Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa juttelimme Ellucianin vanhempien kykyjen hankintakoordinaattorien, Talent Brand- ja harjoitteluohjelman Jillian Terrillin kanssa siitä, miten yritys tukee urakehitystä ja miksi työntekijöiden valtuuttaminen parhaaseen työhönsä alkaa lennolla.
Kerro meille vähän urasi matkasta. Kuinka löysit nykyisen roolisi? Tasaako se taustaasi (koulutus tai aikaisempi työkokemus)?
Uramatkani ei ollut kaikkein suoraviivaisempaa. Saatuaani maisterintutkinnoni sosiaalityöstä keskittymällä gerontologiaan Alabaman yliopistosta (Roll Tide!), Muutin takaisin DC-alueelle. Opettelin hoitokodissa tuolitappitunteja ja arkistoin HR-paperityötä Ellucian osa-aikaisesti, kun he kysyivät, olisinko kiinnostunut kokopäiväisestä HR-koordinaattorin tehtävästä. Se oli iso päätös minulle, koska olen todella intohimoinen gerontologiaan - mutta huomasin, että uusi roolini HR: ssä herätti uudenlaista jännitystä.
Nyt yksi roolini suurimmista kohokohdista on, että se ei ole täysin yhdenmukainen koulutuksellisen taustani kanssa ja minulla on mahdollisuus oppia uusia asioita joka päivä.
Mikä on yksi työkalu tai neuvo, josta haluat tietää, kun aloit työskennellä Ellucianissa?
Valitse jotain mitä rakastat itsestäsi ja juokse sen mukana - luo oma tuotemerkki! Puhumme harjoittelijoille varhaisessa vaiheessa heidän kokemuksestaan, jotta he voivat kokeilla aikansa kanssamme.
Henkilökohtaisesti minä käytän kirkkaita värejä ja tulosteita, jotta ihmiset yhdistävät iloisen persoonallisuuteni vaatteihini.
Kuinka Ellucian on tukenut kasvuasi yrityksessäsi viime vuosina?
Olen ollut Ellucianin kanssa melkein kolme vuotta ja olen kokenut niin monia kasvumahdollisuuksia matkan varrella. Kuten tiedät, aloitin jättämällä osa-aikaisesti, jonka jälkeen minut palkattiin koordinoimaan harjoitteluohjelmaamme. Sitten työskentelin HR-operatiivisen ryhmän parissa uusien työntekijöidemme kanssa ja siirryn tällä hetkellä roolini keskittyä yksinomaan työllisyysmerkkiimme.
Ellucian myöntää, että kasvu ei ole pelkästään siirtymistä huipullesi - ja rakastan sitä, että matkalla nykyiseen asemaani minua on rohkaistu liikkumaan sivusuunnassa ja tutkimaan mitä teen nautin. Minulla on myös ollut onni pystyä kehittämään mestareita yrityksessä, organisaation kaikilla eri tasoilla, jotka tukevat minua ja jakavat myös oppimismahdollisuuksia ja rohkaisevat.
Äskettäin olin (ja olen edelleenkin) todella ylpeä siitä, että voin työskennellä monitoimisen ryhmän kanssa luoda ja tuottaa oman videomme, joka juhlii Ellucianin naisia - ensimmäinen monimuotoisuutta ja osallisuutta käsittelevän videosarjan yhteydessä. Se ei ole projekti, jonka olen koskaan kuvitellut työskenteleväni roolissani, mutta se oli uskomaton oppimiskokemus!
Nykyisessä roolissasi yksi pääpainikkeistasi on Ellucianin yrityslaitteiden mukauttaminen ja parantaminen. Kuinka varmistat, että uudet työntekijäsi tuntevat olonsa tervetulleiksi ja pystyt menestymään ensimmäisestä päivästä lähtien?
Ihmisten vastaanottaminen lahjoilla on valtava! Olipa kyseessä merkkituotto tai käsin kirjoitettu muistiinpano (joka on suosikkini), henkilökohtainen kosketus vie paljon, jotta uudet työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja he tekivät oikean valinnan. Olen huomannut, että ihmiset tekevät parhaansa, kun he voivat tuoda parhaan version itsestään toimistoon, ja uusien vuokralaisten näyttäminen, että olemme innostuneita siitä, että ne ovat aluksella, voivat auttaa heitä alkamaan tuntea voimansa menestyä.
