymiseen tai osaamiseen perustuviin haastattelukysymyksiin, joissa kysytään, miksi teit mitä teit, kuinka teit sen ja mikä oli tulos.
Mikä on jotain, jota parhaillaan luet / kuuntelet rakastamaasi?
Minulla on nyt melko iso sitoutuminen David McCulloughiin. Sain valmiiksi The Wright Brothers- ja The Way of the Seas useita vuosia sitten. Luin John Adams , 1776 , ja Aamut hevosella . Aloitan Trumanin yli 1000 sivua. Rakastan tapaa, jolla hän kertoi historian tarinaa, ei vain päivämäärinä ja tapahtumina. Kyse on ihmisten elämästä, tapahtumista, jotka ovat muokanneet heitä, ja kuinka he ovat muokanneet maailmaa.
