Me täällä Museossa tiedämme, että ei ole parempaa tapaa ymmärtää, kuinka nostaa omaa työnantajabrändiäsi kuin nähdä joitain parhaita käytänteitä toiminnassa.
Sinulla on onni - koska juuri niin työnantajamme Spotlight-sarja tekee. Meillä on kaikenlaisia hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä yrityksiltä, jotka murskaavat täysin työnantajabrändinsä, jotta voit oppia heidän menestyksestään.
Tässä kuussa keskustelimme Etsyn monimuotoisuuden ja osallisuuden johtajan Jennifer McKaigin kanssa kuullaksesi yrityksen monimuotoisuudesta ja osallisuutta koskevista aloitteista sekä siitä, kuinka he ilmoittavat nämä arvot lahjakkuudelle.
Kuinka löysit nykyisen roolisi ja vastaako se taustaasi (korkeakoulu tai aiempi työkokemus)?
Minulla on jatkotutkinto sosiaalityössä ja ennen teknistä työskentelyä olen tukenut ihmisiä neuvonnan, tapauksenhallinnan ja asumispalvelujen kautta. Pelkäsin, että en löytäisi tarkoituksenmukaista työtä sosiaalisen työn ulkopuolella, mutta kun löysin roolin Etsyssä, rakastuin sosiaalisesti ohjattuun tehtävään ja harkittuun ympäristöön. Halusin heti, että jokaisella olisi mahdollisuus kokea palkitseva ja rikastava työympäristö, ja roolini kasvoi orgaanisesti halu laajentaa ovia ja päästää muut sisään.
Mikä on yksi työkalu tai neuvo, josta haluat tietää, kun aloit työskennellä Etsyssä?
Imposter-oireyhtymä on todellinen, mutta se on hallittavissa, jos sinulla on oikea tuki. Löydä mentori, luotettava joku, jolla on kokemusta ja asiantuntemusta opastaa sinua ammatissa. Tämän henkilön ei tarvitse työskennellä samassa yrityksessä, kunhan hän ymmärtää haasteet, joita työskentelet uran tässä vaiheessa.
Mitkä ovat jotkut nykyisistä D&I-aloitteista Etsyllä ja missä näet menestystä?
Olemme valinneet kokonaisvaltaisen lähestymistavan monimuotoisuuden lisäämiseen, oikeudenmukaisuuden varmistamiseen ja osallisuuden edistämiseen Etsyssä. Olemme organisoineet vuokraus- ja arviointiprosessimme varmistaaksemme, että jokainen ihminen voi odottaa samaa kokemusta, ja meillä on integroituja työkaluja tiedostamattoman puolueellisuuden vähentämiseksi. Meillä on säännöllisiä työpajoja, joissa keskitytään eriarvoisuuden hallintaan ja itsetuntemuksen rakentamiseen, suuri työntekijäresurssiryhmäohjelma, sukupuoleen osallistuvat vessat (mittaamme sukupuolta ei-binaarisesti), sukupuoli-neutraali vanhempainloma ja transsukupuolia sisältävät lääketieteelliset edut. Olemme myös tietopohjaisia ja mittaamme tuloksia suojautuaksemme tahattomilta kielteisiltä vaikutuksilta.
Olet päättänyt ilmoittaa julkisesti monimuotoisuuden palkkaamista koskevista aloitteistasi. Mikä sai sinut päätökseen ja miten pysyt vastuussa asettamiesi normien ylläpidosta?
Olemme julkaissut monimuotoisuusmittarimme julkisesti vuodesta 2014. Päivittäminen avoimesti on tärkeä tapa pitää vastuussa Etsyn arvoista. Nykyinen vaikutusstrategiamme ja viimeisin vaikutusraportti ovat sosiaalisen vaikutuksen lähestymistavan kehitystä, ja ne ovat suoraan linjassa liiketoimintamallimme ja tavoitteidemme kanssa. Vaikutuskomiteomme on monialainen johtajaryhmä, joka pyrkii integroimaan vaikutustavoitteemme liiketoiminnan toiminnallisille alueille.