Johdat myös Ellucianin harjoitteluohjelmaa. Kuinka työntekijän mukana tuleminen varmistaa sen, että harjoittelijat tuntevat olevansa täysin osa joukkuetta ja oikeutettuja ottamaan vastuun?
Suunnittelimme ohjelman varmistaaksemme, että kaikki harjoittelijamme tuntevat olevansa yhtenäinen ryhmä antaen heille mahdollisuuden olla vuorovaikutuksessa ja oppia johtajilta kaikilla yrityksen tasoilla. Tietysti harjoittelupaikat tarjoavat paljon arvoa opiskelijoille - mutta harjoittelijamme ovat myös arvokkaita avustajia Ellucianissa ja haluamme varmistaa, että he tietävät työasiat. (Myös henkilökohtaiset tervetuliaislahjat toimivat harjoittelijoille!)
Ellucianilla on toimistot Virginiassa, Floridassa, Irlannissa, Intiassa, Meksikossa ja Texasissa - ja yrität tällä hetkellä laajentaa tuotemerkkiäsi maailmanlaajuisesti. Kuinka The Muse auttaa sinua kertomaan yrityksesi tarinan ja kiinnittämään huippuosaajia ympäri maailmaa?
Meillä on 15 toimistoa maailmanlaajuisesti, mutta toimimme yhtenä joukkueena, joka johtaa korkeakoulutuksen digitaalista muutosta pilvessä. Brändimme esittely on jotain, jota tutkimme jatkuvasti The Musein kanssa avainkumppanina. Museo tarjoaa meille alustan jakaa tarinamme laajemmalle yleisölle korostamalla erilaisia toimistoympäristöjämme ja selittämällä, miksi uran kasvattaminen Ellucianissa on palkitsevaa. He korostavat todistusvoimaisesti työntekijöidemme lausuntoja kaikilla tasoilla jakamalla miksi työntekijämme tukevat ylpeänä korkeakoulutusta.
Museo tarjoaa meille alustan jakaa tarinamme laajemmalle yleisölle korostamalla erilaisia toimistoympäristöjämme ja selittämällä, miksi uran kasvattaminen Ellucianissa on palkitsevaa.
Mitkä ovat palkitsevimmat osat työstäsi?
Palkitsevin osa työtäni on jatkuvasti mahdollisuus kokeilla uusia asioita, jotka tekevät työntekijämme kokemuksesta paremman. Yksi esimerkki on tulossa sisäisen videon haasteeseen. Tehdimme 2018 kesäharjoittelijamme luomaan videoita, jotka jakavat sen, mikä heistä nauttii eniten Ellucian harjoittelijasta, ja julkaisi sitten voiton videon YouTube-kanavallemme. Tänä vuonna uudistimme sitä, joten kaikki videot menevät Team Ellucian -sosiaalisen median alustoillemme ja voittajan määrää suosituimmat.
Muutamia muita: Käynnistämme ensimmäisen projektimessumme, olemme tuomarina opastettujen polkujen stipendille, jaamme tuotemerkkiä Ellucian Live -palvelusta, avaamme uuden urasivustomme (mukaan lukien Ellucian Life -kampanjamme, joka antoi työntekijöillemme valtuudet jakaa uskomattomia tarinoitaan). Jopa pienemmät asiat, kuten toimistotapahtumien suunnittelu, vaikuttavat työntekijöidemme päivittäiseen työelämään. Kaikki nämä pyrkimykset ovat haastaneet minut uusilla tavoilla ja lisänneet työhöni hauskaa!
Mikä tekee työn ulkopuolella tekemäsi, joka tekee sinusta paremman työntekijän?
Toimiston ulkopuolella, minulla on toinen työ myyntipäällikkönä vähittäiskaupassa. Rakastan sitä, että saan rakentaa suhteita niin työpaikan sisällä kuin Ellucianissa. Lisäksi tässä roolissa opitut asiakaspalvelutaitot ovat auttaneet minua ymmärtämään paremmin miten työskennellä asiakkaiden kanssa sisäisesti ja navigoida eri persoonallisuustyypeissä.
Jotain muuta rakastan tehdä vapaaehtoisena paikallisessa koulujärjestelmässäni tai hoitokodeissa. Minulle tuo pala on todella energinen, koska se liittyy intohimoihini ja kaikkeen, mitä opiskelin saadaksesi maisteriksi.