Miten ilmoitat aloitteistasi hakijoille rekrytoinnin kannalta ja millaista palautetta saat?
Talent Acquisition -tiimi on valmis vastaamaan kaikenlaisiin monimuotoisuusstrategiaamme koskeviin kysymyksiin, ja he usein, mutta uskon myös, että teot puhuvat äänekkäämmin kuin sanat. Voimme ilmoittaa aikomuksemme, mutta jos sille ei ole mitään osoitettavissa, emme oikeastaan luo muutosta. Kun hakijat esittävät kysymyksiä osallistavista eduista tai sisäisistä politiikoista, alateksti on seuraava: ”Menestäänkö täällä? Tunnenko oloni mukavaksi työssä? ”Vastauksemme on kyllä. Olemme tehneet erittäin määrätietoisia sijoituksia etuihin ja ohjelmiin, jotka on suunniteltu pääoman rakentamiseksi. Tämä auttaa varmistamaan, että palkkaavat johtajat tietävät myös kuinka vastata monimuotoisuutta ja osallisuutta koskeviin kysymyksiin.
Kuinka kauan kesti ohjelmien rakentamisen? Millaista työntekijöiden osallistumista näet?
Vahvan ohjelman kehittäminen vie aikaa - joskus vuosia -. Ohjelmat kehittyvät liiketoiminnan ja kulttuurin myötä. Työntekijäresurssiryhmämme ovat todella aktiivisia. Meillä on seitsemän ryhmää, ja kooltamme yritykselle se on melko suuri joukko. Ne auttavat järjestämään työpajoja, puhujia ja sisäisiä tapahtumia, jotka ovat keskittyneet osallisuuden ja kulttuuritietoisuuden lisäämiseen. Tapahtumat ovat suosittuja, koska ne ovat hajautettuja. Näemme, että ihmiset osallistuvat todennäköisemmin, jos heillä on jonkinlainen omistajuuden ja vaikutusvallan tunne prosessissa.
Mistä D&I: hen liittyvistä tilastoista tai saavutuksista olet ylpein?
Raportoimme äskettäin julkisesti edistymisestämme vaikutusraportissa. Etsy on saavuttanut sukupuolten tasa-arvon hallituksessa, ylimmässä johtoryhmässä ja yrityksessä. Olemme keskittyneet rodun monimuotoisuuden kasvattamiseen ja olemme alkaneet nähdä joitain asteittaisia muutoksia. Vuonna 2017 29% suunnittelijoistamme tunnisti naisiksi ja vuonna 2018 tämä määrä kasvaa. Monimuotoisuus ja osallisuus ovat enemmän kuin lukuja, ja olen todella ylpeä siitä, että Etsy on käynyt rohkeita keskusteluja kaikilla tasoilla.
Jotta luodaan tasapuolisempia mahdollisuuksia työskennellä tekniikan suhteen, on mielestäni tärkeää tutkia kulttuurillista ja historiallista syrjäytymistä ja torjua sitä tekemissään valinnoissa. Esimerkiksi organisaatiot tekevät suuria valintoja, kuten toimipisteiden sijainti, valitsemasi toimittajat ja kumppanuudet sekä puolustamasi organisaation arvot. Mutta on yksittäisiä mikropäätöksiä, joilla on myös merkitystä. Kuka on verkostossasi? Kuinka päätät kuka kutsutaan kokoukseen? Kenen ideat kuullaan? Tämä on monimutkainen ja haastava työ, joka vaatii ihmisiä syventämään henkilökohtaisia kokemuksiaan ja asenteitaan.
Mikä on jotain, jota parhaillaan luet tai kuulet, jota rakastat?
Rakastan podcasteja. Yksi hieno on nimeltään “Naapurit” Nashvillen julkisradiosta, ja se koskee asioita, jotka yhdistävät meidät. Kun kuulin ensimmäisen jakson, minua inspiroitiin pääsemään ulos ja tapaamaan omia naapureitasi - mikä on pelottavaa NYC: ssä. Päädyin menemään yhteisön hallituksen kokoukseen ja oppimaan niin paljon naapurustostani.
